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據(jù)CNBC最新曝光的內(nèi)部文件顯示，谷歌正在全公司范圍內(nèi)推行更為嚴格的混合辦公政策，要求部分獲批遠程辦公的員工必須重返辦公室工作。這項被內(nèi)部稱為"三天到崗令"的新規(guī)明確要求，居住在辦公室通勤范圍內(nèi)的員工每周必須至少到崗三天，否則將面臨崗位調(diào)整甚至被迫"自愿離職"的風險。
知情人士透露，此次政策調(diào)整涉及多個核心部門，包括云計算、廣告銷售等業(yè)務線。值得注意的是，部分受影響員工此前已獲得公司正式批準的長期遠程工作許可。這一突如其來的政策轉(zhuǎn)變，讓許多已經(jīng)適應居家辦公的員工感到措手不及。
這一變化背后，是科技行業(yè)正在經(jīng)歷的后疫情時代辦公模式重構。2020年疫情期間，包括谷歌在內(nèi)的科技巨頭曾大力推崇遠程辦公，甚至宣布永久性靈活辦公政策。但隨著商業(yè)地產(chǎn)市場持續(xù)低迷，以及企業(yè)降本增效壓力加劇，科技公司正逐步收緊遠程辦公政策。以舊金山灣區(qū)為例，寫字樓空置率持續(xù)攀升已對當?shù)亟?jīng)濟造成顯著沖擊。
谷歌發(fā)言人Courtenay Mencini在回應媒體詢問時強調(diào)："面對面協(xié)作始終是我們企業(yè)文化的核心。雖然各團隊有權自主決定具體執(zhí)行方式，但我們堅信實體辦公環(huán)境更有利于激發(fā)創(chuàng)新思維和解決復雜問題。"她同時證實，部分團隊確實已開始執(zhí)行"每周三天"的到崗要求。
值得關注的是，這并非谷歌近期唯一的成本控制措施。今年年初，公司已向部分美國全職員工提供自愿離職方案。數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，谷歌全球員工總數(shù)約為18.3萬人，較兩年前的峰值時期減少了約7000個崗位。
更引人矚目的是，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋?布林在今年2月的一次內(nèi)部會議上，對AI研發(fā)團隊提出了更為嚴苛的考勤要求。據(jù)內(nèi)部備忘錄顯示，布林明確表示人工智能領域的競爭已進入白熱化階段，建議團隊成員每天到崗工作，并將每周60小時視為"最佳效率區(qū)間"。這一表態(tài)凸顯出谷歌在AI軍備競賽中的緊迫感，也預示著科技企業(yè)可能迎來新一輪工作強度升級。
