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逾千家企業(yè)的成功應(yīng)用經(jīng)驗
為您提供最適配的eHR解決方案
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
逾千家企業(yè)的成功應(yīng)用經(jīng)驗
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浙江文投按照浙江省文化產(chǎn)業(yè)投融資主平臺的定位，對照浙江高水平打造文化強省目標(biāo)，集團重點聚焦影視文化、數(shù)字文化、文化空間三大產(chǎn)業(yè)板塊及投資業(yè)務(wù)，以文化內(nèi)容為根基，以改革創(chuàng)新為動力，以產(chǎn)業(yè)投資為手段，著力推進生態(tài)驅(qū)動型高質(zhì)量發(fā)展。其中在數(shù)字文化板塊，浙江文投控股的上市公司浙文互聯(lián)是國內(nèi)數(shù)字營銷領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，在汽車品牌廣告、效果營銷領(lǐng)域長期領(lǐng)先，運用大模型技術(shù)建設(shè)AI智慧內(nèi)容生產(chǎn)系統(tǒng)，加快拓展元宇宙、數(shù)字人等創(chuàng)新業(yè)務(wù)，致力打造數(shù)字文化領(lǐng)域的領(lǐng)軍型上市企業(yè)。
組織管理
員工管理
業(yè)務(wù)流程
干部管理
考勤管理
薪資管理
社保福利
績效管理
招聘管理
培訓(xùn)管理
數(shù)據(jù)分析
移動端
統(tǒng)一門戶
借助紅海eHR數(shù)字化工具，一方面基于集團人力資源管理管控要求，實現(xiàn)總部集團對下層單位的逐級精準管控，加強集團化管控力度；另一方面，在管控及規(guī)范的前提下，靈活適配下級單位差異化人力資源管理需求，讓下級單位保有靈活自主的空間。
建立核心人力資源數(shù)據(jù)池，通過數(shù)據(jù)整合與共享，促進人力資源信息與公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的深度融合，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源管理決策。
扁平化UI呈現(xiàn)多功能門戶首頁，統(tǒng)一的界面標(biāo)準、權(quán)限標(biāo)準、與OA統(tǒng)一的單點登入標(biāo)準，提升用戶的使用便捷性和體驗；同時借助BI引擎，構(gòu)建可視化、動態(tài)化人力資源駕駛艙，實時掌握企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，助力企業(yè)挖掘數(shù)據(jù)背后的價值。
組織歷史追溯
支持組織切片管理，可追溯組織架構(gòu)不同時間段的歷史變更記錄。企業(yè)能夠在任意時間點查看組織結(jié)構(gòu)的變更歷史，包括新增、撤銷、變更、合并等操作，實現(xiàn)組織架構(gòu)調(diào)整的透明度和可追溯性。
薪酬總額管控
支持聯(lián)動內(nèi)部職級崗位體系，全面覆蓋企業(yè)對員工的薪資、獎金、補貼、福利、五險一金的逐級精準管控?？梢钥傤~管控為主，通過數(shù)字化的方式，幫助國資企業(yè)面向全集團落地各級單位、部門的績效考核及薪資分配管理，并在此過程中及時進行超額預(yù)警，實現(xiàn)合理的分配管控。
干部檔案管理
支持對干部檔案信息的全方位管理，實現(xiàn)一員一檔，并且可一鍵輸出符合中組部格式的干部任免審批表。干部信息檔案可進行可視化展示、圖形化對比分析，形成精準的干部畫像。
招聘配置管理
支持集團型國有企業(yè)多樣化的招聘方式管理，實現(xiàn)從招聘需求管理、招聘計劃管理、簡歷篩選、筆試管理、面試管理、Offer管理到候選人入職的全流程管理，全面協(xié)助國有企業(yè)市場化運作。
