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人事管理系統(tǒng)
2021年人事管理系統(tǒng)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)如何？
當(dāng)前，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的不斷加快以及國(guó)內(nèi)人力資源管理水平的快速升級(jí)，人事管理系統(tǒng)市場(chǎng)上各路廠商不得不通過(guò)為客戶(hù)提供更多元化、生態(tài)化的全面解決方案來(lái)形成更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。那么，面對(duì)如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，2021年人事管理系統(tǒng)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)又將如何呢？
2021-05-10
人事管理系統(tǒng)廠商演示，企業(yè)需要了解什么？
當(dāng)前，企業(yè)在選型系統(tǒng)時(shí)，都會(huì)經(jīng)過(guò)人事管理系統(tǒng)廠商演示這個(gè)環(huán)節(jié)，那么，在這個(gè)環(huán)節(jié)中，企業(yè)究竟需要了解什么信息，從能保證選型到合適的人事管理系統(tǒng)呢？
2021-05-08
在過(guò)去，企業(yè)對(duì)于人事管理系統(tǒng)上線，往往貪求”大而全”，即希望通過(guò)上線人事管理系統(tǒng)六大功能模塊來(lái)幫助企業(yè)解決人力事務(wù)。然而，現(xiàn)在的企業(yè)在上線人事管理系統(tǒng)這件事上卻漸漸與過(guò)去產(chǎn)生了差別，他們更傾向于采用分期部署的形式，來(lái)讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化與信息化。那么，為什么企業(yè)在人事管理系統(tǒng)上線這件事上會(huì)產(chǎn)生這樣的變化，這種分期部署的好處究竟在哪？
2021-05-07
企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)能夠解決哪些問(wèn)題？
事實(shí)上，企業(yè)的高速發(fā)展，永遠(yuǎn)離不開(kāi)優(yōu)秀的人才管理以及良好的管理制度，而想要將這兩者兼顧好，必不可少的就是使用人事管理系統(tǒng)這類(lèi)工具來(lái)為企業(yè)管理提供有機(jī)環(huán)境。一方面，使用人事管理系統(tǒng)能夠讓企業(yè)管理制度逐漸形成標(biāo)準(zhǔn)化，而另一方面則是能對(duì)員工職業(yè)生命周期進(jìn)行全方位管理，從而為企業(yè)形成優(yōu)秀人才體系，提高競(jìng)爭(zhēng)力。
2021-05-06
企業(yè)開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)容易失敗的原因有哪些？
當(dāng)前社會(huì)，數(shù)字化已經(jīng)滲透到企業(yè)管理的方方面面，尤其是人力資源管理。大部分企業(yè)都會(huì)通過(guò)上線人事管理系統(tǒng)來(lái)促進(jìn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不過(guò)也有一些信息化水平高的企業(yè)會(huì)選擇自行開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。但遺憾的是，這些企業(yè)即使在信息化層面有著強(qiáng)大的實(shí)力，卻往往不能開(kāi)發(fā)成功自己的人事管理系統(tǒng)。
2021-04-30
為什么說(shuō)人事管理系統(tǒng)是企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)的重要工具？
企業(yè)之所以能夠贏得市場(chǎng)、持續(xù)成長(zhǎng)，歸根到底還是在于人。人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要資本，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，有效的人才盤(pán)點(diǎn)，能夠幫助企業(yè)更有效地清點(diǎn)與盤(pán)活企業(yè)人才資源，從而更合理地規(guī)劃企業(yè)未來(lái)發(fā)展道路。那么，為什么說(shuō)人事管理系統(tǒng)是企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)的重要工具呢？我們可以從以下三個(gè)維度來(lái)談起：
2021-04-28
人事管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)減少人才流失問(wèn)題？
眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是一個(gè)組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)。因此，加快人才發(fā)展，統(tǒng)籌各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才總體水平是各類(lèi)企業(yè)應(yīng)對(duì)形勢(shì)發(fā)展的必然要求，也是滿(mǎn)足企業(yè)自身發(fā)展，做強(qiáng)做大，做精做優(yōu)的重大戰(zhàn)略選擇。不過(guò)遺憾的是，無(wú)論是優(yōu)秀企業(yè)還是普通企業(yè)，都避免不了人才流失的情況，而我們知道，一些核心人才的流失對(duì)于企業(yè)來(lái)講幾乎等同于喪失核心動(dòng)力。那么，該如何減少企業(yè)人才流失問(wèn)題呢？其關(guān)鍵在于認(rèn)識(shí)管理系統(tǒng)上。
