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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當前就業(yè)市場存在一種令人深思的現(xiàn)象：即便擁有名校碩士學歷，本科"出身"仍可能成為求職路上的絆腳石。今年全國兩會期間，多位代表委員針對這一現(xiàn)象提出建議，呼吁取消不合理的學歷門檻，教育部也發(fā)布通知明確禁止在招聘信息中出現(xiàn)"985/211優(yōu)先"等限制性條款。
某985高校電子信息專業(yè)研三學生王明（化名）向記者講述了他的求職經歷。盡管以超出國家線50多分的優(yōu)異成績考入名校，研究生期間發(fā)表4篇SCI論文并多次獲得獎學金，但在應聘多家知名互聯(lián)網企業(yè)和汽車廠商時，都因本科畢業(yè)于"雙非"院校（非985、非211）而止步簡歷關。"企業(yè)雖不明說，但'卡'第一學歷已是公開的秘密。"王明無奈地表示，同學們戲稱這類企業(yè)為"學歷工廠"。
這種現(xiàn)象在高校教師招聘中同樣存在。某985高校青年教師張莉（化名）分享道，她本科就讀于普通院校，后考入全國前十高校攻讀碩士，博士階段在全球百強高校深造并有多篇高水平論文發(fā)表，但在應聘某211高校時仍因"本科背景不符"被拒。最終她憑借突出的學術成果獲得現(xiàn)任職高校的青睞，但行政人員私下坦言"本科院校確實是她的短板"。
前程無憂發(fā)布的調研數(shù)據顯示，70%的求職者曾遭遇第一學歷限制，其中40%明確看到招聘信息中標注"985/211優(yōu)先"，30%則感受到隱形的學歷門檻。這種"唯第一學歷論"的傾向引發(fā)社會廣泛討論。全國政協(xié)委員袁亞湘指出，這種做法嚴重扭曲了人才評價標準，實質上是"唯出身論"，而非真正考察個人能力。
企業(yè)為什么注重第一學歷？
企業(yè)招聘時注重第一學歷，主要有以下幾個原因：
1.篩選效率高，降低招聘成本
大企業(yè)每年可能收到數(shù)萬份簡歷，HR部門需要在短時間內篩選出符合要求的候選人。第一學歷（本科院校背景）往往被視為衡量學習能力、抗壓能力和綜合素質的“硬指標”，能快速縮小篩選范圍，提高招聘效率。
2.名校光環(huán)效應，隱含能力背書
985/211等名校在招生時已經經過嚴格篩選，學生普遍具備較強的學習能力、自律性和綜合素質。企業(yè)認為，名校畢業(yè)生更有可能具備扎實的專業(yè)基礎、良好的邏輯思維和較強的適應能力，因此更傾向于優(yōu)先錄用。
3.企業(yè)招聘慣性，依賴過往經驗
許多企業(yè)在長期招聘中發(fā)現(xiàn)，名校畢業(yè)生整體表現(xiàn)更穩(wěn)定，因此形成“名校優(yōu)先”的招聘慣性。即使部分“雙非”院校學生能力出眾，企業(yè)仍可能因缺乏足夠樣本或評估體系不完善，更信任名校背景的候選人。
4.行業(yè)競爭激烈，人才供過于求
在熱門行業(yè)（如互聯(lián)網、金融、咨詢等），優(yōu)質崗位競爭激烈，企業(yè)有足夠的選擇空間。當應聘者數(shù)量遠超需求時，學歷門檻自然提高，企業(yè)傾向于用更嚴格的篩選標準（如第一學歷）來減少面試成本。
5.部分崗位對學術背景要求較高
某些技術密集型或研究型崗位（如頂尖科研機構、投行、咨詢公司等）對候選人的學術能力要求極高，企業(yè)認為名校背景的學生更有可能具備所需的專業(yè)深度和研究潛力。
6.社會認知與品牌效應
部分企業(yè)認為，招聘名校畢業(yè)生能提升公司形象，甚至成為宣傳點（如“我們團隊90%來自清北復交”）。這種“精英化”招聘策略在某些行業(yè)（如金融、咨詢）尤為常見。
