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人才管理系統(tǒng)繼任與發(fā)展管理，助力企業(yè)科學(xué)人才發(fā)展
建立數(shù)字化人才檔案，多維度智能分析人才數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)人才盤點(diǎn)可視化，科學(xué)建設(shè)企業(yè)人才梯隊(duì)，高效支撐企業(yè)人才戰(zhàn)略落地。
支持私有云部署
400-100-5265
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人才管理系統(tǒng)繼任與發(fā)展管理，助力企業(yè)科學(xué)人才發(fā)展
建立數(shù)字化人才檔案，多維度智能分析人才數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)人才盤點(diǎn)可視化，科學(xué)建設(shè)企業(yè)人才梯隊(duì)，高效支撐企業(yè)人才戰(zhàn)略落地。
人才標(biāo)準(zhǔn)模糊
人才定義標(biāo)準(zhǔn)不明確，不知績優(yōu)員工”優(yōu)秀底色”是哪些，選人、用人、育人無據(jù)可依
人才發(fā)展無序
發(fā)展計(jì)劃未閉環(huán)，關(guān)鍵人才的優(yōu)勢發(fā)揮、潛能挖掘、短板彌補(bǔ)一直在做卻收效甚微
人才梯隊(duì)斷層
后備人才和繼任計(jì)劃“跟著感覺走”，梯隊(duì)儲(chǔ)備跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的節(jié)奏，無人可用
勝任力模型庫
為企業(yè)提供管理序列、營銷序列、技術(shù)序列、職能序列下關(guān)鍵崗位的經(jīng)典勝任力模型，讓企業(yè)能更高效地定位關(guān)鍵崗位的能力素質(zhì)模型，并應(yīng)用于盤點(diǎn)、培訓(xùn)、招聘、晉升等場景
勝任力模型庫
為企業(yè)提供管理序列、營銷序列、技術(shù)序列、職能序列下關(guān)鍵崗位的經(jīng)典勝任力模型，讓企業(yè)能更高效地定位關(guān)鍵崗位的能力素質(zhì)模型，并應(yīng)用于盤點(diǎn)、培訓(xùn)、招聘、晉升等場景
勝任力敏捷建模
結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略文化解讀和紅海云勝任力詞典，通過勝任力卡片幫助企業(yè)建模委員會(huì)高效完成績優(yōu)人才分析，讓企業(yè)內(nèi)部對人才標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一快速達(dá)成共識(shí)，共創(chuàng)勝任力建模
勝任力敏捷建模
結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略文化解讀和紅海云勝任力詞典，通過勝任力卡片幫助企業(yè)建模委員會(huì)高效完成績優(yōu)人才分析，讓企業(yè)內(nèi)部對人才標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一快速達(dá)成共識(shí)，共創(chuàng)勝任力建模
人才標(biāo)簽
基于要素提取、關(guān)系抽取等算法模型，從人才能力素質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?、?yōu)劣勢等維度為員工的靜態(tài)屬性和行為屬性打標(biāo)簽，同時(shí)支持人才標(biāo)簽的手工管理，深度挖掘人才特征
人才標(biāo)簽
基于要素提取、關(guān)系抽取等算法模型，從人才能力素質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Α?yōu)劣勢等維度為員工的靜態(tài)屬性和行為屬性打標(biāo)簽，同時(shí)支持人才標(biāo)簽的手工管理，深度挖掘人才特征
人才畫像
基于全面的人才標(biāo)簽體系，形成高精度的360度人才畫像和全面的人才分析檔案，成為人才盤點(diǎn)、人崗匹配、繼任推薦的重要數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)千人千面的人才差異化管理
人才畫像
基于全面的人才標(biāo)簽體系，形成高精度的360度人才畫像和全面的人才分析檔案，成為人才盤點(diǎn)、人崗匹配、繼任推薦的重要數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)千人千面的人才差異化管理
在線測評
在線測評
紅海云人才盤點(diǎn)IQBP測評中心，提供內(nèi)驅(qū)動(dòng)力、行為能力、心理素質(zhì)、思維品質(zhì)四個(gè)方面的在線測評，覆蓋中層管理者冰山上顯性和冰山下隱性的能力素質(zhì)測驗(yàn)，幫助企業(yè)科學(xué)評估管理者綜合素質(zhì)
360°評估
360°評估
企業(yè)可自定義360°評估的評估流程和評估模板，支持多人組合打分、多人合并打分等打分場景，同時(shí)也可以控制不同部門、崗位、評估人對每個(gè)能力項(xiàng)的打分權(quán)重，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活的人才評估
盤點(diǎn)報(bào)告
盤點(diǎn)報(bào)告
盤點(diǎn)看板
根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果從組織、部門、個(gè)人三個(gè)層面自動(dòng)生成盤點(diǎn)報(bào)告，支持人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)看板可視化分析人才的后備狀態(tài)和勝任力狀態(tài)
人才九宮格
人才九宮格分析模型支持績效與能力、潛力、價(jià)值觀等維度的兩兩組合分析，直觀呈現(xiàn)人才分布情況，同時(shí)可向下鉆取查看人才詳細(xì)盤點(diǎn)結(jié)果
繼任者地圖支持職能架構(gòu)，事業(yè)部架構(gòu)、崗位序列等視角的繼任者地圖，關(guān)鍵崗位的后備人才儲(chǔ)備情況及后備成熟狀態(tài)一目了然
繼任對比分析可穿透查看繼任者盤點(diǎn)結(jié)果、績效表現(xiàn)，支持不同繼任者之間的智能對比分析，輔助繼任決策
后備資源池為企業(yè)提供后備人才的搜索、篩選、分類統(tǒng)計(jì)能力，幫助企業(yè)構(gòu)建規(guī)范的人才梯隊(duì)管理機(jī)制
IDP個(gè)人發(fā)展計(jì)劃人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃確定員工各階段的發(fā)展目標(biāo)，在線發(fā)起IDP個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，支持員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在線進(jìn)行計(jì)劃共創(chuàng)
差異化人才培養(yǎng)關(guān)聯(lián)學(xué)習(xí)培訓(xùn)模塊，在線配置學(xué)習(xí)資源，根據(jù)員工能力特征，結(jié)合輪崗制、項(xiàng)目制、導(dǎo)師制、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等培養(yǎng)方法，在線完成發(fā)展計(jì)劃的動(dòng)態(tài)跟蹤、評價(jià)閉環(huán)
一鍵完成人才盤點(diǎn)
數(shù)字化人才管理系統(tǒng)擁有科學(xué)的人才標(biāo)簽分類和人才管理體系，可以自動(dòng)生成人才全景畫像和組織團(tuán)隊(duì)的人才盤點(diǎn)分析，滿足企業(yè)迫切的盤點(diǎn)需求，支撐企業(yè)的人才戰(zhàn)略落地。
科學(xué)的人才發(fā)展方案
人才管理系統(tǒng)可以從人才能力素質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?、?yōu)劣勢等維度智能分析人才數(shù)據(jù)，迅速定位人才能力特征，輔助企業(yè)迅速制定人才發(fā)展方案，對人才進(jìn)行實(shí)時(shí)激勵(lì)與輔導(dǎo)，讓企業(yè)保持具有競爭力的健康人才梯隊(duì)。
一體化人力資源管理軟件
視頻演示
2022-01-06
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HR人事人才管理系統(tǒng)優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些方面?
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