-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
有時(shí)候，即使一家企業(yè)有了良好的管理制度，和諧的工作氛圍，優(yōu)秀的員工但仍無(wú)法做到良好的人事管理，同時(shí)在發(fā)掘員工潛力，提高員工工作的積極性和主觀能動(dòng)性上都難以見(jiàn)效。所以當(dāng)出現(xiàn)這些狀況的情況往往有以下四大管理問(wèn)題，而人事管理系統(tǒng)的上線恰好能解決這些問(wèn)題。
一、人員崗位不匹配，需上線人事管理系統(tǒng)
錯(cuò)誤用人是企業(yè)中最常見(jiàn)的一種人力資源浪費(fèi)。常見(jiàn)的兩種用人錯(cuò)誤體現(xiàn)在：1、對(duì)能力差的員工委以重任，過(guò)重的責(zé)任不僅容易對(duì)該員工造成心理負(fù)擔(dān)，若是對(duì)方能突破那是一種造就，若是不能突破除了會(huì)拖垮該員工也會(huì)對(duì)其下屬的員工造成企業(yè)不懂用人不值得我努力的負(fù)面心理暗示，拖底員工積極性。2、沒(méi)有充分肯定員工能力，大材小用會(huì)抑制員工的成長(zhǎng)或是引起優(yōu)秀員工的跳槽，造成人才浪費(fèi)。所以人事管理系統(tǒng)中的勝任力模型、人才圖像等功能，能為企業(yè)更確切地分析員工的潛在能力，同時(shí)通過(guò)員工管理系統(tǒng)，能真正為企業(yè)人才調(diào)配合適的崗位。
二、沒(méi)有培養(yǎng)員工的習(xí)慣
很多管理者認(rèn)為培養(yǎng)員工需要大量的投入，而且效果往往不甚明顯，有的時(shí)候自己辛苦培養(yǎng)的員工到頭來(lái)被對(duì)家一下挖走了。這種投入和收入的微妙不平衡讓不少企業(yè)削減了對(duì)員工培訓(xùn)管理的投入和管理。然而這行為卻容易導(dǎo)致員工能力得不到提升，沒(méi)有辦法保證企業(yè)長(zhǎng)期擁有適合的人才，扼殺團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新性的循環(huán)性惡果。
三、靠加班解決招聘的漏洞
招聘問(wèn)題得不到完善解決的企業(yè)會(huì)陷入人手不足的危機(jī)，這種危機(jī)不僅體現(xiàn)在單個(gè)員工工作量大這一方面，更體現(xiàn)在不適合的員工的低下效率所帶來(lái)的生產(chǎn)效率下降。為了緩解這種壓力，不少企業(yè)鼓勵(lì)或強(qiáng)迫員工加班，試圖用加班來(lái)填充人手和效率的缺口。然而這一行為不僅會(huì)拖垮員工的身體，給員工帶來(lái)不必要的不滿，更會(huì)讓企業(yè)支付更多加班費(fèi)。加重運(yùn)營(yíng)成本同時(shí)還會(huì)增加勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
四、管理模塊缺乏有效整合，需上線人事管理系統(tǒng)
企業(yè)人力資源部門往往是按照薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、人事等模塊進(jìn)行職位設(shè)置的，這種按照職能模塊進(jìn)行劃分的方式，降低了管理難度，提高了管理的效率，過(guò)度獨(dú)立的管理卻容易增加人力資源成本。其實(shí)人力資源管理中的各個(gè)模塊是關(guān)聯(lián)的，比如，過(guò)度的控制員工的工資水平，往往會(huì)導(dǎo)致不容易招聘到合適的員工進(jìn)而增加招聘和培訓(xùn)的成本；為了增加績(jī)效考核的縝密性和公平性，而提高了考核工作的復(fù)雜程度，導(dǎo)致人工成本增加；為了溝通不同管理模塊的數(shù)據(jù)，需要員工花更多的時(shí)間去收集整理，等。
人事管理系統(tǒng)是一種綜合性管理系統(tǒng)，即其服務(wù)管理范圍包括企業(yè)人事的各個(gè)方面。系統(tǒng)能統(tǒng)籌薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、人事的數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)上傳、存儲(chǔ)、對(duì)接、分析，大幅度提高企業(yè)數(shù)據(jù)管理的效率。在此基礎(chǔ)上企業(yè)可以通過(guò)對(duì)相應(yīng)數(shù)據(jù)的分析來(lái)制定出合理的管理對(duì)策。如，對(duì)企業(yè)組織員工的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，從而得出企業(yè)當(dāng)前崗位分布情況，員工分布情況等來(lái)確認(rèn)企業(yè)是否需要增加崗位和員工；通過(guò)員工管理系統(tǒng)，企業(yè)還能記錄員工在職期間的所有表現(xiàn)和評(píng)價(jià)；同時(shí)通過(guò)分析可以得出其是否適應(yīng)崗位，是否需要提升或培訓(xùn)，等。人事管理系系統(tǒng)能企業(yè)能更全面地了解企業(yè)的自身情況，并通過(guò)線上化業(yè)務(wù)的快速操作提升人事管理效率，完成企業(yè)的人事管理升級(jí)。工欲善其事必先利其器，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身?yè)碛幸陨纤拇髥?wèn)題的時(shí)候，不妨著實(shí)考慮上線一套人事管理系統(tǒng)。
