-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)人力資源管理軟件上線是否意味著人情味消失？近幾年來企業(yè)越來越看重利用各種形式的人力資源管理軟件來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息化升級，也有不少企業(yè)因此陷入了迷思。因?yàn)椴捎昧巳肆Y源管理軟件，將企業(yè)的人事管理流程都以條理的格式規(guī)范起來，此前企業(yè)基于人治的人情味是否就將散去？在肯定個人價(jià)值的當(dāng)代環(huán)境中，機(jī)器化的管理是否和大勢相悖？
1.人力資源管理軟件與員工相輔相成
其實(shí)，在企業(yè)人力資源管理上是注重人還是注重軟件是一個不成立的命題，因?yàn)樵诠芾碇胁⒉淮嬖谥鵀榱巳饲榫筒荒軐?shí)現(xiàn)規(guī)范管理，為了規(guī)范管理就必須全部舍棄人性化管理。兩者在企業(yè)管理中是相輔相成的，但是由于我國企業(yè)的構(gòu)成復(fù)雜，成長急速，沒有規(guī)范的管理體系，故而過于依賴人治，在長期的發(fā)展中漸漸形成一種人情高于一切的管理情況。當(dāng)然人情化管理在管理上也有著促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，尤其是當(dāng)雙方利益一致的時(shí)候。
2.人力資源管理軟件只是輔助工具
比起注重要更重視那方，在企業(yè)人力資源管理上更應(yīng)該注意的是先后順序。人力資源管理軟件對企業(yè)來說只是一個管理輔助工具，其最終目的是為企業(yè)人力資源管理實(shí)現(xiàn)以人為本而推波助瀾。也就是說通過為企業(yè)人力資源管理者提供日常的人力管理事務(wù)快速解決服務(wù)，讓人力資源管理部門提高工作效率，進(jìn)而能獲得更多時(shí)間為企業(yè)戰(zhàn)略人力資源體系的建設(shè)做準(zhǔn)備，讓人力資源管理部門真正成為支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的部門之一。
當(dāng)規(guī)范的人力資源管理策略成功實(shí)現(xiàn)后，企業(yè)的中心也就可以往員工的心理：歸屬感和忠誠性上轉(zhuǎn)移了。當(dāng)然，在實(shí)現(xiàn)以人為本管理上人力資源管理軟件也是一項(xiàng)必不可少的輔助工具，它可以幫助管理者實(shí)現(xiàn)員工數(shù)據(jù)的有效監(jiān)測和快速統(tǒng)計(jì)，為人本管理和科學(xué)管理提供最初的數(shù)據(jù)支持，這也是為什么無論大企業(yè)還是小企業(yè)都需要人力資源管理軟件的原因。只是不同類型和規(guī)模的企業(yè)需要選擇適宜的人力資源管理軟件，如大型企業(yè)可以考慮定制化程度較高的eHR系統(tǒng)、中型企業(yè)可以考慮功能較為齊全的SaaS系統(tǒng)，而小型企業(yè)則更適合各種具體功能的小型人力資源管理軟件。
詳情可以參考以下文章：《eHR系統(tǒng)、SaaS、人力資源管理軟件的優(yōu)缺對比》
