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近期，一組號稱"阿里年終獎刷新認(rèn)知"的截圖在各大職場社區(qū)刷屏。截圖顯示，淘天集團(tuán)績效3.75員工平均可獲6個月年終獎，P7及以上更有百萬現(xiàn)金/股票激勵，連P5層級也有25萬收益。如此夸張的數(shù)字迅速引發(fā)熱議，但很快遭到內(nèi)部人士集體"打假"。
多位認(rèn)證為阿里員工的網(wǎng)友澄清，網(wǎng)傳數(shù)據(jù)實屬"頂級天花板案例"，僅有1%的頂尖績效者可能達(dá)到。據(jù)前阿里產(chǎn)品經(jīng)理"舟舟pm"透露，淘天集團(tuán)實際年終分配呈現(xiàn)明顯分化：P8員工若獲3.75績效，可享6k漲薪+40萬年終+100萬長期激勵；而同等績效的P7員工則存在0漲薪案例，年終約17-20萬，部分人甚至沒有長期激勵。更有多位P6員工證實，即便拿到3.75績效，漲薪幅度也僅3k左右。
在職場社交平臺，阿里系員工紛紛曬出真實收入：本地生活集團(tuán)某3.75B績效員工僅獲0.5倍底薪激勵且無普調(diào)；菜鳥網(wǎng)絡(luò)有員工吐槽"375績效卻遭遇0漲薪0激勵"；更有餓了么員工自嘲"漲薪400元確實'懷疑人生'"。值得注意的是，有淘天員工直接指出網(wǎng)傳數(shù)據(jù)的邏輯漏洞："271前30%"等表述與阿里實際采用的"361"考核制度完全不符，側(cè)面印證傳聞可信度存疑。
結(jié)合阿里巴巴最新財報觀察，2024年Q4淘天集團(tuán)營收雖實現(xiàn)5%的年內(nèi)最大增幅，但凈利潤僅微增2%；菜鳥業(yè)務(wù)利潤更是暴跌76%。這或許解釋了為何部分業(yè)務(wù)線年終激勵縮水。作為對比，同期小紅書被曝3.75績效員工年終約5-10個月薪資，但同樣存在3.5績效者僅獲1個月獎勵的案例。
業(yè)內(nèi)人士分析，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年終獎往往與業(yè)務(wù)增長強相關(guān)。阿里云13%的增速雖創(chuàng)兩年半新高，但整體業(yè)績?nèi)蕴幷{(diào)整期。正如財報所示，其333%的凈利潤暴漲主要源于資產(chǎn)出售等非經(jīng)常性收益，實際經(jīng)營利潤增幅僅為6%。這種"財報熱、年終冷"的反差，正是當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)降本增效大背景下的真實寫照。
