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人事管理系統(tǒng)
2021年人事管理系統(tǒng)未來發(fā)展趨勢如何？
當(dāng)前，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程的不斷加快以及國內(nèi)人力資源管理水平的快速升級，人事管理系統(tǒng)市場上各路廠商不得不通過為客戶提供更多元化、生態(tài)化的全面解決方案來形成更大的競爭優(yōu)勢。那么，面對如此激烈的競爭形勢，2021年人事管理系統(tǒng)未來發(fā)展趨勢又將如何呢？
2021-05-10
人事管理系統(tǒng)廠商演示，企業(yè)需要了解什么？
當(dāng)前，企業(yè)在選型系統(tǒng)時，都會經(jīng)過人事管理系統(tǒng)廠商演示這個環(huán)節(jié)，那么，在這個環(huán)節(jié)中，企業(yè)究竟需要了解什么信息，從能保證選型到合適的人事管理系統(tǒng)呢？
2021-05-08
在過去，企業(yè)對于人事管理系統(tǒng)上線，往往貪求”大而全”，即希望通過上線人事管理系統(tǒng)六大功能模塊來幫助企業(yè)解決人力事務(wù)。然而，現(xiàn)在的企業(yè)在上線人事管理系統(tǒng)這件事上卻漸漸與過去產(chǎn)生了差別，他們更傾向于采用分期部署的形式，來讓企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化與信息化。那么，為什么企業(yè)在人事管理系統(tǒng)上線這件事上會產(chǎn)生這樣的變化，這種分期部署的好處究竟在哪？
2021-05-07
事實上，企業(yè)的高速發(fā)展，永遠離不開優(yōu)秀的人才管理以及良好的管理制度，而想要將這兩者兼顧好，必不可少的就是使用人事管理系統(tǒng)這類工具來為企業(yè)管理提供有機環(huán)境。一方面，使用人事管理系統(tǒng)能夠讓企業(yè)管理制度逐漸形成標(biāo)準(zhǔn)化，而另一方面則是能對員工職業(yè)生命周期進行全方位管理，從而為企業(yè)形成優(yōu)秀人才體系，提高競爭力。
2021-05-06
企業(yè)開發(fā)人事管理系統(tǒng)容易失敗的原因有哪些？
當(dāng)前社會，數(shù)字化已經(jīng)滲透到企業(yè)管理的方方面面，尤其是人力資源管理。大部分企業(yè)都會通過上線人事管理系統(tǒng)來促進企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不過也有一些信息化水平高的企業(yè)會選擇自行開發(fā)人事管理系統(tǒng)來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。但遺憾的是，這些企業(yè)即使在信息化層面有著強大的實力，卻往往不能開發(fā)成功自己的人事管理系統(tǒng)。
2021-04-30
為什么說人事管理系統(tǒng)是企業(yè)人才盤點的重要工具？
企業(yè)之所以能夠贏得市場、持續(xù)成長，歸根到底還是在于人。人才是企業(yè)經(jīng)營的重要資本，當(dāng)前中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，有效的人才盤點，能夠幫助企業(yè)更有效地清點與盤活企業(yè)人才資源，從而更合理地規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展道路。那么，為什么說人事管理系統(tǒng)是企業(yè)人才盤點的重要工具呢？我們可以從以下三個維度來談起：
2021-04-28
人事管理系統(tǒng)如何幫助企業(yè)減少人才流失問題？
眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，也是一個組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)。因此，加快人才發(fā)展，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設(shè)，提高人才總體水平是各類企業(yè)應(yīng)對形勢發(fā)展的必然要求，也是滿足企業(yè)自身發(fā)展，做強做大，做精做優(yōu)的重大戰(zhàn)略選擇。不過遺憾的是，無論是優(yōu)秀企業(yè)還是普通企業(yè)，都避免不了人才流失的情況，而我們知道，一些核心人才的流失對于企業(yè)來講幾乎等同于喪失核心動力。那么，該如何減少企業(yè)人才流失問題呢？其關(guān)鍵在于認識管理系統(tǒng)上。
