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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)的發(fā)展離不開人才的驅(qū)動(dòng)，而尋找、篩選并最終成功吸引符合需求的人才則是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)。尤其今日，企業(yè)HR面臨著極大的壓力，需要在海量的招聘網(wǎng)站中搜索簡(jiǎn)歷，投入大量時(shí)間和精力篩選合適的候選人并邀約面試。然而這個(gè)過程不僅消耗巨大，反過來看，成功率也并不理想，顯示出企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上的效率相對(duì)較低。
如今市面上有很多招聘信息管理系統(tǒng)，但其功能無外乎就只是招聘流程管理，無法解決企業(yè)HR的根本問題，所以很多企業(yè)HR想要找一款靠譜的招聘信息管理系統(tǒng)。今天我們就來聊一聊，靠譜的招聘信息管理系統(tǒng)是什么樣的，來幫助HR進(jìn)行甄選。
1、招聘崗位規(guī)劃
靠譜的招聘信息管理系統(tǒng)都是具備招聘崗位規(guī)劃功能的，一方面按照企業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)分解下來的工作來規(guī)劃需要招聘的崗位，另一方面則是按照現(xiàn)有部門的用人需求進(jìn)行崗位招聘。招聘系統(tǒng)能夠按照企業(yè)的組織架構(gòu)來提醒空缺職位的招聘，同時(shí)也能夠接收用人部門的人員招聘請(qǐng)求，來招聘相應(yīng)的人才，HR僅需對(duì)招聘需求進(jìn)行確認(rèn)，然后就可以開始正式招聘。
2、招聘平臺(tái)同步管理
如今的招聘信息管理系統(tǒng)不同于傳統(tǒng)的招聘管理軟件，它結(jié)合了互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)招聘平臺(tái)的統(tǒng)一管理，并且能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)簡(jiǎn)歷的自動(dòng)篩選。用戶在招聘信息管理系統(tǒng)中登錄各大招聘網(wǎng)站后，下次登錄就無需輸入密碼，可以一鍵登錄多個(gè)平臺(tái)，同時(shí)可以實(shí)現(xiàn)一鍵將招聘信息發(fā)布至多個(gè)招聘網(wǎng)站，不再需要HR逐個(gè)網(wǎng)站去發(fā)布招聘信息，節(jié)省HR多個(gè)平臺(tái)信息發(fā)布的時(shí)間。
3、自動(dòng)搜尋簡(jiǎn)歷
招聘信息管理系統(tǒng)除了能夠?qū)崿F(xiàn)同步管理多個(gè)招聘平臺(tái)外，還能夠?qū)Χ鄠€(gè)平臺(tái)的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行一鍵查收，并且系統(tǒng)還能夠根據(jù)發(fā)布的職位信息來提取核心內(nèi)容，與各個(gè)招聘網(wǎng)站平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行匹配，對(duì)匹配度較高的簡(jiǎn)歷進(jìn)行下載和保存，同時(shí)提醒HR查閱這些簡(jiǎn)歷。HR查閱簡(jiǎn)歷后，對(duì)符合要求的人選進(jìn)行電話邀約，邀請(qǐng)其參加面試，系統(tǒng)同時(shí)會(huì)對(duì)候選人發(fā)送短信通知和郵件通知。
4、面試流程管理
候選人同意參與面試后，系統(tǒng)則進(jìn)入面試流程管理，系統(tǒng)將候選人的簡(jiǎn)歷信息發(fā)送至用人部門的系統(tǒng)中，并提醒用人部門按照約定時(shí)間做好準(zhǔn)備。候選人在進(jìn)行面試時(shí)，HR先行了解大致情況，并在系統(tǒng)中記錄面試過程，同時(shí)用人部門通過HR記錄的信息了解面試情況，以便決定是否參與面試。用人部門在面試時(shí)，在系統(tǒng)中記錄相關(guān)面試情況，同時(shí)HR人員也能夠查閱到面試內(nèi)容，以便了解面試全過程。最終對(duì)面試通過的人選告知其入職時(shí)間和所需準(zhǔn)備的材料，以短信和郵件的方式發(fā)送給候選人。
5、招聘效果評(píng)估
招聘信息管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)所有的招聘渠道進(jìn)行效果分析，可以按照月度、季度、年度來生成招聘數(shù)據(jù)報(bào)告。企業(yè)HR通過對(duì)招聘數(shù)據(jù)的分析就能夠直觀的了解哪些招聘平臺(tái)的招聘效果如何，人員質(zhì)量是否優(yōu)秀，可以幫助企業(yè)減少招聘效果不佳的渠道投放，節(jié)省招聘成本。同時(shí)，還能夠根據(jù)招聘數(shù)據(jù)報(bào)告來分析各部門面試成功率，來分析具體面試不成功的原因，對(duì)于可優(yōu)化的因素進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，來逐步提高企業(yè)的招聘效果。
招聘信息管理系統(tǒng)的最大價(jià)值在于它能幫助企業(yè)從龐大的數(shù)據(jù)中精準(zhǔn)地找到符合需求的人才，同時(shí)更高效地管理招聘流程。選擇一款功能齊全、操作簡(jiǎn)便并能真正幫助到企業(yè)的招聘信息管理系統(tǒng)就顯得尤為重要。最終，這不僅可以增強(qiáng)招聘的效率和質(zhì)量，也會(huì)對(duì)企業(yè)整體的成長(zhǎng)和發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
