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企業(yè)人力資源管理
一般來說大中型企業(yè)人力資源管理報(bào)表體系，主要是針對(duì)人力信息進(jìn)行有效收集及分析，并且從中找到規(guī)律，發(fā)現(xiàn)異常，供管理層進(jìn)行決策，對(duì)整個(gè)人力資源進(jìn)行規(guī)劃。那么，大中型企業(yè)人力資源管理報(bào)表有哪些呢？
2020-12-07
金融企業(yè)人力資源管理軟件哪家好？如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值？
隨著金融產(chǎn)品不斷創(chuàng)新、金融市場層次不斷豐富、投資渠道不斷擴(kuò)大、行業(yè)界限不斷被打破以及諸如資本市場雙向開放等政策利好消息的不斷涌現(xiàn)，金融行業(yè)的人力資源管理也將受到前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)。
2020-01-17
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)軟件被集團(tuán)型企業(yè)廣泛應(yīng)用的原因有哪些？
人力資源管理軟件引入國內(nèi)已經(jīng)有一定的時(shí)間了，各行各業(yè)大小企業(yè)都開始慢慢地接受這件全新的人力資源管理工具，如果是中小型企業(yè)或許還需要一些普及的時(shí)日，但是我們發(fā)現(xiàn)，絕大部分的集團(tuán)型企業(yè)都已經(jīng)用上了人力資源管理系統(tǒng)，為什么集團(tuán)型企業(yè)如此需要人力資源管理系統(tǒng)呢？
2019-11-01
集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)上線前，需要注意的事項(xiàng)有哪些？
集團(tuán)型企業(yè)往往是人力資源管理系統(tǒng)的主要應(yīng)用對(duì)象，而集團(tuán)型企業(yè)具有人員規(guī)模大，組織層次復(fù)雜等特點(diǎn)，集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)在上線前，往往有更多的方面需要去注意，主要包括以下五個(gè)方面。
2019-06-14
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施成功的五大因素是什么？
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施成功的五大因素是什么？企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施并不是只管砸錢就完事的，能否成功實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)還取決于企業(yè)多方面的努力，主要包括五個(gè)方面的內(nèi)容，包括了調(diào)研、選型、測試、溝通以及培訓(xùn)。
2018-08-21
企業(yè)人力資源管理軟件上線是否意味著人情味消失？在企業(yè)的人力資源管理中人力資源管理軟件和企業(yè)員工并不是對(duì)立關(guān)系，而是相互相成的。HR軟件為員工管理提供更優(yōu)質(zhì)的輔助，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人本管理升級(jí)。
2018-02-28
如何判斷企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)上線必要性？
如何判斷企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)上線必要性？這個(gè)問題是無數(shù)企業(yè)主的自我思考，也是部分緊隨時(shí)代步伐的HR向領(lǐng)導(dǎo)提出上線人力資源管理系統(tǒng)的提議之后被要求深刻回答的問題。人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格并不低，你的企業(yè)真的有必要花這筆錢嗎？
2017-10-27
房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)怎么選型？
房地產(chǎn)行業(yè)普遍存在著人員流失嚴(yán)重，績效管理效果差，員工培訓(xùn)不理想，薪酬設(shè)計(jì)不合理等問題，因此，房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型必須相當(dāng)謹(jǐn)慎。對(duì)此，我們對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理所存在的問題作了分析，并對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的HR系統(tǒng)選型給出了相應(yīng)的幾點(diǎn)建議。
2017-10-25
連鎖企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型怎么做 關(guān)鍵看三點(diǎn)
在眾多企業(yè)當(dāng)中，連鎖企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是最讓人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)商頭疼的企業(yè)類型之一，辦公地點(diǎn)多，上班時(shí)間不統(tǒng)一，員工數(shù)量龐大且流動(dòng)性高等因素使得連鎖企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)選型時(shí)必須各種“挑三揀四”，到底，連鎖企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)選型上都在“挑剔”些什么呢？
