-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展，促使企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型也在不斷加速，越來越多企業(yè)開始對人力資源數(shù)字化工具進(jìn)行規(guī)劃投入。目前基本具有一定規(guī)模的企業(yè)都會(huì)部署人力資源管理系統(tǒng)，但不同企業(yè)之間對管理需求有不同的變化，所以目前有著不同類型的系統(tǒng)廠商，每個(gè)廠商理念與目標(biāo)客戶群體有所不同。那么，一般企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的報(bào)價(jià)有幾種模式？
事實(shí)上，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)會(huì)隨著企業(yè)需求的不同而發(fā)生變化，接下來，我們就一起看看系統(tǒng)究竟有哪幾種報(bào)價(jià)模式？
1.根據(jù)部署模式劃分
（1）SaaS模式：對于SaaS廠商來講，他們的報(bào)價(jià)模式就只有一種，就是根據(jù)企業(yè)員工數(shù)量/租用時(shí)間/使用人員數(shù)量來進(jìn)行報(bào)價(jià)。那在這種報(bào)價(jià)模式下，企業(yè)如果是初次與廠商進(jìn)行合作，是很難進(jìn)行價(jià)格上的談判的。
（2）本地化部署模式：對于本地化部署模式的廠商來講，他們的報(bào)價(jià)一般會(huì)根據(jù)企業(yè)人力資源管理需求復(fù)雜度、員工數(shù)量、集成要求等方面進(jìn)行綜合報(bào)價(jià)的，那這種模式下所產(chǎn)生的報(bào)價(jià)，其實(shí)對于企業(yè)來講更有談判的余地。
2.按照標(biāo)準(zhǔn)/個(gè)性化劃分
（1）標(biāo)準(zhǔn)模式
其實(shí)，市面上所有廠商推出的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，大部分都是標(biāo)準(zhǔn)版本的產(chǎn)品，所以不同廠商對其標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品仍然有不同的定價(jià)。那這種標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)模式的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)會(huì)更適合預(yù)算較低且需求簡單的企業(yè)進(jìn)行使用。
（2）定制化模式
當(dāng)然，如果企業(yè)的人力資源管理需求過于復(fù)雜，這時(shí)廠商一般就會(huì)開啟定制化的報(bào)價(jià)模式了。一般來講，定制化模式下的報(bào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)企業(yè)個(gè)性化功能、個(gè)性化部署、個(gè)性化集成要求來綜合判斷的。
以上就是市面上企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的報(bào)價(jià)有幾種模式？的全部內(nèi)容了，對于企業(yè)來講，如果想要購買便宜的產(chǎn)品，就可以選擇SaaS模式和標(biāo)準(zhǔn)模式的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。當(dāng)然，如果企業(yè)想追求的是更符合自身管理需求和安全性更高的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，就不妨上線本地化部署模式和定制化模式的產(chǎn)品。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
