全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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資質(zhì)權(quán)威
國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)&廣東省專(zhuān)精特新企業(yè)，先后通過(guò)ISO9001,ISO27001,CMMI5等權(quán)威認(rèn)證、100余項(xiàng)軟件知識(shí)產(chǎn)權(quán)、4項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利
客戶(hù)口碑
廣泛服務(wù)世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)、國(guó)央企、上市公司、行業(yè)獨(dú)角獸。行業(yè)遍及金融、地產(chǎn)、教育、快消、零售、醫(yī)藥、能源、服飾、餐飲、物業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)，逾1000行業(yè)頭部客戶(hù)認(rèn)同。
專(zhuān)注極致
20年專(zhuān)注人力資源數(shù)字化，秉承用科技改變?nèi)肆Y源管理理念，用匠心打造新一代大中型企業(yè)人力資源數(shù)字化典范
組織
員工
薪資
考勤
績(jī)效
招聘
培訓(xùn)
人才發(fā)展
智能報(bào)表
共享服務(wù)
可視化多維組織架構(gòu)管理，呈現(xiàn)不同維度組織脈絡(luò)，滿(mǎn)足組織多元管理需求，組織層級(jí)、組織負(fù)責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透；組織架構(gòu)時(shí)間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業(yè)管理者實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握組織全貌，優(yōu)化組織決策，合理規(guī)劃組織未來(lái)。了解更多
員工“入離調(diào)轉(zhuǎn)”全周期管理，形成員工360°數(shù)字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項(xiàng)目經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等全職業(yè)周期數(shù)據(jù)，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個(gè)性化呈現(xiàn)員工信息，同步實(shí)現(xiàn)員工全局管控與規(guī)范化管理，為企業(yè)構(gòu)建智慧協(xié)同的員工管理平臺(tái)。了解更多
薪稅福利統(tǒng)籌管理，支持新個(gè)稅“累計(jì)預(yù)扣法”計(jì)算規(guī)則，靈活的薪資規(guī)則引擎，向?qū)街悄苄劫Y核算，高效支撐企業(yè)多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應(yīng)對(duì)任意復(fù)雜薪資核算場(chǎng)景。支持一鍵輸出薪資報(bào)表，滿(mǎn)足企業(yè)按項(xiàng)目、按行政等各個(gè)維度匯報(bào)的需求。了解更多
靈活的智能考勤管理，可滿(mǎn)足企業(yè)復(fù)雜的個(gè)性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則需求，實(shí)現(xiàn)部門(mén)、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區(qū)域、多終端考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，幫助企業(yè)輕松搞定涵蓋考勤、工時(shí)、排班、假期、調(diào)班、勞動(dòng)力智能分析在內(nèi)的全方位考勤管理。了解更多
系統(tǒng)預(yù)置豐富的績(jī)效考核模板庫(kù)，結(jié)合敏捷的績(jī)效規(guī)則引擎，靈活適配企業(yè)各種績(jī)效管理場(chǎng)景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績(jī)效考核方式，幫助企業(yè)建立績(jī)效考核PDCA閉環(huán)管理體系，輔助人才管理決策優(yōu)化，自上而下全面提升戰(zhàn)略目標(biāo)完成效率。了解更多
招聘過(guò)程全流程跟蹤，用自動(dòng)化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡(jiǎn)歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為核心的人才測(cè)評(píng)工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識(shí)別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。了解更多
實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃、課程安排、導(dǎo)師分配、考試測(cè)評(píng)、效果分析的在線(xiàn)一體化管理，同時(shí)也支持企業(yè)一對(duì)一導(dǎo)師培訓(xùn)制，完善新人成長(zhǎng)與人才培養(yǎng)機(jī)制，幫助企業(yè)推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，可評(píng)估培訓(xùn)效果，打造員工隨身攜帶的企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)。了解更多
