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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
過去幾年，關(guān)于許多數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)的討論似乎并沒有太多新意，比如云計(jì)算、邊緣計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、AR等，但2020年的確是數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)，它成功將邊緣活躍的新技術(shù)重新帶回舞臺(tái)中心，也真正擴(kuò)大了數(shù)字化的應(yīng)用領(lǐng)域，而其中人力資源管理領(lǐng)域就是數(shù)字化涉足的關(guān)鍵點(diǎn)之一。為滿足數(shù)字化趨勢(shì)下的企業(yè)管理需求，人事管理系統(tǒng)廠商不得不重新評(píng)估系統(tǒng)功能，完成進(jìn)一步的系統(tǒng)功能和用戶體驗(yàn)優(yōu)化，從而推出新一代數(shù)字化人事管理系統(tǒng)來(lái)獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。那么，這一類新人事管理系統(tǒng)，究竟都有哪些特征呢？
1.新一代數(shù)字化人事管理系統(tǒng)特征一：低代碼開發(fā)
事實(shí)上，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，人力資源管理工作也會(huì)變得越來(lái)越復(fù)雜，所以傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)雖說(shuō)能滿足企業(yè)一定程度上的管理自動(dòng)化，但是終歸還是敵不過企業(yè)在不斷改變著的人力資源管理需求。就拿人力資源報(bào)表來(lái)講，企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)代所需要形成的報(bào)表信息都會(huì)有所差別。而傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)往往只能是將報(bào)表的相關(guān)內(nèi)容固定化后才能精準(zhǔn)輸出報(bào)表，這就讓企業(yè)的個(gè)性化要求受到限制。
因此，新一代數(shù)字化人事管理系統(tǒng)，其實(shí)更講究低代碼開發(fā)，即通過報(bào)表引擎讓企業(yè)隨時(shí)隨地重新配置報(bào)表信息，而且操作這類系統(tǒng)的人員并不需要有極高的技術(shù)代碼能力，就能輕松實(shí)現(xiàn)報(bào)表內(nèi)容的個(gè)性化組合。
2.新一代數(shù)字化人事管理系統(tǒng)特征二：系統(tǒng)集成能力高
在過往的人力資源管理中，企業(yè)管理信息的能力是極其分散的，其中的緣由在于企業(yè)對(duì)于人力成本的限制以及HR管理能力的有限性。即使后來(lái)用上了傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)，也還是避免不了數(shù)據(jù)分散問題。
那么，新一代數(shù)字化人事管理系統(tǒng)其實(shí)很好地解決了數(shù)據(jù)分散問題。這一類系統(tǒng)不僅涵蓋了人力資源管理六大模塊內(nèi)容，包括組織、員工、考勤、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、福利、報(bào)表、流程等功能，同時(shí)系統(tǒng)廠商通過利用API接口對(duì)接等技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力數(shù)據(jù)與其它業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)、CRM系統(tǒng)數(shù)據(jù)等）的互通共享，成功打破各業(yè)務(wù)系統(tǒng)分割局面。
3.新一代數(shù)字化人事管理系統(tǒng)特征三：用戶體驗(yàn)好
系統(tǒng)用戶體驗(yàn)其實(shí)永遠(yuǎn)是企業(yè)選型人事管理系統(tǒng)的關(guān)鍵，畢竟系統(tǒng)的易操作性以及流暢性決定著企業(yè)人力資源管理工作處理效率。傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)可能更注重于功能深度的開發(fā)，但對(duì)于用戶體驗(yàn)這塊并未做過太多的操作優(yōu)化，因此，往往就會(huì)存在某些企業(yè)上線了系統(tǒng)，但是卻用不動(dòng)，甚至是由于系統(tǒng)操作過于復(fù)雜化而導(dǎo)致系統(tǒng)擱置。
這時(shí)，新一代數(shù)字化人事管理系統(tǒng)就顯得十分重要了。這類系統(tǒng)的廠商在關(guān)注系統(tǒng)功能滿足企業(yè)要求的同時(shí)，也把系統(tǒng)的操作簡(jiǎn)易性和流暢度當(dāng)成重要的優(yōu)化目標(biāo)。因?yàn)閺S商們明白，其實(shí)系統(tǒng)落地之后，更多的操作者其實(shí)是員工，而員工如果對(duì)系統(tǒng)的操作性不認(rèn)可的話，那么很難勸服該企業(yè)換掉傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)。所以，新一代數(shù)字化人事管理系統(tǒng)其用戶體驗(yàn)是更好的。
綜上，新一代數(shù)字化人事管理系統(tǒng)即是時(shí)代的產(chǎn)物，也是企業(yè)人力資源管理需求發(fā)生變化的重要憑證。不過，由于時(shí)代在不斷發(fā)展，技術(shù)也在不斷創(chuàng)新，因此，未來(lái)人力資源管理可能會(huì)往更高的方向發(fā)展，如智能化、輕量化、人性化等。那么，在這樣的發(fā)展環(huán)境下，不僅僅是人事管理系統(tǒng)廠商需要即時(shí)變革，企業(yè)也需要從全局的角度來(lái)看待內(nèi)部發(fā)展?fàn)顩r，從而更好地決定是否需要更換新一代數(shù)字化人事管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源管理戰(zhàn)略的優(yōu)化與變革。
