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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，深圳一HR在網(wǎng)上發(fā)與應(yīng)聘者聊天內(nèi)容，聊天記錄顯示，該HR說“沒學(xué)歷去找人包養(yǎng)吧”，配文稱“求職者跟公司是互相選擇的狀態(tài)”。隨后，該HR在評(píng)論區(qū)稱自己是開玩笑的語氣。此事引發(fā)網(wǎng)友熱議。招聘界面顯示，該HR為人事總監(jiān)，多次嘗試聯(lián)系該公司未取得回復(fù)。boss直聘工作人員稱，已知悉此事，會(huì)有專人進(jìn)行處理。
人力資源管理者的基本素質(zhì)和能力水平?jīng)Q定了人力資源管理工作的質(zhì)量，直接影響到人力資源隊(duì)伍建設(shè)的成效。因此，打造高素質(zhì)、能力強(qiáng)的人力資源管理工作隊(duì)伍是做好新時(shí)期人力資源工作的一個(gè)前提和重點(diǎn)。那么HR應(yīng)具備的素質(zhì)有哪些？
一、找到關(guān)鍵素質(zhì)
網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于HR零零總總的素質(zhì)要求，其實(shí)最關(guān)鍵的就是你常聽到的八個(gè)字：有責(zé)任心、擺清位置。
有責(zé)任心的意思就是：你不坑隊(duì)友，不坑公司，不坑領(lǐng)導(dǎo)，不坑自己，不坑老板。對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，對(duì)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。
擺清位置的意思就是：你不是高高在上的，你不是業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，你是公司最重要的配角，你的一言一行都會(huì)改變員工對(duì)公司的印象。
二、“找茬”精神
在競爭激烈環(huán)境下，HR所承受的壓力確實(shí)不比其他職業(yè)小。忙前忙后早已是見怪不怪了。
如果身為HR，你的工作不忙，原因可能就是以下幾點(diǎn)：
1、你不主動(dòng)去解決看到的問題，只等著老板指派的任務(wù)；
2、沒有意識(shí)去花點(diǎn)時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)；
3、你的能力還不足夠被指派更多任務(wù)，你又不做好第3點(diǎn)；
4、你被放在不合適的位置；
5、你可能在國企央企的大環(huán)境下；
... ...
3、4、5點(diǎn)一般短時(shí)間是你無法改變的，但1、2兩點(diǎn)你都做不到，只能說明你缺乏找茬精神。
三、“打雜”精神
讓HR來形容一下自己的工作，很多人上來就會(huì)說自己是個(gè)打雜的。
確實(shí)我們同時(shí)要處理的瑣事非常非常的多，但實(shí)際上能真正做好一位打雜的并不容易。
如果你沒有很好的專業(yè)知識(shí)和技能，那么即使你從事專業(yè)工作也會(huì)出現(xiàn)問題，如果你有很好的專業(yè)知識(shí)和技能，你就算打雜也比別人打的好。
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你想要工作穩(wěn)定少風(fēng)險(xiǎn)沒變化，這幾乎比你每個(gè)月都加薪還要難，所以隨時(shí)準(zhǔn)備好變化，你可能隨時(shí)會(huì)被穿插在不同的工作當(dāng)中。
只有打雜精神才會(huì)讓你經(jīng)受住更多考驗(yàn)，磨練你成為成熟優(yōu)秀的HR。
四、“好奇”精神
面對(duì)管理一個(gè)個(gè)難題，根源是什么？動(dòng)機(jī)是什么？內(nèi)在的風(fēng)險(xiǎn)是什么？需要用到資源是什么？
如果你回答不出上面的問題，只會(huì)執(zhí)行不去問為什么，那么可能當(dāng)你把事情執(zhí)行完時(shí)，你連為什么執(zhí)行都不知道。
保持好奇心就是要讓你知道事情的背后的本質(zhì)是什么，了解了本質(zhì)后，你才會(huì)更愿意去學(xué)習(xí)和提升。
好奇心會(huì)驅(qū)使你敢于邁出去走出去，不是領(lǐng)導(dǎo)讓你做什么就做什么，而是自己主動(dòng)爭取，通過自我的實(shí)踐來找到適合自己適合企業(yè)的新方法、新途徑、新工具的機(jī)會(huì)。
