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行業(yè)資訊
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選型只看人力資源管理系統(tǒng)排名靠譜嗎？這個答案肯定是“不靠譜！”人力資源管理軟件建立在互聯(lián)網(wǎng)之上，能通過供應(yīng)商的后期維護(hù)而不斷更新。故而人力資源管理軟件的上線需要考慮到的不單單只是人力資源管理系統(tǒng)的排名，更應(yīng)從企業(yè)的長期發(fā)展計劃中進(jìn)行全面性的布局思考，如：企業(yè)的發(fā)展速度，將要到達(dá)的人力規(guī)模，是否實(shí)現(xiàn)跨地域經(jīng)營等情況，方能選擇后期能實(shí)現(xiàn)這些功能升級的人力資源管理軟件供應(yīng)商，否則系統(tǒng)的供應(yīng)商一時一變，不僅不影響HR和員工的使用體感，也容易造成企業(yè)信息的不安全。
今天為大家整理一下國內(nèi)好用的管理系統(tǒng)排名，可以讓正在選型的HR能夠找到適合自身發(fā)展的人力資源管理系統(tǒng)。
第一，國外eHR廠商
國外人力資源管理系統(tǒng)廠商主要服務(wù)于跨國型外企在中國的分支機(jī)構(gòu)，他們在集團(tuán)化管控方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，擁有完整體系的方法論，但是他們的思維方式不容易在中國落地。其次，價格昂貴，操作方式不太符合國內(nèi)用戶使用習(xí)慣等，一些企業(yè)在引入“高大上”的系統(tǒng)后，卻束之高閣。
第二，國內(nèi)綜合廠商
綜合型軟件服務(wù)商，其產(chǎn)品覆蓋財務(wù)系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)等多個領(lǐng)域。他們的優(yōu)勢在于大客戶服務(wù)能力強(qiáng)，可以滿足多元化需求，但同時因?yàn)檫@類軟件廠商的產(chǎn)品線很長，對于服務(wù)往往沒有深耕，在靈活性、個性化上略顯不足。
第三，互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)營廠商
互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)營人力資源管理系統(tǒng)廠商，通過將互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)用在2B市場，產(chǎn)品高度標(biāo)準(zhǔn)化，雖然以低價、免費(fèi)，吸引客戶，但是相應(yīng)的系統(tǒng)產(chǎn)品功能簡單，無法滿足企業(yè)深層次的人力資源管理系統(tǒng)需求。
最后，如何更好地服務(wù)好員工，提升企業(yè)人力資源管理的工作效率，促進(jìn)企業(yè)員工的工作積極性、創(chuàng)造力，提升員工對企業(yè)的滿意度，幫助企業(yè)更好穩(wěn)步發(fā)展，是管理者最需要考慮的重點(diǎn)。人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)信息化的有力工具，已成為企業(yè)增強(qiáng)人才競爭力的絕佳武器。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
