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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
時下，云計算、大數(shù)據(jù)以及人工智能等高科技正在顛覆著我們的生活以及工作，勞動力群體也在悄悄地發(fā)生著重大的改變。員工的自我意識正在崛起，員工對個人成就以及自主發(fā)展關注的同時，也更關注全面的工作體驗，因此，對應的人力資源管理技術也日趨數(shù)字化、全球化、多樣化。
目前，市面上提供垂直、一體、多元化的人力資源產(chǎn)品廠商越來越多了，而人力資源產(chǎn)品的研發(fā)者也不再局限于大型的綜合軟件廠商，專業(yè)型eHR系統(tǒng)廠商、人力資源外包服務商以及SaaS型人力資源產(chǎn)品也在搶占著市場。許多大型集團企業(yè)也都趁機推出自己的人力資源產(chǎn)品，企圖在人力資源產(chǎn)品市場分上一杯羹。
那么，企業(yè)用戶到底需要的是怎樣的eHR系統(tǒng)呢？eHR系統(tǒng)廠商決勝軟件市場的關鍵是什么呢？
1.個體勞動力的差異化需求
傳統(tǒng)的雇傭關系眼前正被興起的多元化勞動力生態(tài)系統(tǒng)所漸漸地取代。所謂多元化的勞動力生產(chǎn)系統(tǒng)就包括正式員工、外包型員工、自由職業(yè)者以及人才服務提供商等。大部分企業(yè)對于新型的勞動力的規(guī)劃以及管理都缺乏經(jīng)驗，而人力資源管理軟件市場還沒有出現(xiàn)足夠出色的工具來幫助企業(yè)有效地管理這些非傳統(tǒng)性的員工。因此，eHR系統(tǒng)對于勞務工、自由職業(yè)者等非傳統(tǒng)型員工的管理產(chǎn)品還是比較短缺的，eHR系統(tǒng)廠商應當更加地關注個體勞動力的差異化需求。
2.關注員工體驗
這個一切都從簡的經(jīng)濟社會，大家都希望以最少的投入來獲取最大的收益。工作中，員工當然也想要通過最少的應用程序來滿足自己絕大部分的工作需求。所以，eHR系統(tǒng)廠商應當通過開發(fā)新的移動應用、新的用戶體驗或者是全新的服務交付解決方案，從而優(yōu)化或者簡化員工的工作。
3.推動員工學習的變革
技能的更新?lián)Q代越來越快了，這就迫使員工不得不不斷提高自身的技能以適應業(yè)務的發(fā)展。但是，大部分企業(yè)員工的職業(yè)道路與技能的發(fā)展都不是非常匹配的。企業(yè)學習市場正在快速發(fā)展，你是否發(fā)現(xiàn)各種各樣的自助學習工具正在進入市場，免費學習內(nèi)容也在爆炸性地增長，企業(yè)應當將內(nèi)外部學習資源完美地整合到自己的平臺中去。eHR系統(tǒng)供應商也應當提升員工的學習體驗，開拓學習渠道，同時注重學習內(nèi)容的創(chuàng)新。
4.注重員工的健康福利
企業(yè)福利市場發(fā)展迅速，現(xiàn)在企業(yè)福利范圍已經(jīng)越來越大，它包括員工的心理健康、財務健康、飲食健康、睡眠、壓力等的新型項目或者工具。eHR系統(tǒng)廠商應當為企業(yè)提供一套關注員工的各項健康以及可持續(xù)發(fā)展的福利計劃和平臺，這是企業(yè)的責任，因為這些都是關乎員工的生產(chǎn)力、凝聚力以及人才流失率的人力資源規(guī)劃。關注員工健康福利，幫助企業(yè)管理者及時地了解員工的健康狀況并能夠進行有效的干預也將是eHR系統(tǒng)的關鍵研發(fā)項目。