基于人才畫(huà)像、人才盤(pán)點(diǎn)、繼任者管理，搭建企業(yè)人才資源池，幫助企業(yè)高效選拔合適人才，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，打造企業(yè)內(nèi)部人才成長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)多樣化人才發(fā)展計(jì)劃，科學(xué)輔助企業(yè)人才管理智慧決策，助力企業(yè)達(dá)成組織業(yè)務(wù)目標(biāo)與人才戰(zhàn)略的匹配。了解更多
紅海eHR預(yù)置了各個(gè)行業(yè)的常用報(bào)表模板，對(duì)接了云報(bào)表平臺(tái)，并搭載了智能BI報(bào)表引擎，支持企業(yè)自助圖形化建模分析，幫助企業(yè)建立完整健全的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理生態(tài)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)多維動(dòng)態(tài)分析與報(bào)表智能鉆取，洞察組織、人、事數(shù)據(jù)全局。了解更多
聚合企業(yè)內(nèi)部人力資源事務(wù)性工作，將薪酬福利發(fā)放與查詢(xún)、社會(huì)保險(xiǎn)管理與查詢(xún)、人事檔案信息服務(wù)、勞動(dòng)合同簽訂服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、人才發(fā)展服務(wù)、投訴建議處理、咨詢(xún)與專(zhuān)家服務(wù)集中于共享中心，搭建員工自助業(yè)務(wù)辦理和溝通服務(wù)的平臺(tái)，全面提升HR業(yè)務(wù)效率，提高員工滿(mǎn)意度。了解更多
01
高管｜智能決策 senior executive
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高管
增強(qiáng)集團(tuán)型企業(yè)的集中管控能力 實(shí)現(xiàn)企業(yè)從上至下的精細(xì)授權(quán)管理 支撐更加科學(xué)和精準(zhǔn)的人力資源決策 幫助組織目標(biāo)的拆解和組織效能提升
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HR｜業(yè)務(wù)增效 human resources
02
HR
九大模塊全面幫助HR提升工作效率 有效幫助HR主動(dòng)規(guī)避工作風(fēng)險(xiǎn) 為HR提供千余種報(bào)表模板和BI工具 為HR打造頂尖的人才管理能力
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員工｜成長(zhǎng)激活 staff member
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員工
員工可獲得更加便利的線(xiàn)上人事服務(wù) 可接觸到更多創(chuàng)新的方式實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng) 員工關(guān)心的信息用手機(jī)就可查看
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經(jīng)理人｜管理賦能 Manager
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經(jīng)理人
可隨時(shí)追溯下屬員工歷史信息 可以及時(shí)掌握下屬員工動(dòng)態(tài) 可以快捷地處理部門(mén)人事事務(wù) 可獲得更多團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)方面的支持和指導(dǎo)
RedPaaS 低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)
持續(xù)集成
RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，圍繞集成擴(kuò)展構(gòu)建了包含RedGateway、OpenAPI、RedAPI低代碼開(kāi)發(fā)、RedFlow、FastDev等一系列技術(shù)支撐體系，沉淀了完整的集成解決方案，可低成本高效高質(zhì)量地完成異構(gòu)系統(tǒng)集成對(duì)接。
深度定制
RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，將權(quán)限、規(guī)則、表單、流程、數(shù)據(jù)和HR業(yè)務(wù)進(jìn)行引擎化、組件化地封裝，大大降低開(kāi)發(fā)和部署難度，支持人力資源業(yè)務(wù)的深度個(gè)性化定制，業(yè)務(wù)專(zhuān)家也可參與應(yīng)用開(kāi)發(fā)。
數(shù)據(jù)貫通
RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，提供將組織異構(gòu)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)異構(gòu)數(shù)據(jù)、內(nèi)外部系統(tǒng)異構(gòu)數(shù)據(jù)同步和貫通的整體解決方案，為企業(yè)打通以“人”為核心的所有數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)，形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的人力資源主數(shù)據(jù)管理，并提供數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、開(kāi)發(fā)、建模的能力。
