-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的成功取決于它招募到的人才。然而，傳統(tǒng)的招聘方式常常效率低下，投入較大，且難以招到合適的人選。隨著科技的進(jìn)步，招聘系統(tǒng)的進(jìn)一步發(fā)展和普及，很多企業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)向通過(guò)招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘活動(dòng)，借助AI大數(shù)據(jù)技術(shù)，幫助企業(yè)高效搜索和識(shí)別人才，從而提高企業(yè)的招聘效率和效果。
下面我們來(lái)具體介紹一下招聘系統(tǒng)如何幫助企業(yè)做好人才招聘。
1、招聘崗位規(guī)劃
招聘系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和企業(yè)內(nèi)各部門(mén)的用人需求來(lái)進(jìn)行招聘崗位規(guī)劃。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)企業(yè)分解的發(fā)展計(jì)劃所需崗位進(jìn)行招聘規(guī)劃，同時(shí)也接受企業(yè)各部門(mén)的用人需求申請(qǐng)，結(jié)合這兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行人才招聘崗位規(guī)劃，將招聘需求進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序后開(kāi)始進(jìn)入招聘流程。
2、招聘渠道管理
招聘系統(tǒng)能夠?qū)φ衅妇W(wǎng)站進(jìn)行統(tǒng)一管理，在系統(tǒng)中輸入賬號(hào)登錄各招聘網(wǎng)站后，下次可以直接一鍵同時(shí)登錄多個(gè)招聘網(wǎng)站。同時(shí)，在系統(tǒng)中整理好招聘信息后，也可以一鍵發(fā)布到多個(gè)招聘網(wǎng)站，無(wú)需HR逐個(gè)登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。同樣的，系統(tǒng)還能夠?qū)Χ鄠€(gè)平臺(tái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一鍵查收并下載，按招聘崗位進(jìn)行整理，便于HR直接在系統(tǒng)中查看簡(jiǎn)歷。
3、智能搜索簡(jiǎn)歷
招聘系統(tǒng)具備了智能搜索簡(jiǎn)歷的功能，能夠?qū)ΜF(xiàn)階段所招聘的崗位進(jìn)行信息提取，分析其關(guān)鍵要素，然后自動(dòng)在招聘網(wǎng)站上搜索相關(guān)簡(jiǎn)歷，并與之進(jìn)行內(nèi)容識(shí)別和匹配，將匹配度較高的簡(jiǎn)歷進(jìn)行下載，并按照對(duì)應(yīng)的招聘崗位進(jìn)行整理，然后推送給HR。整個(gè)過(guò)程由系統(tǒng)智能搜索和處理簡(jiǎn)歷，無(wú)需HR逐個(gè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索和查閱，節(jié)省了HR大量的簡(jiǎn)歷查找時(shí)間。接下來(lái)HR可以對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行查閱，對(duì)符合度較高的人選進(jìn)行電話(huà)通知面試。
4、建立企業(yè)人才庫(kù)
另外，招聘系統(tǒng)還有一個(gè)實(shí)用的功能，就是借助招聘系統(tǒng)的智能簡(jiǎn)歷搜尋功能來(lái)幫助企業(yè)搭建自己的人才庫(kù)系統(tǒng)，具體的做法是通過(guò)企業(yè)現(xiàn)有崗位和待招崗位來(lái)進(jìn)行搜索，將搜尋到的符合崗位要求的簡(jiǎn)歷信息都進(jìn)行提取，來(lái)生成標(biāo)準(zhǔn)化的人才檔案信息。同時(shí)，系統(tǒng)對(duì)企業(yè)目前所有在職和離職員工的信息也進(jìn)行提取，生成標(biāo)準(zhǔn)的人才檔案信息，同樣也存入人才庫(kù)系統(tǒng)中，便于以后企業(yè)需要人才時(shí)進(jìn)行直接搜尋。企業(yè)人才庫(kù)系統(tǒng)會(huì)定期進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)更新標(biāo)準(zhǔn)檔案信息，以保持人才庫(kù)信息的及時(shí)性。
5、人才面試管理
HR對(duì)簡(jiǎn)歷符合度較高的人選進(jìn)行電話(huà)邀約面試，系統(tǒng)則開(kāi)啟面試管理流程，在HR和用人部門(mén)之間會(huì)建立一個(gè)信息記錄表，用于記錄HR與候選人的面試過(guò)程信息，以及用人部門(mén)與候選人面試的過(guò)程信息，HR和用人部門(mén)均可查看面試過(guò)程信息，來(lái)幫助雙方更好的篩選候選人是否符合要求，也防止了HR和用人部門(mén)的“走后門(mén)”行為。所有面試流程信息均記錄在系統(tǒng)中，可供企業(yè)管理人員查看。
6、招聘效果評(píng)估
傳統(tǒng)的招聘方法很難進(jìn)行招聘效果評(píng)估，往往因?yàn)閿?shù)據(jù)的缺失而無(wú)法了解哪些招聘渠道有效性高、哪些有效性低，通過(guò)招聘系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行統(tǒng)一的渠道數(shù)據(jù)管理就能夠很好的把握渠道的招聘數(shù)據(jù)，還能夠分析各招聘流程中的成功率情況，比如簡(jiǎn)歷有效性、邀約抵達(dá)率、面試通過(guò)率等等信息，然后根據(jù)各環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化效果來(lái)分析對(duì)應(yīng)的問(wèn)題，再針對(duì)各種問(wèn)題采取對(duì)應(yīng)的解決辦法，從而達(dá)到優(yōu)化招聘流程、提高招聘效果的目的。
招聘系統(tǒng)的出現(xiàn)在一定程度上革新了傳統(tǒng)的招聘方式，結(jié)合AI和大數(shù)據(jù)技術(shù)，使得企業(yè)的招聘效率和效果得到顯著提升。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極擁抱這一技術(shù)，充分利用招聘系統(tǒng)幫助自身吸引和挑選出最優(yōu)秀的人才，以應(yīng)對(duì)未來(lái)的發(fā)展挑戰(zhàn)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
