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CFCR數(shù)據(jù)治理構(gòu)建規(guī)范化人力資源數(shù)據(jù)治理體系
構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理體系，實現(xiàn)以“人”為核心的數(shù)據(jù)資產(chǎn)全覆蓋，支持數(shù)據(jù)采集、檢索、監(jiān)管、溯源。
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構(gòu)建規(guī)范化人力資源數(shù)據(jù)治理體系
構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理體系，實現(xiàn)以“人”為核心的數(shù)據(jù)資產(chǎn)全覆蓋，支持數(shù)據(jù)采集、檢索、監(jiān)管、溯源。
缺乏數(shù)據(jù)標準
缺乏統(tǒng)一的數(shù)據(jù)口徑，或者在數(shù)據(jù)層層收集過程中，數(shù)據(jù)標準無法嚴格執(zhí)行，導(dǎo)致數(shù)據(jù)可用性和價值大打折扣。
缺失數(shù)據(jù)監(jiān)管
缺失有效的數(shù)據(jù)監(jiān)管，因操作失誤產(chǎn)生的錯誤數(shù)據(jù)，或者隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的數(shù)據(jù)缺失，導(dǎo)致數(shù)據(jù)應(yīng)用風險增加。
數(shù)據(jù)時效性差
數(shù)據(jù)無法實時查看與分析，且不能及時對異常、缺失數(shù)據(jù)進行校準和補充，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的應(yīng)用、告警、分析滯后而造成損失。
可針對指定員工和組織范圍按照指定指標收集信息
可規(guī)范數(shù)據(jù)收集表單的填寫要求及標準，支持強制規(guī)范
支持人力資源數(shù)據(jù)保鮮項目常態(tài)化管理
可自定義數(shù)據(jù)收集周期，以及數(shù)據(jù)收集觸發(fā)條件
支持數(shù)據(jù)質(zhì)量巡檢監(jiān)測管理，監(jiān)測數(shù)據(jù)準確性、完整性、時效性
數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)預(yù)設(shè)偏差，及時發(fā)出預(yù)警通知及時修復(fù)
全面覆蓋員工信息、勞動力、合同、流程等HR業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
提供事前、事中、事后的數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控報告，支持數(shù)據(jù)鉆取溯源
數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理
Data Asset Management
數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理
數(shù)據(jù)全局搜索，支持組織、部門、職位、姓名等多種檢索維度
歸攏分散的HR主數(shù)據(jù)，擁有脈絡(luò)清晰可溯源的數(shù)據(jù)關(guān)系地圖
數(shù)據(jù)標準管理
Data standards Management
數(shù)據(jù)標準管理
擁有數(shù)據(jù)標準庫，實現(xiàn)數(shù)據(jù)標準100%拉通
自動識別數(shù)據(jù)源和引用，支持全流程標準管理體系
數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控
Quality monitoring Management
數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控
可靈活定義數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控規(guī)則，遵循數(shù)據(jù)標準識別異常數(shù)據(jù)
可配置告警規(guī)則，對出現(xiàn)預(yù)設(shè)偏差的數(shù)據(jù)及時發(fā)告警或阻斷
數(shù)據(jù)安全管理
data security Management
數(shù)據(jù)安全管理
支持數(shù)據(jù)安全等級管控，可跨組織、跨層級構(gòu)建數(shù)據(jù)審批鏈
能根據(jù)數(shù)據(jù)安全等級對數(shù)據(jù)表進行統(tǒng)一的脫敏、加密、阻斷等操作
一體化人力資源管理軟件
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