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企業(yè)之間的PK，最終不過是人才的PK，誰搶到了人才，誰就贏了。企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)打得激烈，而人力資源管理系統(tǒng)則可以大大地助企業(yè)一臂之力，是企業(yè)招聘人才，留住人才的有力武器。那么，人力資源管理系統(tǒng)到底是如何發(fā)揮作用的呢？
1.快速篩選簡歷
招聘部門在企業(yè)中雖然不聲不響的，然而，他們每天都在跟同行打著人才爭奪戰(zhàn)，而且是相當激烈的。這個快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)時代，找工作的人對企業(yè)反饋的速度要求越來越高，如果你的企業(yè)比別人晚了半天一天向他們發(fā)送面試邀約，他們就很可能被其他企業(yè)搶走了。
為什么你的HR比別人企業(yè)的HR總是慢一步呢？殊不知他們只不過是在堆積的簡歷當中多猶豫了一下下而已，甚至你的HR比別人更認真一些，更謹慎地篩選了一些，然而，得到的結(jié)果卻是啥也沒撈著。
怪誰？作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，你難道要怪你的招聘部門？他們已經(jīng)相當努力了。你需要的是一套人力資源管理系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)能夠為你提供一種非常簡單的方式來進行篩選、選擇和推進申請人的選擇過程，系統(tǒng)還可以在線自動地發(fā)布招聘信息。
2.給新人留一個好的企業(yè)印象
如果新人入職第一天就覺得你企業(yè)的人事流程是混亂的，那是相當讓人失望的，他們便會開始質(zhì)疑自己是否進入了一家靠譜的企業(yè)，只要有了這樣的想法，他們的眼里便開始看不到企業(yè)的優(yōu)點，而只能看到那些混亂的，消極的事情上。
人力資源管理系統(tǒng)可以通過自動分配任務(wù)和觸發(fā)提醒，幫助企業(yè)采取更有條理的入職流程，比如說通知他們各自的職位要求，提醒他們的部門經(jīng)理對應(yīng)的面談時間。人力資源管理系統(tǒng)還可以作為企業(yè)的文化之窗，幫助新人盡快地熟悉企業(yè)，熟悉同事，讓他們更有歸屬感。
3.識別并抓住優(yōu)秀人才
人才越來越貴了，而只有抓住優(yōu)秀的有價值的人才才是最關(guān)鍵的。但企業(yè)往往會苦于識別人才，員工那么多，有的人的技能還不外露，到底要如何識別出有益于企業(yè)自身的人才呢？只有快速識別人才，才能培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部有能力的人，這往往比從外部招聘更節(jié)省成本。
人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)審核員工，識別潛在的用工風(fēng)險。這就是人力資源管理系統(tǒng)的績效考核模塊所能發(fā)揮的作用了，績效考核的信息可以納入到人才發(fā)展計劃中去，主要用于人才選拔和繼任的數(shù)據(jù)支撐，讓領(lǐng)導(dǎo)層全面清晰地了解員工的各種技能以及職業(yè)目標。如果員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展與自己的愿望實現(xiàn)是方向一致的，那么，員工必然更愿意長久地留在你的企業(yè)，也會更積極地參與到工作中去。
