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一起跨越十年的社保補(bǔ)繳糾紛歷經(jīng)投訴、稽核、行政復(fù)議及兩輪司法審判，最終以企業(yè)敗訴告終。本案核心爭(zhēng)議聚焦"員工自愿放棄社保"的效力及社保追繳時(shí)效問(wèn)題，法院判決明確：社保繳納屬法定義務(wù)，不因員工聲明或時(shí)間推移而豁免。以下詳解這起具有典型意義的社保爭(zhēng)議案。
案件詳情：離職員工投訴十年社保欠繳
2023年3月，阿珍（化名）向社保中心舉報(bào)其前雇主在2007年3月至2014年11月期間未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社保部門隨即啟動(dòng)稽核程序，要求企業(yè)提交勞動(dòng)合同、工資流水等證明材料。企業(yè)辯稱阿珍曾簽署《自愿放棄參保證明》，但社保中心核查后仍于2023年11月出具補(bǔ)繳決定，要求企業(yè)補(bǔ)繳欠費(fèi)及滯納金。
企業(yè)抗辯：時(shí)效與自愿聲明的雙重主張
企業(yè)通過(guò)行政復(fù)議未果后提起訴訟，主要提出四點(diǎn)異議：
1.時(shí)效爭(zhēng)議：援引《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》20條，主張違法行為終止超2年不應(yīng)查處；
2.責(zé)任劃分：強(qiáng)調(diào)欠繳系因政策調(diào)整及員工不配合導(dǎo)致；
3.費(fèi)用承擔(dān)：認(rèn)為滯納金應(yīng)由簽署棄保聲明的員工承擔(dān)；
4.誠(chéng)信質(zhì)疑：指員工"先棄保后追討"違背誠(chéng)信原則。
5.司法裁判：法定義務(wù)不適用時(shí)效豁免
（1）一審核心認(rèn)定
法院援引《勞動(dòng)法》第72條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條等規(guī)定，明確：
社保繳納屬?gòu)?qiáng)制性義務(wù)，員工聲明無(wú)效；
社?；藢傩姓芾硇袨?，不同于行政處罰，不受2年時(shí)效限制；
企業(yè)需補(bǔ)繳全部欠費(fèi)并按日加收萬(wàn)分之五滯納金。
（2）二審焦點(diǎn)回應(yīng)
針對(duì)企業(yè)上訴，二審法院補(bǔ)充釋明：
行為性質(zhì)區(qū)分：社保追繳與勞動(dòng)監(jiān)察屬不同行政程序；
法律適用：《社會(huì)保險(xiǎn)法》未設(shè)定追繳時(shí)效，《稽核辦法》明確少繳行為應(yīng)限期改正；
程序合法性：稽核過(guò)程證據(jù)充分、程序合規(guī)。
終審判詞：補(bǔ)繳決定獲雙重司法確認(rèn)
2024年，魯10行終149號(hào)判決書(shū)最終駁回企業(yè)上訴，強(qiáng)調(diào)：
"用人單位參保繳費(fèi)義務(wù)不因勞動(dòng)關(guān)系解除或員工聲明而免除，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收具有持續(xù)追償特性。"
【案例啟示】
本案為企業(yè)社保合規(guī)提供明確警示：
1.員工"自愿棄保"協(xié)議不受法律保護(hù)；
2.社保欠繳風(fēng)險(xiǎn)不隨時(shí)間推移自動(dòng)消除；
3.滯納金等違法成本最終由企業(yè)承擔(dān)。建議用人單位定期核查歷史社保繳納情況，防范遠(yuǎn)期法律風(fēng)險(xiǎn)。
