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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一般來說，企業(yè)當(dāng)中，最直接創(chuàng)造價(jià)值和利潤的部門基本上就是市場(chǎng)、銷售和研發(fā)，人力資源部在任何一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，其名氣都不顯著，甚至直接被忽略，但是，人力資源部門卻是企業(yè)至關(guān)重要的部門！人力資源部的地位是越來越越受到企業(yè)重視的，否則也不會(huì)越來越多的企業(yè)愿意購入ehr系統(tǒng)，ehr系統(tǒng)可以說是人力資源部的一件工作利器。通過ehr系統(tǒng)，員工的優(yōu)勢(shì)能夠得到最大發(fā)揮，從而為整個(gè)企業(yè)創(chuàng)造效益，提升企業(yè)在整個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。那么，好用的人力資源管理系統(tǒng)可以給企業(yè)創(chuàng)造哪些價(jià)值？
那么，ehr系統(tǒng)具體是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的？
節(jié)省人力成本
通過ehr軟件進(jìn)行企業(yè)崗位規(guī)劃，人員編制、工作量分析以及人力成本控制、規(guī)劃、審核、預(yù)算等，能夠讓企業(yè)的成本得到最優(yōu)化，從而使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效以及合理，激發(fā)員工的工作潛力，最終產(chǎn)生更多的效益。
提高HR的工作效率
Ehr系統(tǒng)能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務(wù)性工作解脫出來，尤其是HR，HR只有擺脫了簡(jiǎn)單反復(fù)的日常工作才能真正地把精力和時(shí)間都轉(zhuǎn)移到企業(yè)的管理與決策當(dāng)中去，使得企業(yè)戰(zhàn)略更加全面，人力資源部門也才能夠把更多的精力投入到企業(yè)的管理和控制之中。
產(chǎn)出價(jià)值數(shù)據(jù)
Ehr系統(tǒng)保證了人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，從而方便企業(yè)相關(guān)的人員能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)以及糾正存在的問題，無形之中為企業(yè)決策者提供了客觀準(zhǔn)確的決策依據(jù)，讓企業(yè)的決策更加合理以及專業(yè)。
優(yōu)化企業(yè)工作流程
Ehr系統(tǒng)可以讓企業(yè)的流程更加系統(tǒng)化、信息化與信息化，能夠大大地提高企業(yè)管理工作的執(zhí)行力以及風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)
通過ehr軟件，可以幫助企業(yè)管理層去分析組織架構(gòu)的合理性以及每個(gè)員工的價(jià)值，分析之后，不合理的組織架構(gòu)就可以及時(shí)地去調(diào)整，有針對(duì)性地調(diào)整，而系統(tǒng)分析出來的那些缺乏價(jià)值的員工，企業(yè)就有必要再做一次人工的細(xì)致分析了，斟酌清楚這些員工是否有淘汰的必要，當(dāng)然，系統(tǒng)畢竟是機(jī)械性的，是沒有思想的，所以，人員的去留問題還是要人工進(jìn)行更多的分析最后決定去留。Ehr系統(tǒng)是能夠幫助優(yōu)化管理組織人員架構(gòu)的。
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紅海云，是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商。我們所開發(fā)的成熟產(chǎn)品體系紅海eHR能全面滿足大中型組織人力資源管理各類型應(yīng)用場(chǎng)景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案。