2021-04-27
專(zhuān)業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)具備哪些關(guān)鍵作用？
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大以及職工人數(shù)的不斷增加，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)根本不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展要求，因此，很多企業(yè)紛紛尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型，即通過(guò)上線專(zhuān)業(yè)人事管理系統(tǒng)來(lái)優(yōu)化企業(yè)管理方式，提高人力資源管理效率。不過(guò)，由于市面上的人事管理系統(tǒng)千奇百怪，因此企業(yè)很難真正挑選到合適的系統(tǒng)。那么，今天我們可以從專(zhuān)業(yè)人事管理系統(tǒng)的維度出發(fā)，來(lái)講講這類(lèi)系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些關(guān)鍵作用？
2021-04-26
企業(yè)人事管理系統(tǒng)怎樣高效運(yùn)行？
眾所周知，人事管理系統(tǒng)之所以能成為企業(yè)近幾年來(lái)所熱衷的對(duì)象，其重要原因在于它能高效處理人力資源管理事務(wù)，以及為企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本。不過(guò)，由于企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)字化建設(shè)往往需要投入不少的成本，因此企業(yè)在上線這類(lèi)系統(tǒng)時(shí)，所期盼的是系統(tǒng)能發(fā)揮它本身的價(jià)值效益，從而更加高效地提升企業(yè)管理情況。但遺憾的是，有些企業(yè)對(duì)于人事管理系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)并不深層，他們?cè)谑褂眠@類(lèi)軟件時(shí)，只追求短期的效益體現(xiàn)，因此總認(rèn)為這類(lèi)企業(yè)并沒(méi)有想象中的高效。
2021-04-25
新一代數(shù)字化人事管理系統(tǒng)都有哪些特征？
過(guò)去幾年，關(guān)于許多數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)的討論似乎并沒(méi)有太多新意，比如云計(jì)算、邊緣計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、AR等，但2020年的確是數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)，它成功將邊緣活躍的新技術(shù)重新帶回舞臺(tái)中心，也真正擴(kuò)大了數(shù)字化的應(yīng)用領(lǐng)域，而其中人力資源管理領(lǐng)域就是數(shù)字化涉足的關(guān)鍵點(diǎn)之一。為滿(mǎn)足數(shù)字化趨勢(shì)下的企業(yè)管理需求，人事管理系統(tǒng)廠商不得不重新評(píng)估系統(tǒng)功能，完成進(jìn)一步的系統(tǒng)功能和用戶(hù)體驗(yàn)優(yōu)化，從而推出新一代數(shù)字化人事管理系統(tǒng)來(lái)獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。那么，這一類(lèi)新人事管理系統(tǒng)，究竟都有哪些特征呢？
2021-04-23
由于市面上的人事管理系統(tǒng)種類(lèi)豐富，且價(jià)格不一，所以企業(yè)在系統(tǒng)選型過(guò)程中往往會(huì)有這樣的疑惑：為什么有些人事管理系統(tǒng)價(jià)格只需要幾萬(wàn)元，而有些則是需要幾十萬(wàn)甚至是上百萬(wàn)？
2020-08-19
人事管理系統(tǒng)軟件在制造型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)怎么樣？
眾所周知，當(dāng)前國(guó)際社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的根本是人才競(jìng)爭(zhēng)，人力資源已成為當(dāng)前最重要的生產(chǎn)要素，并直接決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。近十年來(lái)，中國(guó)憑借巨大的制造業(yè)總量成為名副其實(shí)的“世界工廠”，制造型企業(yè)作為一個(gè)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石，與經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)密切相關(guān)。但制造型企業(yè)在取得重大成就的同時(shí)，也面臨著諸多人力資源特點(diǎn)而產(chǎn)生的管理難題，比如技術(shù)人才儲(chǔ)備的缺乏，人工成本的上漲，高技能人才難以滿(mǎn)足社會(huì)要求等。因此，制造型企業(yè)迫切需要一種高效的管理工具---即人事管理系統(tǒng)軟件來(lái)補(bǔ)強(qiáng)這些短板，從而推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)策略有效落地。
