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ehr軟件
隨著經(jīng)濟全球化、信息化時代的到來，傳統(tǒng)的人事管理已明顯不能適應市場積極的高速發(fā)展。加強人力資源管理信息化建設，提高人力資源管理水平已經(jīng)成為當代的流行趨勢，也是各個企業(yè)加強自身市場競爭力的重要手段。這時，作為信息時代的產(chǎn)物---ehr系統(tǒng)軟件，不僅受到了企業(yè)的關(guān)注和重視，而且也成為了企業(yè)進行人力資源管理信息化建設的有效工具。
2020-09-24
其實，想要HR從堆積如山的人事日常工作中解放出來，企業(yè)就需要配備一套ehr軟件，否則，HR就注定會有干不完的活，加不完的班，沒有盡頭。而如今，上線ehr軟件已經(jīng)成為擁有先進管理理念的企業(yè)主的共識了，那么ehr軟件廠商選型對比的時候，需要注意什么呢？
2020-08-06
企業(yè)在采購了ehr軟件之后，只有正確地對人力資源管理軟件進行實施才能成功地將軟件的功能都釋放出來，那么，怎樣才能把ehr軟件的作用發(fā)揮出來呢？
2020-02-03
ehr軟件行業(yè)可謂大浪淘沙，那些混得不好的ehr軟件廠商被淘汰了，卻仍有hr軟件廠商陸續(xù)成立。從企業(yè)用戶的角度來考慮，企業(yè)到底需要怎樣的ehr軟件呢？
2019-03-08
Ehr軟件選型決不能是一件盲目的事情，相信也沒有哪家企業(yè)會隨便對待，畢竟并不便宜，購買ehr軟件之前不僅需要做需求調(diào)研，選型時還需要關(guān)注好下面四大問題。
2019-02-19
人力資源管理系統(tǒng)推薦：進口ehr與國內(nèi)ehr軟件哪個好，為什么?
崇洋媚外是我們一時半會都改不掉的習慣，吃的用的穿的都喜歡進口的，企業(yè)在選購人力資源管理系統(tǒng)的時候也存在這樣的問題，國外的人力資源管理系統(tǒng)真的比國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)好嗎？這里給大家分析分析吧！
2019-02-14
eHR軟件介紹：中國與美國eHR軟件市場差距有哪些？資深行業(yè)人士表示，中國的eHR軟件市場前景是非常廣闊的，因為相比美國的ehr市場，中國在ehr人力資源軟件上的經(jīng)驗和技術(shù)要相對落后。那么，中國與美國的eHR軟件市場到底有多大的差距呢？
2018-11-16
ehr軟件有什么用？在企業(yè)員工互動與交流這一塊，傳統(tǒng)的人力資源管理軟件與近年流行的eHR軟件有著極大的區(qū)別，傳統(tǒng)的人力資源管理軟件是自上而下的管理模式，唯一能進行的互動就是企業(yè)對員工的，eHR軟件卻不然，它在員工互動上是極人性化的。
2017-11-24
HR系統(tǒng)實施的挑戰(zhàn)有哪些？要推出一個具有跨國家、跨行業(yè)和跨企業(yè)適用性的套裝人力資源軟件殊非易事，對軟件開發(fā)商的設計開發(fā)人員是一個挑戰(zhàn)；而要針對特定企業(yè)實施好和應用好這樣的套裝軟件對eHR系統(tǒng)咨詢顧問更是挑戰(zhàn)。
2017-09-07
東西方eHR系統(tǒng)是什么，設計有何差別？西方人講究的是“自由、平等、人權(quán)”，講究的是每個人有表達自己言論的權(quán)利，體現(xiàn)了一種“人本主義”，充分尊重個體的自由和發(fā)展，這也體現(xiàn)在了其eHR系統(tǒng)中。
2017-09-06
人力資源管理系統(tǒng)作用你知道嗎？人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)在各行各業(yè)中使用得越來越普遍，那么，一個昂貴系統(tǒng)到底給企業(yè)帶來了什么呢？必須告訴你的，那絕對不是華麗的裝飾，它給企業(yè)帶來的東西是實實在在的。
