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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一款適合自身發(fā)展?fàn)顩r的招聘信息管理系統(tǒng)成為企業(yè)的剛新需求?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，智能化招聘信息管理系統(tǒng)也致力于幫助企業(yè)更高效地招聘到合適的人才，建立企業(yè)人才庫(kù)，提升企業(yè)效能。那么，招聘信息管理系統(tǒng)如何選擇？
首先我們要了解清楚企業(yè)為什么需要招聘信息管理系統(tǒng)？
不論企業(yè)有多么宏大的目標(biāo)，都需要一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。每年，我們都與幾百家企業(yè)合作，從中得知那些成功招到了有競(jìng)爭(zhēng)力人才的，從部門(mén)主管到CEO都將招聘人才視為他們工作中最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。你的企業(yè)中可能已經(jīng)有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事實(shí)上，大部分公司在這方面都摔過(guò)跟頭。不過(guò)如今我們可以借助一些工具來(lái)幫助企業(yè)以及每個(gè)成員通過(guò)優(yōu)化招聘來(lái)為公司做貢獻(xiàn)。
怎么進(jìn)行計(jì)算預(yù)算成本？
當(dāng)你在為購(gòu)買(mǎi)招聘信息管理系統(tǒng)考慮預(yù)算的時(shí)候，確保你是從整體的招聘成本里來(lái)看待這部分費(fèi)用的。假如你已經(jīng)投入了一些招聘廣告費(fèi)用、獵頭費(fèi)用、內(nèi)推費(fèi)用，面試時(shí)間成本和工資，招聘信息管理系統(tǒng)將只是很小的一部分。投入一點(diǎn)成本，將給你帶來(lái)顯而易見(jiàn)的變化。
如何進(jìn)行產(chǎn)品調(diào)研？
1.實(shí)用性
大多數(shù)招聘信息管理系統(tǒng)都有產(chǎn)品專(zhuān)家，隨時(shí)準(zhǔn)備展示他們的產(chǎn)品，會(huì)用很多專(zhuān)業(yè)詞匯。但對(duì)你來(lái)講，了解這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)用性最直接的方式問(wèn)清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的最常見(jiàn)的招聘行為、任務(wù)或場(chǎng)景。
2.投遞量
在提升投遞量方面，沒(méi)有什么靈丹妙藥，尋找頂尖人才需要一個(gè)動(dòng)態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做全方位的評(píng)估幫你檢查一個(gè)招聘渠道的效率。你需要一個(gè)具有集成各個(gè)渠道的平臺(tái)，可以輕松看到表現(xiàn)最好的投遞來(lái)源渠道，以增加投資回報(bào)。
3.簡(jiǎn)歷篩選
招聘信息管理系統(tǒng)讓你更容易快速地篩選和分配候選人，也提高了每個(gè)候選人的體驗(yàn)，即使是你拒絕的人也會(huì)欣賞你及時(shí)地做到了這一點(diǎn)。在試用產(chǎn)品時(shí)，觀察你可以同時(shí)審查多少個(gè)簡(jiǎn)歷，是否一眼就能看到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵信息。
4.安排面試
使用招聘信息管理系統(tǒng)時(shí)，會(huì)更專(zhuān)注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準(zhǔn)備。這可以保證你得到每個(gè)候選人標(biāo)準(zhǔn)化的、全面的數(shù)據(jù)，并且可以對(duì)每個(gè)人進(jìn)行兩兩對(duì)比。而且也讓能讓面試官更及時(shí)地給出反饋。
5.數(shù)據(jù)報(bào)表
招聘信息管理系統(tǒng)應(yīng)該具備提供招聘分析報(bào)表的功能，讓每個(gè)人在招聘過(guò)程中都能看清招聘經(jīng)過(guò)和評(píng)估報(bào)告。
基本上，這意味著提供所有正在被篩選的應(yīng)聘者的完整信息，包括篩選、面試、筆試的測(cè)試結(jié)果、已經(jīng)被拒絕的信息以及offer安排，甚至關(guān)于未來(lái)的招聘計(jì)劃。掌握這些信息將使你的招聘引擎運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