快速開(kāi)發(fā)
RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，將可視化和自動(dòng)化貫穿應(yīng)用開(kāi)發(fā)的全生命周期管理，解放開(kāi)發(fā)過(guò)程中繁冗、重復(fù)的編碼工作，增強(qiáng)應(yīng)用穩(wěn)定性，比傳統(tǒng)定制開(kāi)發(fā)提高80%以上效率。
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數(shù)據(jù)安全保障
支持以本地化部署為主的多種部署方式?；诳蛻?hù)自身的服務(wù)器部署，所有數(shù)據(jù)均在本地，數(shù)據(jù)無(wú)需上傳至第三方服務(wù)器或云端，多重安全防護(hù)，讓人力資源主數(shù)據(jù)等私密數(shù)據(jù)的安全性更有保障。
完全自主可控
保障企業(yè)對(duì)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的自主掌控力的同時(shí)，更方便于數(shù)據(jù)的二次利用以及與業(yè)務(wù)深度契合的功能定制開(kāi)發(fā)，充分尊重企業(yè)的差異化發(fā)展和管理訴求。相對(duì)于純SaaS產(chǎn)品而言具備更強(qiáng)的擴(kuò)展集成能力，為企業(yè)的全面數(shù)字化奠定技術(shù)基礎(chǔ)。
敏捷運(yùn)維體系
業(yè)界領(lǐng)先的IT運(yùn)維架構(gòu)和運(yùn)維管理模式，通過(guò)監(jiān)控、告警、分析、配置、修復(fù)等運(yùn)維自動(dòng)化工具集成，可高效率低成本滿(mǎn)足多環(huán)境、敏捷化、自動(dòng)化的運(yùn)維管理訴求，幫助系統(tǒng)的快速部署和穩(wěn)定交付。
持續(xù)升級(jí)服務(wù)
基于平臺(tái)思維進(jìn)行本地化管理，結(jié)合包括紅海云PaaS平臺(tái)在內(nèi)的一整套平臺(tái)支撐體系，打破傳統(tǒng)本地化部署無(wú)法持續(xù)升級(jí)的桎梏，讓紅海云客戶(hù)可以以更低的成本享受持續(xù)升級(jí)服務(wù)，即刻擁有最新功能和體驗(yàn)。
27項(xiàng)高新技術(shù)產(chǎn)品
CMMI5
19項(xiàng)科技成果認(rèn)證
ISO27001
ISO9001
52項(xiàng)軟件著作權(quán)
等保證書(shū)
其他認(rèn)證
紅海云入選“2024灣商產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)秀案例”
12月22日，“預(yù)見(jiàn)趨勢(shì)共贏(yíng)未來(lái)”第三...12-23
紅海云 × 國(guó)藥諾達(dá) | 醫(yī)院智慧后勤領(lǐng)先品牌人力資源數(shù)字化加速...
近日，國(guó)藥諾達(dá)與廣州紅海云計(jì)算股份...12-15
紅海云 × 浙版集團(tuán) | 助力出版?zhèn)髅骄揞^人力資源數(shù)智一體新征程
浙江出版聯(lián)合集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)...11-25
紅海云 × 海航集團(tuán) | 綜合性產(chǎn)業(yè)集團(tuán)開(kāi)啟人力資源數(shù)字化新征程
海南海航二號(hào)信管服務(wù)有限公司（以下...11-13
紅海云入選中國(guó)信通院2024人力資源技術(shù)解決方案集
9月24日，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)中小企業(yè)發(fā)...09-26
紅海云 × 力合科創(chuàng) | 助力科創(chuàng)服務(wù)龍頭人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
力合科創(chuàng)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“力...09-25
紅海云 × 濱湖國(guó)控集團(tuán) | 數(shù)智引領(lǐng)集團(tuán)型國(guó)企人力資源數(shù)字化變革
合肥濱湖國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)控股集團(tuán)有限公...09-13
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市面上企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的報(bào)價(jià)有幾種模式？
2024-07-15
隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展，促使企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型也在不斷加速，越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始對(duì)人力資源數(shù)字化工具進(jìn)行規(guī)劃投入。目前基本具有一定規(guī)模的企業(yè)都會(huì)部署人力資源管理系統(tǒng)，但不同企業(yè)之間對(duì)管理需求有不同的變化，所以目前有著不同類(lèi)型的系統(tǒng)廠(chǎng)商，每個(gè)廠(chǎng)商理念與目標(biāo)客戶(hù)群體有所不同。那么，一般企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的報(bào)價(jià)有幾種模式？
2023-06-06