2021-04-27
專業(yè)人事管理系統(tǒng)應(yīng)具備哪些關(guān)鍵作用？
隨著企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴大以及職工人數(shù)的不斷增加，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)根本不能滿足企業(yè)發(fā)展要求，因此，很多企業(yè)紛紛尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型，即通過上線專業(yè)人事管理系統(tǒng)來優(yōu)化企業(yè)管理方式，提高人力資源管理效率。不過，由于市面上的人事管理系統(tǒng)千奇百怪，因此企業(yè)很難真正挑選到合適的系統(tǒng)。那么，今天我們可以從專業(yè)人事管理系統(tǒng)的維度出發(fā)，來講講這類系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些關(guān)鍵作用？
2021-04-26
眾所周知，人事管理系統(tǒng)之所以能成為企業(yè)近幾年來所熱衷的對象，其重要原因在于它能高效處理人力資源管理事務(wù)，以及為企業(yè)降低運營成本。不過，由于企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)字化建設(shè)往往需要投入不少的成本，因此企業(yè)在上線這類系統(tǒng)時，所期盼的是系統(tǒng)能發(fā)揮它本身的價值效益，從而更加高效地提升企業(yè)管理情況。但遺憾的是，有些企業(yè)對于人事管理系統(tǒng)的認識并不深層，他們在使用這類軟件時，只追求短期的效益體現(xiàn)，因此總認為這類企業(yè)并沒有想象中的高效。
2021-04-25
新一代數(shù)字化人事管理系統(tǒng)都有哪些特征？
過去幾年，關(guān)于許多數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢的討論似乎并沒有太多新意，比如云計算、邊緣計算、物聯(lián)網(wǎng)、AR等，但2020年的確是數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢的重大轉(zhuǎn)折點，它成功將邊緣活躍的新技術(shù)重新帶回舞臺中心，也真正擴大了數(shù)字化的應(yīng)用領(lǐng)域，而其中人力資源管理領(lǐng)域就是數(shù)字化涉足的關(guān)鍵點之一。為滿足數(shù)字化趨勢下的企業(yè)管理需求，人事管理系統(tǒng)廠商不得不重新評估系統(tǒng)功能，完成進一步的系統(tǒng)功能和用戶體驗優(yōu)化，從而推出新一代數(shù)字化人事管理系統(tǒng)來獲得市場競爭優(yōu)勢。那么，這一類新人事管理系統(tǒng)，究竟都有哪些特征呢？
2021-04-23
由于市面上的人事管理系統(tǒng)種類豐富，且價格不一，所以企業(yè)在系統(tǒng)選型過程中往往會有這樣的疑惑：為什么有些人事管理系統(tǒng)價格只需要幾萬元，而有些則是需要幾十萬甚至是上百萬？
2020-08-19
人事管理系統(tǒng)軟件在制造型企業(yè)的優(yōu)勢怎么樣？
眾所周知，當(dāng)前國際社會競爭的根本是人才競爭，人力資源已成為當(dāng)前最重要的生產(chǎn)要素，并直接決定企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。近十年來，中國憑借巨大的制造業(yè)總量成為名副其實的“世界工廠”，制造型企業(yè)作為一個國家和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的基石，與經(jīng)濟的持續(xù)增長密切相關(guān)。但制造型企業(yè)在取得重大成就的同時，也面臨著諸多人力資源特點而產(chǎn)生的管理難題，比如技術(shù)人才儲備的缺乏，人工成本的上漲，高技能人才難以滿足社會要求等。因此，制造型企業(yè)迫切需要一種高效的管理工具---即人事管理系統(tǒng)軟件來補強這些短板，從而推動企業(yè)業(yè)務(wù)策略有效落地。