2017-10-20
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)上線有必要嗎?如此昂貴的人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)為什么舍棄人工而選擇一套軟件呢？企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)的必要性有五點(diǎn)。
2017-08-16
企業(yè)人力資源管理軟件作用與未來趨勢如何？人力資源管理軟件是一個(gè)希望與困難、機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的新興而巨大的市場，如何正視現(xiàn)實(shí)、未雨綢繆從而超越突破呢？將來幾年人力資源管理軟件將如何發(fā)展演繹，如何把握機(jī)會(huì)呢？無論是對(duì)人力資源管理軟件廠商，還是用戶而言，這都是一個(gè)關(guān)鍵的問題。
2017-08-04
如何看待企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型發(fā)生變化？
如何看待企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型發(fā)生變化？隨著人才競爭愈演愈烈，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型發(fā)生了翻天覆地的變化：如何利用信息技術(shù)手段更好地為企業(yè)人才管理服務(wù)，已經(jīng)不單純是HR信息化的問題，更是關(guān)乎企業(yè)總體人才管理戰(zhàn)略成敗的大事。
2017-04-20
電子化企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該如何建立？
電子化企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該如何建立？這是很多想要實(shí)現(xiàn)信息化的企業(yè)都關(guān)心的問題，然而在這個(gè)問題上依舊有兩個(gè)普遍誤區(qū)：一是一味追求先進(jìn)性；二是局限于人事管理的老觀念。想要做好企業(yè)信息化建設(shè)，必須保證以下三樣基礎(chǔ)：決策者重視；人力資源的基礎(chǔ)管理；確定數(shù)字化的對(duì)象。
2017-04-01
人力資源管理信息化的口號(hào)喊了多年，而要想盡快實(shí)現(xiàn)e化，eHR是企業(yè)必須選擇的，并且，企業(yè)需對(duì)eHR軟件正確定位、全局規(guī)劃以及分步實(shí)施。
2017-03-31
全面人力資源管理更適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，能為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。那么企業(yè)怎樣才能實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理呢？可以從以下幾方面進(jìn)行。
2017-03-29
成長型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)信息化如何？隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，占中國企業(yè)總數(shù)90%以上的成長型企業(yè)越來越急需適合的信息化手段以推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這些企業(yè)在扁平的組織結(jié)構(gòu)、靈活的市場策略和快捷的業(yè)務(wù)流程方面具有一定的優(yōu)勢，但在信息化意識(shí)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、管理水平和人員素質(zhì)等方面與大型企業(yè)還尚有一段距離。就成長型企業(yè)的信息化需求是否迫切等相關(guān)問題進(jìn)行了深刻的探討，下面我們就來了解一下：
2017-03-01
互聯(lián)網(wǎng)怎么改變企業(yè)人力資源管理？
互聯(lián)網(wǎng)怎么改變企業(yè)人力資源管理？如果你和一些互聯(lián)網(wǎng)狂熱的追隨者聊天的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在他們之間廣為流傳著一個(gè)關(guān)于社會(huì)變革的烏托邦式的神話：通過電腦空間將虛擬的勞動(dòng)力緊密相連；通過ASP（服務(wù)供應(yīng)商）提供的持續(xù)發(fā)展的技術(shù)革新和技術(shù)支持，小公司也能具備大企業(yè)的運(yùn)作能力；忙碌的消費(fèi)者們通過互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)訂購日常用品，并盡情享受著準(zhǔn)時(shí)，快速而又完美的送貨服務(wù)；在24*7的任何時(shí)間內(nèi)可以通過各種方式得到產(chǎn)品、信息和服務(wù)?？傊?，這是一個(gè)不受時(shí)間，地域，以及人為錯(cuò)誤限制的社會(huì)。
2017-03-01
eHR系統(tǒng)是什么？如何推進(jìn)企業(yè)人力資源管理信息化
隨著信息化時(shí)代的到來，引入e-HR已成為近年來很多企業(yè)關(guān)注的問題，企業(yè)只有建立良好、可執(zhí)行的人力資源管理體系和操作平臺(tái)，才能降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，不斷挖掘企業(yè)內(nèi)部的管理績效。那么，eHR系統(tǒng)是什么？如何推進(jìn)企業(yè)人力資源管理信息化呢？
2017-02-28
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
