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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?近些年來，隨著國內(nèi)數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)除了有本地部署方式外，也開啟了一種更方便的部署方式——SaaS。那面對這兩種部署方式的系統(tǒng)，企業(yè)究竟該如何區(qū)別選型呢？
1.本地部署與SaaS人力資源管理系統(tǒng)相同選型因素
（1）功能
無論是本地部署還是SaaS人力資源管理系統(tǒng)，其功能都包含包含招聘、績效、薪酬、考勤、培訓、組織、人事、流程、報表、員工自助等多個模塊，企業(yè)可以根據(jù)自身需求進行選擇。
（2）操作
在挑選完想要的功能模塊后，企業(yè)就可以通過試用系統(tǒng)了解其操作性和體驗性。操作體驗主要是看該人力資源管理系統(tǒng)是否應(yīng)用便利、簡單，是否能憑直覺看字面意思第一時間找到想要功能的位置，是否在每次操作時都能有相應(yīng)的交互動作或是狀態(tài)反饋，是否反應(yīng)迅速和快速得到結(jié)果等等。
（3）安全
另外，企業(yè)還需要考慮的是人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性。企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)屬于機密數(shù)據(jù)，在任何情況下都不能輕易外協(xié)，所以，企業(yè)無論是在選型本地部署人力資源管理系統(tǒng)，還是SaaS系統(tǒng)時，都要關(guān)注這些數(shù)據(jù)是否都采取特殊加密方式實現(xiàn)存儲，從而保證企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性；另一方面還需要注重數(shù)據(jù)傳輸?shù)姆€(wěn)定性，不會有大量數(shù)據(jù)并發(fā)讓系統(tǒng)崩潰的情況，或是出現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸問題導致數(shù)據(jù)丟失，這對企業(yè)來說會造成較大麻煩和損失。
2.本地部署與SaaS人力資源管理系統(tǒng)區(qū)別選型因素
（1）價格
本地部署與SaaS人力資源管理系統(tǒng)在價格上差別是比較大的，前者屬于一次性買斷類型，價格相對較高，但全部數(shù)據(jù)都能由企業(yè)自行管理，安全性比較強；后者是企業(yè)向廠商租賃人力資源管理系統(tǒng)使用權(quán)的模式，所以價格上比前者低上許多。所以，對于企業(yè)而言，就要根據(jù)自身的預(yù)算和需求進行部署方式的選擇了。
（2）服務(wù)
事實上，本地部署和SaaS人力資源管理系統(tǒng)的服務(wù)方式是不一樣的。選擇本地部署的企業(yè)，廠商會以一年時間為限為企業(yè)免費服務(wù)，超出時間就會另行收費，但SaaS人力資源管理系統(tǒng)不一樣，只要你一直租用該系統(tǒng)，廠商就會一直為你服務(wù)。
總之，本地部署與SaaS人力資源管理系統(tǒng)在本質(zhì)上還是存在一些區(qū)別的，所以在選型時企業(yè)要判斷自己究竟適合哪一種部署方式，這樣才能更高效率地上線人力資源管理系統(tǒng)。
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