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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對(duì)企業(yè)而言上線eHR系統(tǒng)不僅是對(duì)供應(yīng)商的挑選和方案的確認(rèn)，在eHR系統(tǒng)上線的前后，企業(yè)都要成立相應(yīng)的eHR實(shí)施小組，對(duì)eHR系統(tǒng)的上線、使用、維護(hù)進(jìn)行長(zhǎng)期的計(jì)劃和維護(hù)，確保eHR系統(tǒng)能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的變化需求。
1.eHR系統(tǒng)實(shí)施小組構(gòu)成
在構(gòu)成上，一個(gè)合格的eHR實(shí)施小組應(yīng)該由：企業(yè)管理人員、人事管理人員、薪資管理人員和計(jì)算機(jī)專業(yè)人員進(jìn)行工作管理。成立實(shí)施小組不代表企業(yè)需要專門聘請(qǐng)員工構(gòu)成部門，企業(yè)可以在相應(yīng)部門中抽出合適的人員賦予管理職能，他們可以通過(guò)定期的會(huì)議進(jìn)行數(shù)據(jù)的匯總分析和相關(guān)eHR系統(tǒng)實(shí)施策略的制定。
2.eHR系統(tǒng)實(shí)施小組分工
在分工上，企業(yè)管理人員主要了解企業(yè)的策略走向，為eHR系統(tǒng)的規(guī)模、上線時(shí)間和速度進(jìn)行總的規(guī)劃，同時(shí)需要統(tǒng)籌其他管理人員的工作，是整個(gè)實(shí)施小組的核心。人事管理人員、薪資管理人員則主要負(fù)責(zé)調(diào)查和實(shí)時(shí)跟進(jìn)企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題，進(jìn)而提出相應(yīng)的改進(jìn)需求和方向，確立eHR系統(tǒng)的具體功能模塊。eHR系統(tǒng)運(yùn)行上對(duì)企業(yè)的計(jì)算機(jī)設(shè)備也有著較高的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)專業(yè)人員確保計(jì)算機(jī)設(shè)備的安全運(yùn)行，同時(shí)計(jì)算機(jī)專業(yè)人員也是企業(yè)檢驗(yàn)eHR系統(tǒng)是否高效專業(yè)的有力參考對(duì)象。
3.eHR系統(tǒng)實(shí)施小組意義
在意義上，eHR項(xiàng)目實(shí)施小組除了對(duì)eHR系統(tǒng)的功能進(jìn)行調(diào)研和維護(hù)之外，更為重要的作用是整個(gè)項(xiàng)目的組織協(xié)調(diào)、進(jìn)度控制、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)有效性的檢查，提供相關(guān)建議，同時(shí)負(fù)責(zé)向企業(yè)的其他員工提供eHR系統(tǒng)的使用培訓(xùn)，幫助員工快速適應(yīng)新的人事管理方式。
