-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，廣東深圳坪山法院通報(bào)一起女子被辭退后在微信群發(fā)文稱上司性騷擾的名譽(yù)權(quán)糾紛案。女子張某曾為深圳某公司員工，男子林某系其頂頭上司。因在試用期內(nèi)被公司辭退，張某認(rèn)為系林某故意所致。
張某寫文稱，林某是職場“好色狂徒”，頻頻揩油，還以轉(zhuǎn)正要挾其陪睡一晚。張某將此文在數(shù)百人的工作微信群發(fā)布，隨后被他人轉(zhuǎn)發(fā)至朋友圈。林某起訴稱，張某的造謠和誹謗，對其身心和名譽(yù)造成極大的損傷，妻子因此與其發(fā)生爭吵并提出離婚。公司也啟動(dòng)問責(zé)機(jī)制，給予其嚴(yán)重警告、扣減績效工資的處罰。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某無任何證據(jù)證明林某存在對其實(shí)施性騷擾的行為。張某文中包含貶損性言辭，構(gòu)成對林某名譽(yù)權(quán)的侵害。法院判令張某向林某書面賠禮道歉，宣判后，雙方均服判息訴。
對于普通人就業(yè)來說，發(fā)現(xiàn)一個(gè)公司的職位不適合自己，是可以提出離職的。那么從公司的角度來說，如果員工不符合崗位要求，也可以辭退員工。不過為了保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中相對弱勢的員工，中國的《勞動(dòng)法》對辭退員工規(guī)定非常嚴(yán)格，那么公司可以在試用期辭退員工嗎？
結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第21條、26條、39條、40條的規(guī)定，在八種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，分別是：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的；
(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
事實(shí)上，試用期是用人單位與勞動(dòng)者為互相了解、選擇而約定的考察期，是勞動(dòng)合同用工期的組成部分
所以，有的用人單位誤認(rèn)為試用期不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，對試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨意辭退，這是明顯的錯(cuò)誤認(rèn)識。
根據(jù)法律規(guī)定，只有具備法定情形，并向勞動(dòng)者說明理由、通知工會后，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，應(yīng)明確并告知?jiǎng)趧?dòng)者相應(yīng)的錄用條件，保存對勞動(dòng)者考核的相應(yīng)證據(jù)，如果隨意解除試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，將承擔(dān)違法解除的法律后果。
