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招聘信息管理系統(tǒng)如何選型？公司在進行人才招聘時，海量的簡歷數(shù)據(jù)、候選人的招聘流程管理、招聘數(shù)據(jù)分析、offer的發(fā)放，每一個環(huán)節(jié)都對招聘工作提出了挑戰(zhàn)，這時擁有一個好的云招聘信息管理系統(tǒng)就顯得格外重要。一個好的招聘信息管理系統(tǒng)，不僅要能夠滿足企業(yè)的基本招聘需求，更重要的是要符合不同企業(yè)自身的需求，即定制化需求。
首先我們來了解一下，什么是招聘信息管理系統(tǒng)？
招聘信息管理系統(tǒng)，是人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System，HRMS）的細化分支。包括人才的吸引、來源控制、人才儲備庫管理、人才甄選，以及日常招聘管理。通過使用招聘信息管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)招聘全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為核心的人才測評工具，科學匹配關鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復性工作量大的窘境。
企業(yè)招聘信息管理系統(tǒng)如何選型？
1、功能全面系統(tǒng)功能全面，能夠滿足企業(yè)招聘的日常剛需，與企業(yè)的招聘流程很好的契合。一般的招聘流程主要包括收集用人需求申請、發(fā)出招聘信息、篩選簡歷、發(fā)出面試邀請、面試候選人、錄用等幾個步驟。
2、滿足個性化需求不同企業(yè)、不同部門甚至不同職位的招聘需求不同，在這個招聘信息管理系統(tǒng)中，使用者可以根據(jù)自身的需求和意愿自定義創(chuàng)建表單和流程。
3、企業(yè)預算的多少決定了選擇什么樣的云招聘信息管理系統(tǒng)。你外包給服務商進行開發(fā)，也可以購買系統(tǒng)供應商提供的招聘信息管理系統(tǒng)，而這樣的系統(tǒng)供應商也有很多。每種方式對應的費用也不相同。當然，無論哪種方式，我們都需要能夠滿足企業(yè)招聘需求的系統(tǒng)。
3、上手快學習成本低的系統(tǒng)更加受企業(yè)喜愛，招聘信息管理系統(tǒng)只需要通過簡單的拖拽操作即可進行流程的創(chuàng)建，學習成本低，靈活易上手。
最后，選擇合適的招聘信息管理系統(tǒng)確實是一門學問，既要考慮到合適性，又必須有一定程度的前瞻性，因為信息技術發(fā)展速度非常快，軟件產(chǎn)品自從購買開始就開始“衰老”，事實上所謂二次開發(fā)以及升級都是不現(xiàn)實的。因此，在選擇招聘信息管理系統(tǒng)時，企業(yè)的IT部門要與人力資源部門通力合作，充分溝通，事先就選擇標準（招標條件）達成一致意見。
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