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在人力資源管理生涯中，當(dāng)有員工懷孕時，這些員工可能就會針對他們的疑惑向HR詢問，比如產(chǎn)假工資是不是只拿底薪？產(chǎn)假期間工資究竟是如何發(fā)放的？流產(chǎn)是否還能享受產(chǎn)假？這時，HR該如何回答呢？
1.產(chǎn)假工資是不是只拿底薪？
女性職工產(chǎn)假期間工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，不能夠低于八成，更不能夠發(fā)放底薪。
2.產(chǎn)假是否還能享受，當(dāng)女職工流產(chǎn)時？
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（簡稱《特別規(guī)定》）第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
同時在補(bǔ)充兩個知識點，《特別規(guī)定》在第七條中寫明：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
3.產(chǎn)假期間工資究竟是如何發(fā)放的？
（1）保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
（2）產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕７個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
（3）產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：９８天＋３０～６０天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）＋１５天（難產(chǎn)）＋１５天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
①如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ＯＫ，生育津貼下來，歸企業(yè)；
②如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
（4）哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)３０－６０天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
總之，產(chǎn)假是HR在處理人力資源管理事務(wù)中經(jīng)常會遇到的，所以了解它以及掌握與它相關(guān)的法律法規(guī)和相關(guān)政策都是十分重要的。HR不能永遠(yuǎn)只在自己負(fù)責(zé)的薪酬、考勤或員工關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)修行，而是要像大海一樣，容納各種知識，讓自己成為一個綜合實力強(qiáng)勁的管理者。
