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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源信息系統(tǒng)如何幫助企業(yè)降本增效？世界各地受疫情的影響，經(jīng)濟(jì)下滑，因此企業(yè)人力資源信息化的競爭也越來越激烈。對于企業(yè)來說，信息化管理是至關(guān)重要的。用人力資源信息系統(tǒng)為企業(yè)降本增效，建立信息化管理流程，可以說對企業(yè)創(chuàng)造了諸多價(jià)值。
人力資源信息系統(tǒng)的降本增效是實(shí)現(xiàn)組織績效的兩種有效途徑，兩者相輔相成，互相轉(zhuǎn)化。但是在認(rèn)識上我們首先要弄清楚，人力資源信息系統(tǒng)的增效并不是每個(gè)人的增效，而是整體的增效;而人力資源信息系統(tǒng)降本也并不是單純地降低人工成本，而是相對人力成本的降低。
那么人力資源信息系統(tǒng)的降本增效應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)呢？
所謂人力資源信息系統(tǒng)的增效，就是通過對人力資源的獲取、培訓(xùn)與開發(fā)和使用，提升人力資源的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)組織的績效目標(biāo)。人力資源信息系統(tǒng)增效的衡量指標(biāo)是組織績效的達(dá)成，因而人力資源增效是圍繞組織能力的提升展開的。企業(yè)能夠持續(xù)成功的重要因素中離不開優(yōu)秀的人才，因此企業(yè)需要對優(yōu)秀的人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并加強(qiáng)其對企業(yè)的歸屬感，使其為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值收益。
所謂的人力資源信息系統(tǒng)降本，不是一味地減少支出，而是通過人力資源增值最大化來達(dá)到人工成本最小化。科學(xué)地定制崗位，從源頭控制人力成本。在實(shí)際的招聘中要重視其能力，選擇對的人，減少不必要的人力成本浪費(fèi)。
另外就是入職培訓(xùn)，讓新員工能夠盡快上崗，從而減少等待時(shí)間、避免新員工因不熟悉而對企業(yè)造成的一些損失。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
