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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
信息化與數(shù)字化日益發(fā)展與深入，國(guó)內(nèi)企業(yè)也愈來(lái)愈意識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)的重要意義。如今，人力資源信息化在越來(lái)越多的企業(yè)中普及，國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)有哪些類型呢？
在給人力資源管理系統(tǒng)分類之前，先了解我國(guó)人力資源管理軟件的市場(chǎng)規(guī)模吧。
截至2011年，我國(guó)的注冊(cè)企業(yè)就已經(jīng)超過(guò)了3500萬(wàn)家，主要是以中小企業(yè)為主，占了99%，而這就是人力資源管理軟件的大市場(chǎng)啊。這么多年來(lái)，上線人力資源管理系統(tǒng)的不僅僅是機(jī)關(guān)單位、企事業(yè)單位，國(guó)企、私企、民企、外企都紛紛緊隨行業(yè)潮流。不過(guò)，當(dāng)前來(lái)說(shuō)，率先上線人力資源管理系統(tǒng)的還是以大中型企業(yè)事業(yè)單位為主。而隨著人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用漸漸被實(shí)踐證明，中小企業(yè)也開(kāi)始加入到這股潮流中來(lái)。未來(lái)，中小企業(yè)才是人力資源管理軟件廠商要爭(zhēng)奪的“大肥肉”。
目前，我國(guó)的人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展已經(jīng)基本成熟了，企業(yè)的各種功能需求，人力資源管理系統(tǒng)基本上都能夠滿足。目前，國(guó)內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)主要有三種類型。
通用型人力資源管理系統(tǒng)
所謂通用型人力資源管理系統(tǒng)，顧名思義，就是任何類型的企業(yè)都能夠使用的人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理，它的管理對(duì)象是人，理論上講，任何類型的企業(yè)，其人力資源管理的內(nèi)容里都應(yīng)該有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行遵循。通用型人力資源管理軟件就是在這樣的理論上產(chǎn)生的。通用型的系統(tǒng)具有的都是人力資源管理最一般的要求，考勤、薪酬、績(jī)效等。
通用型人力資源管理系統(tǒng)主要是適合那些對(duì)人力資源管理要求較簡(jiǎn)單的企業(yè)。
專業(yè)型人力資源管理系統(tǒng)
不同的行業(yè)，業(yè)務(wù)必然是具有差異性的，無(wú)論是人力資源管理流程還是管理方式，都會(huì)有所不同。而一些人力資源管理軟件供應(yīng)商針對(duì)特定的行業(yè)特性去開(kāi)發(fā)適合該行業(yè)的人力資源管理軟件，這樣的軟件只適合這個(gè)行業(yè)，針對(duì)性強(qiáng)。
另外，專業(yè)型人力資源管理軟件也可以指針對(duì)人力資源管理的某一個(gè)功能模塊的某個(gè)功能所開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)，比如說(shuō)績(jī)效管理軟件、薪酬管理軟件、招聘管理軟件，這樣的軟件會(huì)將一個(gè)功能做得深入，做到細(xì)致，適合對(duì)某一項(xiàng)功能有較高要求的企業(yè)，然而，這種軟件有一個(gè)缺點(diǎn)，就是如果你還需要其他功能的時(shí)候，就會(huì)面臨接口問(wèn)題，這就不如全模塊的人力資源管理系統(tǒng)。
完全客制化型人力資源管理系統(tǒng)
完全客制化的人力資源管理系統(tǒng)就是企業(yè)把需求一對(duì)一地給到供應(yīng)商，供應(yīng)商只針對(duì)這家企業(yè)去開(kāi)發(fā)一個(gè)完全滿足其需求的人力資源管理系統(tǒng)。這種系統(tǒng)是針對(duì)性最強(qiáng)的，開(kāi)發(fā)耗時(shí)也最長(zhǎng)，成本必然也高。
完全客制化的人力資源管理系統(tǒng)一般是資金雄厚的大型企業(yè)或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位才用得起。
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