-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)在各行各業(yè)都越來越普及了，沒有引入人力資源管理軟件的企業(yè)也都躍躍欲試，到底人力資源管理系統(tǒng)有何優(yōu)勢讓企業(yè)如此心動呢？讓企業(yè)心動的不外乎以下九大優(yōu)勢。
1.人力資源管理系統(tǒng)越來越人性化
人力資源管理系統(tǒng)廠商在設計系統(tǒng)的時候越來越注重人性化，因此，在設計系統(tǒng)的整體界面時都主張界面友好，圖形界面也都能夠幫助用戶輕松上手，這就讓系統(tǒng)比較容易看懂，尤其對于那些員工學習能力比較差的企業(yè)具有很大的吸引力，畢竟員工很容易學會操作。
2.數(shù)據(jù)錄入靈活方便，自定義程度高
員工管理系統(tǒng)模塊完善，數(shù)據(jù)錄入方便，檔案項目設置很齊全，而且，擴展空間也是留了的。人事報表在自定義方面支持自定義功能以及自定義數(shù)據(jù)需求，也可以根據(jù)用戶的報表要求去自主地自由地設置人事報表的格式，繼而把自己需要的人事報表打印出來，操作非常靈活。
3.員工管理系統(tǒng)功能范圍廣
除了第二點說的員工管理系統(tǒng)所擁有的功能之外，該模塊還包含了一些非主流但是對于一些企業(yè)來說有具有巨大吸引力的新模塊，包括了員工工作經(jīng)歷管理、職稱評定管理、獎懲管理、社會關系管理、職工培訓管理、證書管理以及人員調(diào)動管理等等，都是非常日常的人事工作。
4.報表分析和提醒功能強大
報表以及分析圖標功能強大。系統(tǒng)支持數(shù)據(jù)的導入及導出，擁有人事工作提醒功能，數(shù)據(jù)圖表還不是單一的，而是多種多樣的，另外，還可以根據(jù)需求自定義設計。而人事提醒功能包含了多種類型的提醒，員工生日提醒、試用期到期提醒、合同到期提醒、退休到期提醒、加薪提醒、培訓計劃提醒等等。
5.滿足各類工資單據(jù)個性化需求
人力資源管理系統(tǒng)中的薪酬管理系統(tǒng)支持工資單、工資條以及銀行卡工資數(shù)據(jù)的打印，系統(tǒng)可以自動地生成完美的工資表格式，還可以根據(jù)企業(yè)的自身需求去自由調(diào)整。
6.人力資源管理系統(tǒng)工資匯總功能強大
薪酬管理系統(tǒng)的工資匯總支持的是任意時間段的工資匯總，甚至可以精確到去匯總每一個工資欄目數(shù)據(jù)，還可以選擇根據(jù)員工或者部門來匯總工資表。
7.人力資源管理系統(tǒng)能適應各種工資管理要求
靈活以及通用的工資管理，工資項目都是可以完全地讓用戶自己去自定義的，是可以適應各種工資管理要求的。
8.用戶權(quán)限功能設置強大
用戶權(quán)限功能設置強大，管理員在系統(tǒng)上進行設置，設置操作不難，也支持多用戶使用，那么，用戶就可以根據(jù)權(quán)限去使用對應的功能模塊，瀏覽對應的頁面了。
9.滿足近百個工資項目設置
工資項目以及計算公式都是可以自定義的，可設立近百個工資項目，支持加減乘除的混合運算。
