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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)前，很多企業(yè)在選型人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，關(guān)注點(diǎn)更多的是放在系統(tǒng)能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)的需求上。但事實(shí)上，大部分廠商的人力資源信息系統(tǒng)都能滿足企業(yè)的基本訴求，只是在個(gè)性化需求實(shí)現(xiàn)程度上顯得有些差別。所以，有些企業(yè)就會(huì)向人力資源信息系統(tǒng)廠商了解總的客戶案例或者是相關(guān)行業(yè)的客戶案例。那么，為什么這些企業(yè)選型系統(tǒng)時(shí)會(huì)要求了解人力資源信息系統(tǒng)廠商案例呢？原因有三：
1.通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)案例，能夠了解廠商實(shí)力
之所以現(xiàn)在有些企業(yè)在人力資源信息系統(tǒng)選型時(shí)，會(huì)要求廠商提供相應(yīng)的客戶案例，是因?yàn)橥ㄟ^(guò)這些案例可以了解到該人力資源信息系統(tǒng)廠商具體與哪些企業(yè)合作過(guò)。如果和他們合作的企業(yè)大多都是行業(yè)界的翹楚，或者是相對(duì)大型的企業(yè)，那么這樣的人力資源信息系統(tǒng)廠商一般都具有較強(qiáng)的實(shí)力。畢竟行業(yè)界的翹楚或者相對(duì)大型的企業(yè)他們往往有更高的信息化水平，因此在選型人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，會(huì)注重更高品質(zhì)的優(yōu)秀廠商，所以企業(yè)在選擇系統(tǒng)時(shí)向廠商提出了解客戶案例的需求也是有道理的。
2通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)案例，能夠了解系統(tǒng)具體功能
事實(shí)上，通過(guò)一些比較完善的人力資源信息系統(tǒng)客戶案例，就能夠知道該系統(tǒng)的各類(lèi)功能。畢竟，人力資源信息系統(tǒng)廠商為了更好地打開(kāi)知名度，肯定會(huì)在所簽訂的客戶案例中將該行業(yè)的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，以及功能是如何解決人力資源管理難題的相關(guān)細(xì)節(jié)體現(xiàn)德淋漓盡致。因此，企業(yè)除了要了解相關(guān)的系統(tǒng)功能外，也可以通過(guò)客戶案例來(lái)了解這些功能是否真的能滿足企業(yè)的需求以及解決痛點(diǎn)問(wèn)題。
3.通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)案例，能夠了解系統(tǒng)操作方法
對(duì)于大部分的系統(tǒng)廠商來(lái)說(shuō)，他們?cè)跒榭蛻籼峁└鞣N人力資源信息系統(tǒng)案例之前，都會(huì)對(duì)這些案例進(jìn)行全面的整理。同時(shí)廠商為了讓新的潛在客戶能夠完成相信其實(shí)力，很有可能會(huì)將客戶案例的相關(guān)痛點(diǎn)以動(dòng)畫(huà)的形式展現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)檫@種形式更加直觀，能夠?qū)⒁恍┏橄蟮膬?nèi)容具體化，而通過(guò)這些動(dòng)畫(huà)形式就能了解到系統(tǒng)的具體操作方法，這樣也能了解系統(tǒng)是否滿足需求的同時(shí)，同時(shí)感受系統(tǒng)操作是否復(fù)雜，用戶體驗(yàn)如何等等。畢竟對(duì)于人力資源信息系統(tǒng)而言，它的功能是十分全面的，所以在這種情況下，你必須要掌握每一種功能的具體操作方法，這樣一來(lái)才能夠?qū)⑺膬r(jià)值充分的發(fā)揮出來(lái)，而通過(guò)這些案例就能夠了解到系統(tǒng)的操作方法，同時(shí)這樣的案例也可以作為組織員工學(xué)習(xí)和了解系統(tǒng)的課程內(nèi)容。
綜上所述，通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)客戶案例，其實(shí)可以了解到廠商很多重要的信息與數(shù)據(jù)，因此企業(yè)在選型過(guò)程中，在注意功能滿足程度的同時(shí)，也要根據(jù)廠商所合作的客戶案例進(jìn)行了解與分析，而且當(dāng)選定了人力資源信息系統(tǒng)廠商后，也一定要讓廠商為企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展培訓(xùn)工作，讓員工充分地學(xué)習(xí)與掌握系統(tǒng)的運(yùn)用。
