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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知，隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的不斷發(fā)展，世界已跨入互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時(shí)代。同樣地，在這大數(shù)據(jù)時(shí)代的今天，各類(lèi)科學(xué)技術(shù)產(chǎn)品應(yīng)運(yùn)而生，而其中最受企業(yè)青睞的就是人事管理系統(tǒng)。人事管理軟件之所以能成為企業(yè)追捧的對(duì)象，其原因在于它既能為企業(yè)提高人力資源管理效率和減少不必要的人力成本，也能通過(guò)大量的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)分析來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略決策支持以及調(diào)整戰(zhàn)略發(fā)展方向。不過(guò)，由于市面上的人事管理系統(tǒng)種類(lèi)豐富，且價(jià)格不一，所以企業(yè)在系統(tǒng)選型過(guò)程中往往會(huì)有這樣的疑惑：為什么有些人事管理系統(tǒng)價(jià)格只需要幾萬(wàn)元，而有些則是需要幾十萬(wàn)甚至是上百萬(wàn)？
那么今天我們就針對(duì)企業(yè)所產(chǎn)生的疑問(wèn)，來(lái)談?wù)劇暗降状嬖谀男┮蛩啬軐?duì)人事管理系統(tǒng)價(jià)格產(chǎn)生影響？”
1.人事管理系統(tǒng)的類(lèi)型
目前，市場(chǎng)上人事管理系統(tǒng)的類(lèi)型主要有兩種，一種是屬于租賃型的SaaS模式系統(tǒng)，另外一種則是屬于可標(biāo)準(zhǔn)化可定制化的本地部署模式系統(tǒng)。一般來(lái)講，SaaS模式系統(tǒng)采取的是按月份、季度或者是年份進(jìn)行租賃的方式，并且所租賃的大部分是屬于標(biāo)準(zhǔn)化功能，所以企業(yè)前期需要投入的費(fèi)用成本會(huì)相對(duì)較低；
而本地部署則不同，因?yàn)樗菍儆谝淮涡再I(mǎi)斷，終身使用的類(lèi)型，并且由于需要部署到客戶(hù)自身企業(yè)的服務(wù)器上，因此，企業(yè)在采取本地部署模式時(shí)，還需要在企業(yè)內(nèi)部購(gòu)置和搭建服務(wù)器，這樣所產(chǎn)生的前期投入費(fèi)用就會(huì)比SaaS模式高。所以人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)品交付模式也是影響價(jià)格的因素之一。
2.軟件的功能及定制化需求
對(duì)于人事管理系統(tǒng)來(lái)講，最主要的影響價(jià)格的因素就是軟件功能以及定制化需求。首先，當(dāng)企業(yè)在購(gòu)買(mǎi)或者租賃人事管理系統(tǒng)時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)不同系統(tǒng)報(bào)價(jià)是不一樣的，除了在第1點(diǎn)所提到的產(chǎn)品交付模式不同外，還會(huì)有功能不同的情況。因?yàn)槿耸鹿芾硐到y(tǒng)涵蓋了人力資源管理六大模塊功能，包括組織員工管理、招聘培訓(xùn)管理、考勤薪資管理、績(jī)效流程管理等等，所以當(dāng)企業(yè)所需要的功能模塊越多時(shí)，價(jià)格成本自然也會(huì)更高。
同時(shí)企業(yè)若是存在定制化的需求，需要對(duì)標(biāo)準(zhǔn)功能進(jìn)行個(gè)性化拓展的話，還需要在前期投入更多的費(fèi)用成本。其原因在于很多ehr廠商在進(jìn)行個(gè)性化需求開(kāi)發(fā)時(shí)，都是按照實(shí)施周期天數(shù)來(lái)進(jìn)行成本計(jì)費(fèi)的。所以當(dāng)企業(yè)所要實(shí)現(xiàn)的個(gè)性化需求比較復(fù)雜時(shí)，ehr廠商則需耗費(fèi)更多的人工和實(shí)施天數(shù)來(lái)完成企業(yè)的產(chǎn)品需求，因此所產(chǎn)生的費(fèi)用價(jià)格也會(huì)隨著上升。
3.產(chǎn)品定位
對(duì)于深耕人事管理系統(tǒng)的不同廠商來(lái)講，即使他們所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品類(lèi)型是相同的，但是在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中其產(chǎn)品定位可能會(huì)有所不同，而當(dāng)產(chǎn)品定位不同時(shí)，往往會(huì)對(duì)人事管理系統(tǒng)價(jià)格造成影響。如有些廠商會(huì)將他們的產(chǎn)品定位于大中型企業(yè)市場(chǎng)，所以在產(chǎn)品定位的基礎(chǔ)上，他們更多會(huì)傾向于高端產(chǎn)品的研發(fā)；反之，當(dāng)有些人事軟件廠商把自身產(chǎn)品定位放在微小企業(yè)市場(chǎng)或創(chuàng)業(yè)企業(yè)市場(chǎng)時(shí)，其在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方向上也會(huì)更傾向于中低端產(chǎn)品的研發(fā)；此外，當(dāng)ehr廠商已經(jīng)確定好自身的產(chǎn)品定位以及開(kāi)發(fā)方向后，其營(yíng)銷(xiāo)策略也會(huì)隨之改變，如有些廠商會(huì)采用代理、分銷(xiāo)的模式來(lái)助力產(chǎn)品快速開(kāi)拓市場(chǎng)，而有些廠商則是采取直銷(xiāo)的模式來(lái)為自身產(chǎn)品打造品牌效應(yīng)，從而穩(wěn)扎穩(wěn)打進(jìn)入市場(chǎng)。
因此，不同的產(chǎn)品定位會(huì)影響產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)方向以及營(yíng)銷(xiāo)策略，也會(huì)進(jìn)一步影響人事管理系統(tǒng)的市場(chǎng)價(jià)格。
4.技術(shù)應(yīng)用影響
其實(shí)，在開(kāi)發(fā)人事管理系統(tǒng)時(shí)，很多廠商所運(yùn)用的開(kāi)發(fā)技術(shù)是不一樣的，有些可能采用當(dāng)代比較前沿的如大數(shù)據(jù)技術(shù)、AI技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)。因此，當(dāng)開(kāi)發(fā)技術(shù)不同時(shí)，也會(huì)對(duì)人事管理系統(tǒng)的價(jià)格造成影響，畢竟精通AI技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)等這類(lèi)相對(duì)新穎的技術(shù)的人才在市場(chǎng)上并不多見(jiàn)，所以廠商則需通過(guò)高薪來(lái)聘請(qǐng)這一類(lèi)的人才參與系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，那么所形成的開(kāi)發(fā)成本和維護(hù)成本就會(huì)相對(duì)較高。
總而言之，影響人事管理系統(tǒng)價(jià)格的因素可能不止以上提到的這些，但這類(lèi)系統(tǒng)能給企業(yè)人力資源管理效率方面所創(chuàng)造的價(jià)值是顯而易見(jiàn)的，所以，企業(yè)在人事管理系統(tǒng)選型時(shí)，也不應(yīng)把重點(diǎn)過(guò)度放在價(jià)格上，畢竟系統(tǒng)的功能需求以及服務(wù)能滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展要求才是最重要的。
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