什么是eHR人力資源管理系統(tǒng)？eHR人力資源管理系統(tǒng)（Electronic Human Resource Management System）是一種基于電子化和信息化手段的人力資源管理方法。通過(guò)整合各類(lèi)人力資源管理功能，eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高效、便捷和精確的人力資源管理操作。通常，它會(huì)采用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)技術(shù)，提高企業(yè)組織管理的實(shí)時(shí)性、協(xié)同性和交互性，優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理流程。
人力資源管理系統(tǒng)與KPI：提升企業(yè)績(jī)效管理水平的新方向
2024-12-19
對(duì)于企業(yè)而言，如何有效地管理和開(kāi)發(fā)人才，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，是獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵?？?jī)效管理作為激勵(lì)人才的主要手段之一，一直受到企業(yè)管理者的高度重視。在各種績(jī)效管理方法中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)是應(yīng)用較為廣泛的一種，但其實(shí)施效果往往并不理想?，F(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)正在實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，二者結(jié)合的實(shí)施方法能夠極大提高KPI績(jī)效考核的效果，進(jìn)一步鼓勵(lì)和培養(yǎng)人才。為什么這么說(shuō)呢？
企業(yè)挑選人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候需要注意什么？
2022-11-11
隨著人力資源與IT技術(shù)的不斷融合，人力資源數(shù)字化已成為企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。目前，有很多人力資源管理系統(tǒng)可供選擇，很多企業(yè)不知道如何選擇人力資源管理系統(tǒng)？如果盲目挑選人力資源管理系統(tǒng)，很可能會(huì)導(dǎo)致人力資源管理系統(tǒng)發(fā)揮不了應(yīng)有的作用或者是擱置不用，因此倒不如在前期時(shí)多花點(diǎn)心思去挑選，那么，企業(yè)挑選人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候需要注意什么呢？
本地部署與SaaS人力資源管理系統(tǒng)，如何區(qū)別選型？
2022-08-18
近些年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)除了有本地部署方式外，也開(kāi)啟了一種更方便的部署方式——SaaS。那面對(duì)這兩種部署方式的系統(tǒng)，企業(yè)究竟該如何區(qū)別選型呢？
人力資源管理系統(tǒng)選擇指南：需求、操作體驗(yàn)一樣不能少
2023-08-28
如何選擇好用的人力資源管理系統(tǒng)？隨著企業(yè)的快速發(fā)展，導(dǎo)致人力資源方面的事務(wù)日益復(fù)雜數(shù)量龐大，人力資源管理面臨巨大的挑戰(zhàn)。為了解決這一問(wèn)題，人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用變得愈發(fā)重要。
2017-03-01
從人力資源運(yùn)營(yíng)團(tuán)組建以來(lái),ehr(人力資源管理電化)始終擔(dān)負(fù)著提高人力資源管理效力和效率的重任?！叭肆Y源的工作就是e化和文化?！痹缭?003年年底的一次人力資源部每月管理例會(huì)上，現(xiàn)任人力資源運(yùn)營(yíng)總監(jiān)葉阿次就振臂高呼，“e化是我們的發(fā)展方向，文化是我們的最終目標(biāo)?！?/p>
2017-03-01
信息技術(shù)給人力資源管理帶了福音，一個(gè)有效的人力資源管理信化解決方案有可能完全改變一個(gè)企業(yè)的人力資源門(mén)工作方式，進(jìn)而成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。具體來(lái)說(shuō)，人力資源管理信息化可以給企業(yè)帶來(lái)如下改變：
2017-02-28
eHR實(shí)施顧問(wèn)是多種角色的組合，具體而言是技術(shù)專(zhuān)家、領(lǐng)域顧問(wèn)、教育培訓(xùn)者和變革推動(dòng)者這四個(gè)角色。角色之間需要有機(jī)的聯(lián)系，要在不同的時(shí)期扮演不同的角色才能把一個(gè)eHR項(xiàng)目實(shí)施成功。
2017-03-01
2017-03-01
eHR實(shí)施，需要遵循的規(guī)則有哪些？在eHR實(shí)施過(guò)程中，往往需要遵循一些規(guī)則，這樣才能更好地保證企業(yè)成功實(shí)施eHR系統(tǒng)。那么，究竟有哪些規(guī)則是企業(yè)需要遵循的呢？
如何看待e-hr人力資源信息系統(tǒng)中存在的問(wèn)題？
2024-03-14
如何看待e-hr人力資源信息系統(tǒng)中存在的問(wèn)題？e-hr人力資源信息系統(tǒng)已成為解決人才稀缺問(wèn)題的重要工具。然而，盡管e-hr人力資源信息系統(tǒng)在幫助企業(yè)解決人才管理方面提供了強(qiáng)大的工具，但在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中，也暴露出不少問(wèn)題。今天我們就一起來(lái)看看如何解決這些難題。