2017-08-25
國外eHR系統(tǒng)實施失敗的原因有哪些？過去幾年間，各級人力資源部門都開始了本單位的人力資源管理信息化建設，為eHR系統(tǒng)系統(tǒng)的發(fā)展創(chuàng)造了巨大的市場空間。然而，隨著應用的逐步深入，用戶在eHR系統(tǒng)選型時越來越如履薄冰，更有一些人力資源軟件開發(fā)項目以失敗告終，挫傷了人們的積極性。由于整體思路和市場發(fā)展都還不夠成熟，在eHR系統(tǒng)選型和實施中，企業(yè)難免會進入一些誤區(qū)，比如脫離國情，貪大求洋。
2017-08-08
人力資源信息化的驅(qū)動力在各個企業(yè)各有不同，所以，企業(yè)上線eHR軟件勢在必行，那這類軟件究竟能為企業(yè)帶來哪些作用呢？
2017-08-07
企業(yè)eHR系統(tǒng)實施后需要升級嗎？eHR系統(tǒng)自99年誕生以來，被不少企業(yè)信任和應用，在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮了重要作用。但是隨著時代的發(fā)展，管理模式不斷升級，管理規(guī)模不斷擴大，管理程度也不斷復雜，傳統(tǒng)的eHR系統(tǒng)已很難適應今天快速發(fā)展的腳步以及企業(yè)需求了。所以，對eHR系統(tǒng)進行升級是大勢所趨。
2017-08-02
OA與eHR系統(tǒng)是什么,有何區(qū)別？OA系統(tǒng)和eHR系統(tǒng)是企業(yè)常用的兩款輔助系統(tǒng)軟件，但是它們之間具體有什么區(qū)別，應用的側(cè)重點有何不同，就連很多使用者也所知甚少。今天就來和大家分享一下，eHR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)究竟有何區(qū)別。
2017-07-19
eHR軟件實施應用價值與意義有哪些？企業(yè)使用eHR軟件的優(yōu)勢絕不僅僅是用計算機來代替HR的人工工作，更是對企業(yè)人力資源管理方式的一種變革，對于企業(yè)來說，eHR軟件的應用價值與意義包括：提高管理效率，降低管理成本；優(yōu)化管理流程，提升核心競爭力；突顯個性化，順應員工自我管理趨勢；整合人力信息，優(yōu)化企業(yè)決策。
2017-06-09
OA辦公軟件，各種類型的產(chǎn)品層出不窮，但在廣大用戶看來真正的產(chǎn)品功能卻大同小異，到底怎樣的OA才能給客戶最大的收益？高性價比OA！那么，如何選擇高性價比的OA系統(tǒng)呢？
2017-06-08
汽配行業(yè)eHR系統(tǒng)上線以私營企業(yè)為主的中國汽配行業(yè)在人力資源管理上普遍存在人才匱乏，流動率高，人才素質(zhì)偏低；專業(yè)人才緊缺用工成本高；薪酬績效考核方法落后以及缺乏高效的人力資源信息化管理系統(tǒng)等問題，而解決之道便是配置一套eHR系統(tǒng)。
2017-05-05
據(jù)說績效管理是困難的，但實際上，之所以困難，是因為我們只注重績效考核，而忽略了績效管理的周期。在不同場合，筆者曾提出，忘記績效考核，建立績效循環(huán)體系，首先是建立績效目標管理體系。新年到了。您是否在eHR軟件中設定了性能目標?本文結(jié)合多年管理咨詢工作經(jīng)驗，探討了績效目標設定的思想。
2017-05-04
如何選擇eHR軟件？只有與自己的企業(yè)最為匹配的eHR軟件才能最好地為企業(yè)服務。然而，如今的現(xiàn)實是，eHR軟件廠商越來越多，面對眼花繚亂的eHR產(chǎn)品，企業(yè)應該如何抉擇呢？
2017-04-24