2020-07-22
人事管理系統(tǒng)好處 如何解決傳統(tǒng)人事管理的弊端？
在如今的知識經(jīng)濟信息化時代，市場競爭已經(jīng)達到了白熱化的程度，商海人潮中無時無刻不存在著產(chǎn)品競爭、管理競爭、市場競爭。但是市場經(jīng)濟的競爭歸根到底還是人力資源的競爭，人力資源作為世界上所有資本中最寶貴、最有決定意義的資本，對企業(yè)的發(fā)展具有很強的主導(dǎo)地位。此外，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，傳統(tǒng)人事管理已經(jīng)不再滿足現(xiàn)當(dāng)代人力資源管理的發(fā)展要求，其在社會中的弊端也越來越突出。因此，越來越多的領(lǐng)先企業(yè)選擇通過人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型---即通過ehr系統(tǒng)軟件來提高自身的人力資源管理優(yōu)勢，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展留下更多
2020-07-21
盡管中國仍然是全世界最大的農(nóng)業(yè)國，但事實上，全世界工業(yè)發(fā)展最齊全的國家就是中國，鋼鐵、煤炭、機械、紡織、電力、食品、電子……制造業(yè)是人力資源管理軟件行業(yè)要攻占的重要領(lǐng)域，那么，大型制造型企業(yè)應(yīng)該如何選擇人力資源管理系統(tǒng)呢？
2019-11-08
企業(yè)選擇人事管理系統(tǒng)之后做的每一步都將影響到到系統(tǒng)能否在企業(yè)中發(fā)揮它應(yīng)有的作用，稍有失誤，人事管理軟件若不能在企業(yè)中順利實施，軟件難免最后會被棄置一旁，那將是一筆不小的損失，更浪費企業(yè)的精力。選擇人事管理系統(tǒng)之后，企業(yè)需要考慮多方面的問題，人事管理系統(tǒng)實施方案中考慮的問題具體如下。
2019-10-22
企業(yè)高效人事管理系統(tǒng)的運作應(yīng)該如何確保？
人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用日益普遍，怎樣才能確保人事系統(tǒng)在企業(yè)中高效地運作，這是人事管理系統(tǒng)引入到企業(yè)之后，HR部門以及管理層最關(guān)注的的問題。
2019-08-09
人事管理系統(tǒng)選型誤區(qū)逐個數(shù) 千萬別踩坑了
如果沒有信息技術(shù)的支持，企業(yè)人力資源部門將很難從繁雜的日常事務(wù)性工作中脫離出來，正因如此，企業(yè)開始爭相引入人事管理系統(tǒng)，但在人事管理系統(tǒng)選型上卻容易陷入誤區(qū)，畢竟對新生的人事管理系統(tǒng)，很多企業(yè)都還非常不了解。
2019-04-26
人力資源管理系統(tǒng)是什么，企業(yè)對這類系統(tǒng)的誤解有哪些？
人力資源管理系統(tǒng)是什么，企業(yè)對這類系統(tǒng)的誤解有哪些？很多企業(yè)對于人事管理系統(tǒng)的上線準(zhǔn)備、投入使用以及系統(tǒng)維護等方方面面都存在著各種各樣的誤解。在正確認識人事管理系統(tǒng)之前盲目地上線，只會影響系統(tǒng)功能的發(fā)揮。因此，先來認清人事管理系統(tǒng)吧！
2018-11-13
人事管理系統(tǒng)行業(yè)陷入尷尬局面的原因有哪些？
人事管理系統(tǒng)行業(yè)參差不齊，企業(yè)在選型時倍感疑惑和迷茫，到底是誰造成了人事管理系統(tǒng)行業(yè)如此尷尬的局面呢？
2018-11-02
企業(yè)關(guān)于人事管理系統(tǒng)的四大認識誤區(qū)
人事管理系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理上的作用已經(jīng)是毋庸置疑的了，許多企業(yè)都在通過上線人事管理軟件來促進企業(yè)的管理升級。然而，很多企業(yè)對于人事管理系統(tǒng)的上線準(zhǔn)備、投入使用以及系統(tǒng)維護等方方面面都存在著各種各樣的誤解。
2018-10-16
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
