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薪資管理系統(tǒng)
全面薪酬管理與智能薪資核算
通過(guò)智能薪資核算引擎，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)、高效、安全的薪酬全流程智能化管理，為企業(yè)打造薪稅福利一
體化管理平臺(tái)。
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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全面薪酬管理與智能薪資核算
通過(guò)智能薪資核算引擎，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)、高效、安全的薪酬全流程智能化管理，為企業(yè)打造薪稅福利一
體化管理平臺(tái)。
同時(shí)支持多套薪資方案落地，可靈活定義各種復(fù)雜薪資核算規(guī)則
內(nèi)置自助式薪資核算公式向?qū)?，無(wú)需函數(shù)基礎(chǔ)，即可輕松設(shè)置任意復(fù)雜核算規(guī)則
薪資核算自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保、個(gè)稅申報(bào)等數(shù)據(jù)，一鍵實(shí)現(xiàn)毫厘級(jí)精準(zhǔn)核算
系統(tǒng)智能比對(duì)薪資歷史數(shù)據(jù)，診斷異常差額，保障薪資核算零差錯(cuò)
系統(tǒng)計(jì)稅邏輯與稅局政策同步迭代，支持勞務(wù)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、離職補(bǔ)償?shù)榷喾N個(gè)稅計(jì)算場(chǎng)景
員工通過(guò)微信/APP自助填報(bào)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動(dòng)匹配扣除
系統(tǒng)支持個(gè)稅預(yù)警線，方便企業(yè)個(gè)稅籌劃，提高員工可支配收入
支持多法人實(shí)體批量報(bào)稅管理操作，在線維護(hù)扣繳義務(wù)人的信息
報(bào)送人員信息自動(dòng)同步生成，一鍵生成報(bào)稅文件，無(wú)縫對(duì)接報(bào)稅系統(tǒng)，輕松完成納稅申報(bào)與繳款
全面的薪資預(yù)算審批體系，幫助企業(yè)落實(shí)各級(jí)單位、部門(mén)的薪資激勵(lì)及薪資分配管理。
覆蓋對(duì)員工薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、五險(xiǎn)一金的逐級(jí)精準(zhǔn)管控，在招聘、起薪等過(guò)程中提供及時(shí)的預(yù)算超額預(yù)警
支持各種薪資成本分?jǐn)傔壿?，?dòng)態(tài)獲取薪資成本、薪資結(jié)構(gòu)、薪資預(yù)算執(zhí)行情況等分析報(bào)表
薪資賬套及薪資項(xiàng)目敏感數(shù)據(jù)訪問(wèn)授權(quán)機(jī)制，保障薪資體系安全規(guī)范管理
支持工資核算單據(jù)二次訪問(wèn)加密、工資條加密、數(shù)據(jù)庫(kù)底層數(shù)據(jù)加密
智能公式向?qū)?規(guī)則引擎，HR主導(dǎo)薪資賬套核算規(guī)則配置，無(wú)需IT介入
關(guān)聯(lián)全國(guó)400+城市的社保公積金最新政策和報(bào)盤(pán)格式，社保調(diào)整系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算補(bǔ)繳費(fèi)用，幫助跨區(qū)域集團(tuán)型公司輕松管理全國(guó)員工的社保。
支持不同的社保套餐維護(hù)，以及企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療增減員及費(fèi)用的維護(hù)，幫助HR實(shí)現(xiàn)薪社稅福一體化管理。
有效落地復(fù)雜薪酬方案
薪酬管理系統(tǒng)的核算規(guī)則引擎無(wú)縫接入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、假勤、福利等薪酬參數(shù)，支持薪點(diǎn)制、提成制、績(jī)點(diǎn)制等多種復(fù)雜薪資核算方案，并可多種方案并存，高度貼合企業(yè)薪酬管理場(chǎng)景，有效支持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略落地。
有效管控薪資預(yù)算成本
薪酬管理系統(tǒng)支持薪酬預(yù)算申報(bào)和成本控制管理，可基于年度薪酬預(yù)算提供薪酬成本預(yù)警，幫助HR在招聘入職定薪、調(diào)薪調(diào)級(jí)等環(huán)節(jié)進(jìn)行成本管控。支持按項(xiàng)目、業(yè)務(wù)線等不同成本中心進(jìn)行人力成本分?jǐn)偨y(tǒng)計(jì)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬精細(xì)化管理。
有效實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)
薪酬管理系統(tǒng)支持人力成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)分析、薪酬水平回歸分析等多種薪酬分析模型，從宏觀、中觀、微觀層面逐層分析，多視角呈現(xiàn)企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀，結(jié)合調(diào)薪預(yù)警和差異化等薪級(jí)薪等體系，賦能HR高效完成薪酬激勵(lì)工作。
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