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行業(yè)資訊
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招聘系統(tǒng)哪家好用？隨著春暖花開(kāi)之際，企業(yè)人才招聘的戰(zhàn)鼓漸次敲響，HR部門(mén)再次迎來(lái)了一年中最忙碌的季節(jié)。招才引智的競(jìng)賽中，誰(shuí)能更快更精準(zhǔn)地捕捉到最適合的人才，誰(shuí)就能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶得先機(jī)。
傳統(tǒng)的手工招聘流程復(fù)雜繁瑣，如今看來(lái)不僅效率低下，而且墨守成規(guī)。目前有沒(méi)有好用的招聘軟件來(lái)分擔(dān)HR的工作呢？答案是有的，就是招聘系統(tǒng)，我們可以先看看以下的內(nèi)容。
1、招聘需求管理
在招聘系統(tǒng)中能夠?qū)ζ髽I(yè)的招聘計(jì)劃進(jìn)行管理，一方面支持按照企業(yè)發(fā)展計(jì)劃設(shè)定崗位招聘任務(wù)，另一方面還能夠通過(guò)各部門(mén)提交的招聘需求進(jìn)行審核，審核通過(guò)后招聘系統(tǒng)按重要性和緊迫性進(jìn)行綜合排序，形成人力資源部門(mén)的招聘任務(wù)。在形成招聘任務(wù)后，支持人工調(diào)整招聘任務(wù)的完成時(shí)間。
2、招聘平臺(tái)同步管理
在傳統(tǒng)的人工招聘過(guò)程中，HR需要在各個(gè)招聘平臺(tái)上發(fā)布職位信息、查收和搜索簡(jiǎn)歷，而在招聘系統(tǒng)中，可以實(shí)現(xiàn)登錄各招聘平臺(tái)以后一鍵全平臺(tái)進(jìn)行職位信息發(fā)布，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)各招聘網(wǎng)站的信息內(nèi)容字段進(jìn)行識(shí)別，做到招聘信息的同步發(fā)布和更新。同樣的，招聘系統(tǒng)還支持對(duì)各招聘平臺(tái)簡(jiǎn)歷的一鍵查收和搜索，支持在線預(yù)覽簡(jiǎn)歷，便于進(jìn)行簡(jiǎn)歷評(píng)估。
3、智能評(píng)估簡(jiǎn)歷和邀約
另外，招聘系統(tǒng)能夠?qū)?jiǎn)歷進(jìn)行智能評(píng)估，篩選出與招聘崗位的任職資格較為接近的簡(jiǎn)歷，能夠更好的給HR提供簡(jiǎn)歷篩選的參考服務(wù)。智能評(píng)估功能可以根據(jù)招聘崗位進(jìn)行調(diào)整，由HR和用人部門(mén)來(lái)進(jìn)行核心關(guān)鍵能力的設(shè)定，設(shè)定完成后系統(tǒng)將按照設(shè)定的規(guī)則來(lái)評(píng)選合適的簡(jiǎn)歷。針對(duì)合適的簡(jiǎn)歷，HR可以在系統(tǒng)中進(jìn)行標(biāo)記，系統(tǒng)將提醒HR進(jìn)行面試邀約，支持郵件、短信的方式發(fā)送邀約信息。
4、簡(jiǎn)歷信息存入人才庫(kù)
對(duì)于下載后的簡(jiǎn)歷，招聘系統(tǒng)可以對(duì)簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行提取，形成標(biāo)準(zhǔn)格式的人才簡(jiǎn)歷信息，并且支持人工對(duì)人才信息進(jìn)行多個(gè)信息標(biāo)簽標(biāo)注，然后再存入系統(tǒng)內(nèi)置的人才庫(kù)中。對(duì)于人才信息的標(biāo)簽標(biāo)注，能夠幫助企業(yè)HR在需要某方面人才時(shí)，可以直接在人才庫(kù)中進(jìn)行搜索或篩選。
5、面試流程管理
除上述的一些新特色功能外，招聘系統(tǒng)還支持面試流程管理。在候選人接受面試邀請(qǐng)后，系統(tǒng)進(jìn)入面試流程管理模式，HR和用人部門(mén)均可在系統(tǒng)中進(jìn)行面試過(guò)程的評(píng)價(jià)，自動(dòng)保存評(píng)價(jià)記錄，通過(guò)雙方的評(píng)價(jià)再來(lái)綜合決定是否錄用該候選人。錄用后，該候選人的簡(jiǎn)歷狀態(tài)進(jìn)行更新，同時(shí)發(fā)送入職信息。
6、招聘數(shù)據(jù)分析
另外，招聘系統(tǒng)支持對(duì)各招聘計(jì)劃、招聘渠道進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，可詳細(xì)了解各招聘計(jì)劃的進(jìn)度情況，同時(shí)還可以細(xì)分至各崗位的招聘完成狀態(tài)。同時(shí)，系統(tǒng)可以對(duì)各招聘平臺(tái)的有效性進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，比如平臺(tái)簡(jiǎn)歷的合格率、面試率及通過(guò)率等，可以作為判斷各招聘平臺(tái)的有效性，便于企業(yè)重點(diǎn)進(jìn)行管理。
招聘軟件哪個(gè)比較好用？相信看了上述內(nèi)容后基本能夠?qū)κ忻嫔系恼衅杠浖袀€(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)了。在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮中，招聘系統(tǒng)無(wú)疑是一劑創(chuàng)新良藥，不僅解放了HR的雙手，更提升了人才招聘的質(zhì)量和效率。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
