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自2020年1月1日起，上海市將實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。而眾所周知的是，生育保險(xiǎn)對(duì)于維護(hù)職工生育保障權(quán)益、促進(jìn)婦女公平就業(yè)、保障職業(yè)婦女生育期間基本生活和身體健康都發(fā)揮著巨大的作用。那么這項(xiàng)人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的重要政策，對(duì)于2021年上海市生育保險(xiǎn)來講，又有哪些常見問題需要HR去了解呢？
1.HR需了解生育保險(xiǎn)金能領(lǐng)幾次?
在正常繳納生育保險(xiǎn)前提下：
（1）順產(chǎn)和剖宮產(chǎn)（活產(chǎn)）目前政策內(nèi)可以領(lǐng)兩次，若前次生產(chǎn)孩子有重度殘疾或夭折有再育名額者可以再次申請(qǐng)。
（2）已生育2孩后離異，孩子歸男方名下，女方再婚后與現(xiàn)任丈夫無子女，則仍可以領(lǐng)兩次生育金。
（3）已婚女性未生育或僅生育1孩之后的流產(chǎn)，均可以申領(lǐng)生育金，目前不限次數(shù)。
（4）未婚女性或已生育過兩孩者（與現(xiàn)任丈夫），做流產(chǎn)無法申領(lǐng)生育金。
2.HR需了解生育保險(xiǎn)申領(lǐng)待遇有無時(shí)間限制?
申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇沒有時(shí)間限制，也不會(huì)因?yàn)樯暾?qǐng)時(shí)間不同而核定出不同待遇，所以不用著急去領(lǐng)。特別有些女職工生育、流產(chǎn)當(dāng)月用人單位為其累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)未滿12個(gè)月或者連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)未滿9個(gè)月，可以等待至累計(jì)繳費(fèi)滿12個(gè)月或者連續(xù)繳費(fèi)滿9個(gè)月后再申請(qǐng)待遇，這樣生育生活津貼可由生育保險(xiǎn)基金全額支付。免于再向單位申請(qǐng)先行支付補(bǔ)足待遇。
3.HR需了解生育保險(xiǎn)申領(lǐng)是否需要申報(bào)平均工資?
生育保險(xiǎn)待遇與女職工所在單位的上年度月平均工資直接相關(guān)，建議在提交待遇申領(lǐng)材料前與單位人事部門確認(rèn)單位已申報(bào)上年度月平均工資。
4.HR需了解高薪崗位可補(bǔ)差是否需要申報(bào)?
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和生育生活津貼，女職工所在的單位上年度月平均工資高于本市上年度社會(huì)平均工資的300%，生育保險(xiǎn)基金按照本市上年度社會(huì)平均工資的300%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，差額部分由單位補(bǔ)差。女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。
5.HR需了解生育保險(xiǎn)中一胎與二胎的區(qū)別?
對(duì)于符合享受生育保險(xiǎn)待遇的上海媽媽們而言，在核算待遇時(shí)，生二胎與一胎的規(guī)定一樣，都是結(jié)合本人生產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資“產(chǎn)假+生育假”的天數(shù)、本人產(chǎn)假前工資等要素計(jì)發(fā)的。也就是說一胎與二胎的生育保險(xiǎn)待遇沒有改變。
6.HR需了解生育保險(xiǎn)是否戶口限制?
事實(shí)上，自2016年4月1日起，上海市已將與本市用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的外來從業(yè)人員全部納入了生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍，并規(guī)定其享受本市生育保險(xiǎn)待遇，與本市戶籍和原外省市城鎮(zhèn)戶籍五險(xiǎn)人員一致。因此，參保職工申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇不受戶籍限制。
最后我們?cè)倨占耙幌玛P(guān)于2021年上海市生育保險(xiǎn)的作用，其實(shí)，生育保險(xiǎn)不僅僅只對(duì)職工有著重要意義，它對(duì)于均衡用人單位負(fù)擔(dān)也是有重大意義的。所以位于人力資源管理部門關(guān)鍵角色的HR們，這些內(nèi)容你真正掌握了嗎？
