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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)HR有到市面上選型工資軟件時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)不同廠商對于他們所開發(fā)的產(chǎn)品有著不同的報(bào)價(jià)，但是價(jià)格一般都會(huì)很高。那為什么工資軟件的報(bào)價(jià)會(huì)這么高呢？我們一起來找找原因：
1.工資軟件報(bào)價(jià)高的原因在哪？在于功能深度
當(dāng)HR了解到工資軟件報(bào)價(jià)高的時(shí)候，先不要太過于著急拒絕，我們可以先考察該廠商的產(chǎn)品是否真的能達(dá)到此次報(bào)價(jià)的水平。一般來講，軟件廠商報(bào)價(jià)高，說明他們的產(chǎn)品在功能深度上可能會(huì)有意想不到的地方，比如像紅海云的薪酬管理系統(tǒng)，它內(nèi)置自助式薪資核算公式向?qū)В?/span>HR無需函數(shù)基礎(chǔ)，即可輕松設(shè)置任意復(fù)雜核算規(guī)則，無需IT介入。
所以，企業(yè)當(dāng)了解到工資軟件報(bào)價(jià)較高，但自己又非常迫切需要該軟件時(shí)，不妨也可以了解看看，畢竟貴的東西也會(huì)有優(yōu)秀之處。
2.工資軟件報(bào)價(jià)高的原因在哪？在于企業(yè)本身的需求
那考慮完功能深度造成報(bào)價(jià)高的原因后，我們再把目光轉(zhuǎn)向企業(yè)本身的需求上，我們知道，不同企業(yè)的薪酬管理需求并不完全相同，就拿服飾企業(yè)和餐飲企業(yè)來講，他們的薪酬結(jié)構(gòu)可能是行業(yè)中相對比較復(fù)雜的，所以他們所形成的薪酬管理需求，也會(huì)比一般企業(yè)復(fù)雜得多。
那對于市面上的工資軟件而言，即使做到再高級(jí)，總會(huì)存在與企業(yè)薪酬管理需求不匹配的地方，而這些不匹配的需求就需要廠商進(jìn)行個(gè)性化定制開發(fā)，這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生額外的成本，那自然而然，工資軟件的報(bào)價(jià)就會(huì)變高。
3.工資軟件報(bào)價(jià)高的原因在哪？在于品牌營銷成本
品牌是當(dāng)前很多軟件廠商的營銷技巧，那品牌宣傳是需要軟件廠商付出較大投入資本的。所以，當(dāng)品牌在市面上的響聲越大，那么它的報(bào)價(jià)肯定是比其它廠商的產(chǎn)品要高的，所以企業(yè)就必須考察品牌響亮的廠商與其它廠商的優(yōu)劣勢，之后再進(jìn)行選擇。
總而言之，工資軟件報(bào)價(jià)高一般是受到以上這些原因的影響，所以選型過程中，既要根據(jù)自身的財(cái)政實(shí)力選型工資軟件，也要綜合其它因素進(jìn)行最后的決策。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
