-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
相信在HR的人力資源管理職業(yè)生涯中，面臨最多的事務(wù)就是員工的請假了。當(dāng)然，請假我們分為病假、事假、婚假以及其它假期。所以，今天我們就來談?wù)勱P(guān)于病假期與醫(yī)療期的區(qū)別，看看HR們是否都真的辨別清楚了。
1.病假期與醫(yī)療期的含義是什么？
對于初入職場的HR，可能會對以下這種情況產(chǎn)生疑惑，即員工生病了，拿著病歷，那究竟是要給他醫(yī)療期還是病假期。這時可能有一些HR就會講了：不是都一樣嗎？由此我們可知，很多HR對于醫(yī)療期和病假期這兩個概念的了解，并不清晰。
實際上，醫(yī)療期和病假期是不同的。病假期就是員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)囑要求員工治病休息，停止工作、不得上班的期間。你一定要記得，不光是患病，非因工負(fù)傷也是。但是因工負(fù)傷就不是了，因工負(fù)傷是另一個概念——停工留薪期。
而對于醫(yī)療期來講，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。簡單來講，醫(yī)療期就是一段解雇保護(hù)期，保護(hù)員工在這段時間之內(nèi)不被解雇。
2.病假期與醫(yī)療期的區(qū)別是什么？
在第一點，我們就已經(jīng)了解他們的含義。那么，可能有些HR還是沒有辦法理解，下面我們就通過例子來更清晰展現(xiàn)他們的區(qū)別。
小明是職場新人，剛參加工作沒有多久，按照法律的規(guī)定，他的醫(yī)療期就是三個月。小明出去玩，不小心摔傷了腿，去醫(yī)院看病，醫(yī)生給他開了病假證明，要求他休息五個月。這五個月就是病假期。就是在這五個月之內(nèi)，醫(yī)囑要求小明停止工作治病休息。
但是，小明的醫(yī)療期又只有三個月。所以在那三個月之內(nèi)，公司是不能以小明停止工作、治病休息為由解雇小明。這三個月的醫(yī)療期，就是解雇保護(hù)期，保護(hù)小明不被公司解雇。超過了三個月之后，就是醫(yī)療期滿了，超過了醫(yī)療期，就不再進(jìn)行解雇保護(hù)了，公司就可以以小明停止工作治病休息為由，把小明給解雇了。
所以，三個月是醫(yī)療期，保護(hù)小明不被解雇。五個月是病假期，醫(yī)囑要求小明治病休息，停止工作，不得上班的期間。
3.病假期與醫(yī)療期的總結(jié)
醫(yī)療期是一個法定的期間。醫(yī)療期到底有多長，取決于法律的規(guī)定。所以，醫(yī)療期是固定的。
病假期是一個生理的期間。病假期到底有多長，不取決于法律怎么規(guī)定，而取決于生理上，醫(yī)囑要求員工治病休息多長的時間。所以，病假期是不固定的，這是一個事實的期間，醫(yī)囑要求員工休息多長時間，員工的病假期就是多長時間。
看到這里的HR們，你明白了病假期與醫(yī)療期的區(qū)別了嗎？那么，之后在處理病假這類人力資源管理事務(wù)時，切記要區(qū)分清楚，不然被追責(zé)事小，最后讓企業(yè)權(quán)益受到侵害，就比較麻煩了。
