-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
通常HCM軟件的報(bào)價(jià)構(gòu)成是怎么樣的？公司人事業(yè)務(wù)的管理影響著企業(yè)的正常發(fā)展，而如何正因資源、系統(tǒng)化管理人力資源業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，無(wú)疑對(duì)企業(yè)提出更高要求。目前借助HCM軟件實(shí)現(xiàn)平臺(tái)化管控業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，也成為眾多企業(yè)客戶的選擇。在選型過(guò)程中，HCM軟件報(bào)價(jià)多少錢，也被多次提及。HCM軟件一般來(lái)說(shuō)是按照功能模塊來(lái)報(bào)價(jià)的，對(duì)于有意向采購(gòu)的客戶，系統(tǒng)供應(yīng)商會(huì)提供一份規(guī)范的報(bào)價(jià)單，企業(yè)在選型的時(shí)候，HCM軟件報(bào)價(jià)單是貨比三家的依據(jù)之一。
HCM軟件報(bào)價(jià)低的真實(shí)原因：
實(shí)力不夠，所以價(jià)格不高。比如公司規(guī)模小，或產(chǎn)品本身不成熟，更有甚者直接拿用戶當(dāng)小白鼠的。企圖先依靠低價(jià)來(lái)?yè)屨际袌?chǎng)，后期不斷以各種名義增加預(yù)算，導(dǎo)致軟件最終的投入可能反而更高。僅僅只是軟件的代理商，為了獲得訂單故意壓低價(jià)格。導(dǎo)致后續(xù)質(zhì)量和服務(wù)跟不上。
HCM軟件報(bào)價(jià)誤區(qū)：
在選購(gòu)HCM軟件時(shí)，很多企業(yè)容易陷入這樣一個(gè)誤區(qū)，即只考慮軟件的價(jià)格，而不考慮軟件本身的性能。其中一部分往往看不到HCM軟件作為一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略投資，為企業(yè)帶來(lái)的巨大潛在價(jià)值。對(duì)采購(gòu)HCM軟件的實(shí)際預(yù)算估計(jì)不足；還有一部分抱著先找個(gè)便宜的來(lái)試試看的心態(tài)，這類企業(yè)往往會(huì)成為一些“不靠譜”供應(yīng)商的獵物——先以較低的報(bào)價(jià)和虛假的承諾來(lái)獲得訂單，然而軟件卻完全達(dá)不到需求，也不提供相應(yīng)的售后維護(hù)和服務(wù)（如果需要要額外付錢）。
正確看待HCM軟件報(bào)價(jià)：
現(xiàn)實(shí)中很多追求低價(jià)而導(dǎo)致項(xiàng)目失敗，而不得不更換系統(tǒng)，或求助于新的供應(yīng)商的，數(shù)不勝數(shù)。在這里也提醒各位，不要貪便宜吃大虧。須知一份付出一分保障，廠商沒(méi)有利潤(rùn)就會(huì)降低產(chǎn)品質(zhì)量或者減少服務(wù)。所以，貪圖一時(shí)便宜，往往要花更多的錢，受更多的累。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