2020-07-22
人事管理系統(tǒng)好處 如何解決傳統(tǒng)人事管理的弊端？
在如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)信息化時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)達(dá)到了白熱化的程度，商海人潮中無(wú)時(shí)無(wú)刻不存在著產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、管理競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底還是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源作為世界上所有資本中最寶貴、最有決定意義的資本，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有很強(qiáng)的主導(dǎo)地位。此外，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，傳統(tǒng)人事管理已經(jīng)不再滿(mǎn)足現(xiàn)當(dāng)代人力資源管理的發(fā)展要求，其在社會(huì)中的弊端也越來(lái)越突出。因此，越來(lái)越多的領(lǐng)先企業(yè)選擇通過(guò)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型---即通過(guò)ehr系統(tǒng)軟件來(lái)提高自身的人力資源管理優(yōu)勢(shì)，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展留下更多
2020-07-21
盡管中國(guó)仍然是全世界最大的農(nóng)業(yè)國(guó)，但事實(shí)上，全世界工業(yè)發(fā)展最齊全的國(guó)家就是中國(guó)，鋼鐵、煤炭、機(jī)械、紡織、電力、食品、電子……制造業(yè)是人力資源管理軟件行業(yè)要攻占的重要領(lǐng)域，那么，大型制造型企業(yè)應(yīng)該如何選擇人力資源管理系統(tǒng)呢？
2019-11-08
人事管理系統(tǒng)實(shí)施方案中需要考慮的問(wèn)題是什么？
企業(yè)選擇人事管理系統(tǒng)之后做的每一步都將影響到到系統(tǒng)能否在企業(yè)中發(fā)揮它應(yīng)有的作用，稍有失誤，人事管理軟件若不能在企業(yè)中順利實(shí)施，軟件難免最后會(huì)被棄置一旁，那將是一筆不小的損失，更浪費(fèi)企業(yè)的精力。選擇人事管理系統(tǒng)之后，企業(yè)需要考慮多方面的問(wèn)題，人事管理系統(tǒng)實(shí)施方案中考慮的問(wèn)題具體如下。
2019-10-22
企業(yè)高效人事管理系統(tǒng)的運(yùn)作應(yīng)該如何確保？
人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用日益普遍，怎樣才能確保人事系統(tǒng)在企業(yè)中高效地運(yùn)作，這是人事管理系統(tǒng)引入到企業(yè)之后，HR部門(mén)以及管理層最關(guān)注的的問(wèn)題。
2019-08-09
人事管理系統(tǒng)選型誤區(qū)逐個(gè)數(shù) 千萬(wàn)別踩坑了
如果沒(méi)有信息技術(shù)的支持，企業(yè)人力資源部門(mén)將很難從繁雜的日常事務(wù)性工作中脫離出來(lái)，正因如此，企業(yè)開(kāi)始爭(zhēng)相引入人事管理系統(tǒng)，但在人事管理系統(tǒng)選型上卻容易陷入誤區(qū)，畢竟對(duì)新生的人事管理系統(tǒng)，很多企業(yè)都還非常不了解。
2019-04-26
人力資源管理系統(tǒng)是什么，企業(yè)對(duì)這類(lèi)系統(tǒng)的誤解有哪些？
人力資源管理系統(tǒng)是什么，企業(yè)對(duì)這類(lèi)系統(tǒng)的誤解有哪些？很多企業(yè)對(duì)于人事管理系統(tǒng)的上線準(zhǔn)備、投入使用以及系統(tǒng)維護(hù)等方方面面都存在著各種各樣的誤解。在正確認(rèn)識(shí)人事管理系統(tǒng)之前盲目地上線，只會(huì)影響系統(tǒng)功能的發(fā)揮。因此，先來(lái)認(rèn)清人事管理系統(tǒng)吧！
2018-11-13
人事管理系統(tǒng)行業(yè)陷入尷尬局面的原因有哪些？
人事管理系統(tǒng)行業(yè)參差不齊，企業(yè)在選型時(shí)倍感疑惑和迷茫，到底是誰(shuí)造成了人事管理系統(tǒng)行業(yè)如此尷尬的局面呢？
2018-11-02
企業(yè)關(guān)于人事管理系統(tǒng)的四大認(rèn)識(shí)誤區(qū)
人事管理系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理上的作用已經(jīng)是毋庸置疑的了，許多企業(yè)都在通過(guò)上線人事管理軟件來(lái)促進(jìn)企業(yè)的管理升級(jí)。然而，很多企業(yè)對(duì)于人事管理系統(tǒng)的上線準(zhǔn)備、投入使用以及系統(tǒng)維護(hù)等方方面面都存在著各種各樣的誤解。
2018-10-16
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
