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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
ehr軟件選型決不能是一件盲目的事情，相信也沒有哪家企業(yè)會隨便對待，畢竟并不便宜，購買ehr軟件之前不僅需要做需求調(diào)研，選型時還需要關(guān)注好下面四大問題。
問題一：定制化好還是固定好？
我們的售前顧問經(jīng)常會被前來咨詢ehr軟件選型的企業(yè)采購者逼問“我們要一套ehr軟件，多少錢？”，而且，他們絲毫不愿意告知我們他們企業(yè)的具體情況，只是不斷地追問ehr軟件的價格。
當然，這多半是因為他們本身對ehr軟件有一個預算，另外，對價格敏感是采購者的本能，總之，大家對系統(tǒng)的價格非常在意。實際上，人力資源管理系統(tǒng)涉及到整個企業(yè)組織的優(yōu)化，所以，它需要ehr軟件廠商全面地了解企業(yè)人力資源管理情況才能匹配出適合企業(yè)的ehr軟件，而沒有兩家企業(yè)的實際情況是一樣的，所以，固定的系統(tǒng)絕不是完美的。別的企業(yè)用得再好的ehr軟件案例，即便是在同樣的行業(yè)不同的企業(yè)，你拿來就用也不能是能完全解決問題的，具有個性化設(shè)置的ehr軟件才是最能滿足企業(yè)需求的。
另外，ehr系統(tǒng)絕對不是一個簡單的ehr產(chǎn)品，它實際上是適合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一套人力資源管理解決方案。
因此，企業(yè)在ehr軟件選型時還應(yīng)該關(guān)注系統(tǒng)的可開發(fā)以及可配置能力，尤其是后者。所謂可配置能力，指的是在企業(yè)的管理流程發(fā)生變化時，開發(fā)人員可以通過簡單地修改一些配置參數(shù)，而不是通過編程來去適應(yīng)這種變化。但凡是成長型的，發(fā)展型的企業(yè)，ehr軟件的可配置能力對他們來說都是必須重視的。
問題二：咨詢顧問是否專業(yè)？
咨詢顧問是否專業(yè)，這決定了他們是不是能夠為你解答困惑，是否能幫助你選購到適合自己的ehr產(chǎn)品，專業(yè)的資訊顧問還能為你的企業(yè)規(guī)劃出一套科學、清晰而且可行的人力資源管理方案。這些都決定了你的ehr項目能夠為你的企業(yè)創(chuàng)造多少價值。
靠譜的咨詢顧問不僅要具備豐富的，專業(yè)的行業(yè)知識和產(chǎn)品知識，更重要的是，顧問必須是態(tài)度熱情的，是愿意深入地與你交流問題的，只有這樣的咨詢顧問才能真正了解企業(yè)的真實需求，而要了解企業(yè)的實際需求，上門演示是最佳方式，在顧問上門的時候，企業(yè)還可以面對面地去考察這個人，也是間接地對ehr軟件廠商的考察。
問題三：Ehr廠商是否實力過硬
對我們的ehr系統(tǒng)感興趣的企業(yè)，有的企業(yè)是要求我們?nèi)ド祥T演示，有的則是直接到我們公司來考察，這樣的企業(yè)其實是非常明智的，他們在意的無非就是一點，那就是ehr廠商的實力。Ehr廠商的實力關(guān)系到ehr軟件上線之后系統(tǒng)能夠持續(xù)運作，出現(xiàn)問題是否能順利解決等，ehr軟件廠商實力不夠，最終將導致系統(tǒng)無法運作，吃虧的就是企業(yè)自己。
問題四：ehr軟件的分析統(tǒng)計功能如何？
Ehr軟件給企業(yè)的帶來的價值絕不僅僅是為企業(yè)員工減輕負擔，節(jié)省人力資源管理成本上如此簡單，更深層的價值在于為企業(yè)的人力決策帶來靠譜的數(shù)據(jù)支持，幫助決策者完善企業(yè)的管理。而這種的價值依賴于ehr軟件的數(shù)據(jù)挖掘以及分析功能，依賴于ehr軟件報表分析統(tǒng)計功能。這里所說的報表不是固定的簡單報表，而是能夠按照用戶需求去自動生成的自定義報表。
