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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，公司規(guī)模的擴(kuò)大，有越來越多的企業(yè)開始使用人力資源信息系統(tǒng)，但是隨便咨詢一下，發(fā)現(xiàn)各類人力資源信息系統(tǒng)都價(jià)格不菲，對(duì)于自己這個(gè)行業(yè)，這個(gè)規(guī)模，到底有必要使用人力資源信息系統(tǒng)嗎？企業(yè)使用人力資源信息系統(tǒng)的原因是什么呢？今天就由小編來為大家詳細(xì)分析一下。
一方面，很多企業(yè)在發(fā)展過程中，自身的管理制度和標(biāo)準(zhǔn)都未成形，企業(yè)內(nèi)普遍存在著辦公效率第、人員管理較為隨意、人員管理能力差、考勤管理亂、績效薪酬不規(guī)范等等情況，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面的影響。對(duì)于這種情況，企業(yè)亟需使用人力資源信息系統(tǒng)來進(jìn)行人力資源管理信息化建設(shè)，規(guī)范化管理制度，自動(dòng)化處理人力資源事務(wù)，使企業(yè)整個(gè)人力資源管理變得規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、有序。
另一方面，由于企業(yè)在發(fā)展過程中員工規(guī)模的增大，使的原有的人力資源管理力度無法覆蓋到整體員工，就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)HR往往忙于一些日常繁雜的事務(wù)工作，根本沒有時(shí)間去處理一些管理層面的事情。員工的增加使得日常的人事工作變得量大且繁雜，比如員工的入職、離職、招聘、考勤、績效、薪酬、調(diào)崗等等都會(huì)變得比較頻繁，其中尤其是員工的考勤、薪酬還有招聘，往往會(huì)讓HR忙不過來。所以企業(yè)需要使用人力資源信息系統(tǒng)來提高企業(yè)的人力資源管理效率，把HR從繁重的工作中解放出來，讓HR將時(shí)間和精力主要傾注在員工培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展上，做更有價(jià)值的事情。
人力資源信息系統(tǒng)本身包含了人力資源管理六大模塊，能夠自動(dòng)化的處理企業(yè)90%以上的人事管理工作，極大的解放了HR的人工管理，僅僅只需要HR去處理一些異常狀況即可。另外人力資源信息系統(tǒng)作為一個(gè)人力資源管理的核心，可以隨時(shí)采集各組織部門的人力資源數(shù)據(jù)，能夠形成人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表，企業(yè)HR管理人員可以通過這份人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表來了解企業(yè)目前的狀況，以及可以進(jìn)行適當(dāng)人力資源優(yōu)化和調(diào)整的地方，針對(duì)性的去做好人力成本優(yōu)化和績效產(chǎn)出的提升，幫助企業(yè)員工更好的發(fā)揮自己的價(jià)值。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
