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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
為什么制造業(yè)需要eHR人力資源管理系統(tǒng)？在制造業(yè)中，人力資源被視為生產(chǎn)力的核心，不僅構(gòu)筑了企業(yè)的基礎(chǔ)，還推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。然而，許多企業(yè)并未充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理系統(tǒng)（eHR）對(duì)于保障產(chǎn)品質(zhì)量、提升生產(chǎn)效率和維持企業(yè)生存的重要性。歷史證明，那些忽視eHR的企業(yè)常常遭遇大規(guī)模員工流動(dòng)和勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，最終無(wú)法克服挑戰(zhàn)，陷入困境。實(shí)際上，這些問(wèn)題的核心都指向一個(gè)方向——電子人力資源管理系統(tǒng)。對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)尤為重要。只有擁有穩(wěn)定的eHR，企業(yè)才能保持穩(wěn)健的發(fā)展勢(shì)頭，這需要優(yōu)秀的產(chǎn)品和科學(xué)的管理體系，而eHR人力資源管理系統(tǒng)則是關(guān)鍵。
eHR人力資源管理系統(tǒng)對(duì)制造業(yè)的作用體現(xiàn)在哪？
eHR人力資源管理系統(tǒng)可以幫助制造業(yè)建立規(guī)范且科學(xué)的組織管理架構(gòu)。包括合理分配人力資源、為員工創(chuàng)造穩(wěn)定的工作環(huán)境、提供適當(dāng)?shù)募?lì)措施、提高面試效率和結(jié)果，以及實(shí)施公平的薪酬制度。這些因素共同作用，有助于留住優(yōu)秀人才、降低流動(dòng)率，保持高生產(chǎn)效率和高產(chǎn)品質(zhì)量。
eHR人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這一點(diǎn)對(duì)初創(chuàng)企業(yè)尤其重要。許多初創(chuàng)企業(yè)在擁有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織管理的同時(shí)，人才管理上常常力不從心。優(yōu)秀的eHR人力資源管理系統(tǒng)可以協(xié)助企業(yè)建立人才培養(yǎng)體系，通過(guò)適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制激發(fā)人才潛力，使員工逐步成為企業(yè)的核心力量，從而實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
eHR人力資源管理系統(tǒng)可以提高員工的工作績(jī)效。績(jī)效管理是制造業(yè)的常見(jiàn)問(wèn)題，而eHR人力資源管理系統(tǒng)可以采用科學(xué)的績(jī)效管理方法，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，提高員工的績(jī)效。
eHR人力資源管理系統(tǒng)可以激發(fā)員工的工作積極性，提高工作滿意度。當(dāng)員工能在為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，從中獲得相應(yīng)的報(bào)酬，無(wú)疑能提高他們的工作積極性，增強(qiáng)對(duì)公司的認(rèn)同感。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，eHR人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值愈發(fā)凸顯。優(yōu)秀的eHR人力資源管理系統(tǒng)不僅能形成獨(dú)特且優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，更能培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀的人才，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，eHR人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為制造業(yè)重視和培養(yǎng)的焦點(diǎn)，它將深刻影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
