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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
相信在人力資源管理領(lǐng)域待久了的HR，多多少少都會(huì)遇到員工因工受傷的事情，那么針對(duì)這類事情，HR又該如何處理呢？其實(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的HR們都會(huì)知道，一般HR們都會(huì)去了解員工們的傷勢(shì)情況，之后通過(guò)各種方式查詢相關(guān)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。下面我們就以廣州市工傷賠償為主題，傷殘待遇的維度，來(lái)談?wù)勂錁?biāo)準(zhǔn)是什么樣的？
1.廣州市工傷賠償之一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
（1）標(biāo)準(zhǔn)
支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。
（2）要求
保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
（3）法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。
（4）備注
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
2.廣州市工傷賠償之五、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
（1）標(biāo)準(zhǔn)
享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（2）要求
傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
（3）法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。
（4）備注
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
3.廣州市工傷賠償之七級(jí)到十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)
（1）標(biāo)準(zhǔn)
享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（2）要求
勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
（3）法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。
（4）備注
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
以上就是關(guān)于廣州市工傷賠償中傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息，但事實(shí)上，工傷賠償包含的項(xiàng)目費(fèi)用以及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)還有很多，這就需要HR再去細(xì)心了解，這里就不多說(shuō)。畢竟，單靠一篇文章，HR可能了解的信息不多，因此，只有真正把自己置身于HR這個(gè)角色，才能學(xué)會(huì)更快地了解人力資源管理的相關(guān)政策和信息，為企業(yè)謀取福利和避免糾紛。
