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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
5月16日，騰訊發(fā)布了一份《騰訊可持續(xù)社會(huì)價(jià)值報(bào)告》，報(bào)告中詳細(xì)地披露了自己公司的員工構(gòu)成：近六成的員工超過30歲。
根據(jù)騰訊披露的數(shù)據(jù)顯示，騰訊30歲以下的員工為28608人，在員工總數(shù)中的占比為41.9%，30歲以上的員工為39618人，占比為58.1%，接近6成。騰訊員工中，還有198人年齡超過50歲。
同時(shí)，作為一名碼農(nóng)大廠，騰訊也是陽盛陰衰。根據(jù)數(shù)據(jù)，騰訊男員工48406人，是女員工人數(shù)的2.4倍，在總員工數(shù)中的占比為70.9%。
在人員結(jié)構(gòu)分析中，HR經(jīng)常會(huì)對(duì)公司人員的工齡，年齡去做一個(gè)分析，因?yàn)橐粋€(gè)公司員工的工齡，年齡的占比會(huì)顯示公司是否是一個(gè)穩(wěn)定的公司，在做這些分析的時(shí)候，我們首先是需要對(duì)工齡和年齡的分析設(shè)置一個(gè)指標(biāo)。
首先對(duì)工齡和年齡段的分析，它是一個(gè)分組的分析方法，而不是一個(gè)值的分析，我們需要設(shè)置最低和最高的限和組距，比如在對(duì)年齡做分析的時(shí)候，我們要明確我的最低年齡是多少，最高年齡是多少，中間的組距是5歲還是10歲，這個(gè)是要根據(jù)公司的整體年齡分布來進(jìn)行設(shè)置。
其次要明確在做這個(gè)分析的時(shí)候，數(shù)據(jù)之間的關(guān)系呈現(xiàn)，因?yàn)槭沁@個(gè)分析是數(shù)據(jù)分分布，所以根據(jù)根據(jù)需求進(jìn)行兩張數(shù)據(jù)的展示，1.成分關(guān)系，即每個(gè)阻段的年齡占據(jù)公司所有年齡的比例 ?？梢赃x擇餅圖 2, 頻率的關(guān)系，這個(gè)關(guān)系更加突出數(shù)據(jù)的量，也就是說每個(gè)組段有多少的人，這種頻率的量的分析可以選擇用直方圖的表現(xiàn)形式來進(jìn)行數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)。
當(dāng)然我們也可以用直方圖來進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析，但需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行2次的分析和統(tǒng)計(jì)，這個(gè)時(shí)候就需要用到數(shù)據(jù)透視表，數(shù)據(jù)透視表在數(shù)據(jù)分析里面簡直就是神器，所有小伙伴們一定要學(xué)好數(shù)據(jù)透視表哦！
