-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
春節(jié)一過(guò)，每個(gè)企業(yè)都將面臨一波離職潮，HR每年最怕的就是年初的這個(gè)時(shí)候，員工離職了還得勞心勞力地重新招人。想要避免員工大波離職，現(xiàn)在HR就要了解清楚員工離職的所有原因，抓緊想好應(yīng)對(duì)策略。員工離職原因不外乎下文中的16種。
1.需要新的挑戰(zhàn)
工作一段時(shí)間后，員工可能會(huì)對(duì)其任務(wù)和職責(zé)熟練得游刃有余。當(dāng)工作不再提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，員工可能會(huì)尋求更具挑戰(zhàn)性的角色，這是職業(yè)成長(zhǎng)的自然過(guò)程，尤其是當(dāng)他們渴望掌握新技能時(shí)。
2.尋求更高薪酬
員工可能會(huì)因?yàn)檎J(rèn)為自己的工作報(bào)酬低于期望而尋求新工作。愿意承擔(dān)更多責(zé)任的員工通常希望獲得相應(yīng)的薪酬增長(zhǎng)。生活方式變化或家庭擴(kuò)大可能會(huì)促使他們追求更高的收入以滿足生活需求。
3.缺乏靈感
最初充滿激情的工作可能隨時(shí)間而變得索然無(wú)味。轉(zhuǎn)換工作環(huán)境可能激發(fā)新的工作熱情。如果現(xiàn)任公司無(wú)法提供有意義的工作，尋找與個(gè)人價(jià)值觀和使命一致的新雇主變得至關(guān)重要。
4.渴望被賦予價(jià)值
如果員工在工作中感到自己可有可無(wú)，他們可能會(huì)尋求一個(gè)更具價(jià)值感的職位。知道自己的工作對(duì)公司的成功產(chǎn)生影響會(huì)增強(qiáng)員工的滿足感。對(duì)于職責(zé)較少的初級(jí)職位工作者來(lái)說(shuō)，他們可能已經(jīng)準(zhǔn)備好邁向更高層次的職業(yè)。
5.尋求更好的人際關(guān)系
職業(yè)生涯中，與某些同事的相處可能優(yōu)于其他人。雖然這在任何工作環(huán)境中都很正常，但換工作有助于建立更健康的人際關(guān)系。如果需要更支持性的上司，可能是時(shí)候選擇更重視員工與管理層關(guān)系的公司了。
6.追求職業(yè)成長(zhǎng)和晉升機(jī)會(huì)
若現(xiàn)任雇主提供的晉升或?qū)W習(xí)機(jī)會(huì)有限，員工可能會(huì)尋找提供這些資源的新雇主。職業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)是成就感的關(guān)鍵部分，優(yōu)秀的雇主會(huì)提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，如研討會(huì)、培訓(xùn)、講座，甚至提供學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。
7.需要更多反饋
員工可能因?yàn)閷?duì)上司如何評(píng)價(jià)自己的進(jìn)步和努力感到不確定而尋找新工作。定期從雇主處獲得反饋是提高表現(xiàn)的關(guān)鍵，因此查找定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的工作變得重要。
8.尋求不同的工作環(huán)境
不同公司的工作環(huán)境各異，這可能包括實(shí)際的辦公室布局，如封閉式辦公室、開(kāi)放式布局或小隔間，也可能涉及公司文化，無(wú)論是休閑、社交還是專業(yè)。員工可能會(huì)尋找能提供最舒適工作環(huán)境的職位。
9.搬家
搬遷的原因多種多樣，可能涉及生活成本或個(gè)人偏好，有些人可能選擇搬到更靠近家人的地方。準(zhǔn)備成家的城市工作者可能會(huì)在郊區(qū)尋找工作。如果現(xiàn)有工作不提供遠(yuǎn)程工作選項(xiàng)，搬遷的員工可能需要尋找新的職位。
10.與工作場(chǎng)所政策沖突
靈活的工作時(shí)間安排和遠(yuǎn)程工作機(jī)會(huì)是許多員工所喜愛(ài)的。如果現(xiàn)有工作政策難以實(shí)現(xiàn)這些需求，員工可能會(huì)轉(zhuǎn)向提供這類福利的其他公司。此外，公司的帶薪休假和病假政策若與個(gè)人需求不符，也可能促使員工離職。
11.工作職責(zé)的改變
員工開(kāi)始工作時(shí)，雇主會(huì)明確其福利、津貼和職責(zé)。但隨著公司發(fā)展，工作內(nèi)容可能發(fā)生變化，這可能導(dǎo)致一些福利減少或員工承擔(dān)未申請(qǐng)的工作。
12.渴望清晰的公司愿景
為擁有清晰愿景的公司工作是找到有意義工作的核心部分。如果員工對(duì)雇主的目標(biāo)和使命感到不清楚，他們可能會(huì)尋找一個(gè)更有凝聚力的公司，以便更好地理解其付出如何幫助公司實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。
13.尋求工作與生活更好的平衡
在工作之余擁有足夠的個(gè)人時(shí)間是保持健康工作生活平衡的關(guān)鍵。如果員工發(fā)現(xiàn)上司常在工作時(shí)間外聯(lián)系他們或經(jīng)常加班，這可能會(huì)影響他們的個(gè)人生活，導(dǎo)致疲憊不堪。尋找一份重視員工個(gè)人時(shí)間的新工作可以幫助恢復(fù)這種平衡。
14.尋求財(cái)務(wù)有保障的公司
處理預(yù)算削減和資源有限等問(wèn)題可能令人壓力山大。在財(cái)務(wù)困難的公司工作可能讓員工對(duì)自己的職位感到不安。找到一份提供合理薪水、發(fā)展前景、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和定期加薪的工作可以增強(qiáng)員工對(duì)公司財(cái)務(wù)穩(wěn)定性的信心。
15.渴望更多獨(dú)立性
一些管理人員通過(guò)微觀管理來(lái)跟進(jìn)員工的工作，這可能會(huì)讓員工感到需要更多的獨(dú)立性和自主權(quán)。優(yōu)質(zhì)的雇主會(huì)信任他們的員工，并給予他們自我解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)。
16.尋求更多認(rèn)可
積極的反饋和表?yè)P(yáng)可以讓員工感到受到價(jià)值。在很少獲得認(rèn)可的公司工作可能會(huì)讓員工缺乏動(dòng)力，這是一個(gè)挑戰(zhàn)。因此，尋找一份能夠因工作努力而獲得贊賞的職業(yè)，對(duì)提升員工的價(jià)值感很重要。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
