-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在中國的企業(yè)環(huán)境中，一個通常引起誤解的概念“工資總額”。這個概念在我們的日常生活中頻繁出現(xiàn)，尤其是在與雇主討論薪酬時。那么，工資總額究竟是什么？它應(yīng)該如何計算？它和我們實際得到的工資有何區(qū)別？讓我們來一探究竟。
企業(yè)和員工簽訂協(xié)議之后，會在一定時期內(nèi)，給員工支付相應(yīng)的勞動報酬如果是總的勞動報酬的話，我們可以叫做工資總額。那工資總額是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?依照有關(guān)規(guī)定，我們這里說的工資總額,是指應(yīng)發(fā)工資，并不是實發(fā)工資。
為什么你的實發(fā)工資低于工資總額？在中國的工資支付系統(tǒng)中，員工每月收到的實際工資（實發(fā)工資）經(jīng)常會低于他們的工資總額（應(yīng)發(fā)工資）。這主要是由于以下幾點(diǎn)原因：
1.納稅：根據(jù)中國稅法，任何個人拿到的收入都需要依法繳稅。稅款是從工資總額中直接扣除的，所以會導(dǎo)致實發(fā)工資低于工資總額。
2.社會保險：根據(jù)法定規(guī)定，雇主為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險中，個人所需承擔(dān)的部分也會從工資總額中扣除。
3.公積金：同樣，員工每月需要繳納的住房公積金也會從工資總額中直接扣除。
4.其它扣款：這可能包括員工欠款的扣款，或者由于員工的違規(guī)行為導(dǎo)致的罰款等。
因此，你的實發(fā)工資通常會低于工資總額，因為它扣除了納稅、社會保險、公積金和其他可能的扣款。對于員工來說，理解這個區(qū)別有助于更準(zhǔn)確地了解自己的收入情況。
工資總額是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?
在職職工工資總額是指應(yīng)發(fā)工資而不是實發(fā)工資，單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項目的合計數(shù).
法律依據(jù):《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
第四條工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資
工資總額的理解和計算具有極大的意義。它不僅關(guān)系到公司的資源配置，員工的工資滿意度，還與法律規(guī)定緊密相連。因此，無論是作為雇主還是雇員，我們都需要理解和把握好工資總額這個重要概念。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
