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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在3月28日舉辦的"2025中國超市周"主題演講中，胖東來掌門人于東來首次公開了企業(yè)八級薪酬體系的具體數(shù)據(jù)。根據(jù)最新統(tǒng)計，扣除社保后，今年前兩個月基層員工平均實發(fā)薪資達9886元/月，門店店長平均月收入更是高達78058元，管理層薪資整體較去年有顯著提升。
于東來特別說明，為配合"夢之城"等重大項目建設(shè)（預(yù)計總投資50-70億元），企業(yè)調(diào)整了利潤分配策略。"未來幾年我們將集中資金用于戰(zhàn)略投資，但必須保障管理團隊生活質(zhì)量，因此選擇通過漲薪方式實現(xiàn)平衡。"
談及企業(yè)經(jīng)營狀況，這位零售業(yè)領(lǐng)軍人物透露，今年首季度已實現(xiàn)62億元銷售額，全年目標將控制在200億元規(guī)模。"預(yù)計產(chǎn)生約10億元利潤，這些資金將全部用于升級門店設(shè)施，最終回饋社會。"于東來強調(diào)，企業(yè)拒絕盲目擴張，更關(guān)注服務(wù)品質(zhì)與社會價值的提升。
胖東來薪資為何那么高？
為何這家區(qū)域零售企業(yè)能開出如此高薪？背后究竟有何經(jīng)營邏輯？
1.高薪背后是“高利潤+高分配”模式
胖東來創(chuàng)始人于東來曾表示，企業(yè)利潤的90%以上用于員工薪酬和福利，遠高于行業(yè)平均水平。2024年首季度，胖東來銷售額達62億元，全年目標200億元，預(yù)計利潤約10億元。這些資金并未用于盲目擴張，而是優(yōu)先保障員工收入，形成“高薪→高積極性→高業(yè)績→更高薪資”的正向循環(huán)。
2.極低流失率，省下巨額招聘成本
零售業(yè)員工流失率普遍高達30%-50%，而胖東來的員工流失率長期低于5%。高薪不僅減少招聘、培訓(xùn)成本，更讓員工穩(wěn)定性極強，服務(wù)品質(zhì)持續(xù)提升，形成品牌競爭力。
3.薪資與業(yè)績深度綁定，激勵高效管理
胖東來的薪資并非“大鍋飯”，而是八級薪酬體系，店長、管理層薪資與門店業(yè)績、利潤直接掛鉤。例如，店長月薪7.8萬，但需對門店運營、客戶滿意度、利潤增長等全面負責(zé)，薪資越高，責(zé)任越大。
4.不盲目擴張，專注單店盈利能力
相比傳統(tǒng)商超的“跑馬圈地”，胖東來深耕河南市場，不追求門店數(shù)量，而是單店極致運營。例如，許昌時代廣場單店年銷售額超10億，坪效（每平方米營業(yè)額）遠超行業(yè)均值，支撐高薪資體系。
5.創(chuàng)始人理念：讓員工過上好日子
于東來多次強調(diào)：“錢分好了，管理就簡單了?！彼J為，員工收入提高，才能提供更好的服務(wù)，企業(yè)才能長久發(fā)展。這種“利他經(jīng)營”理念，讓胖東來在消費者和員工心中形成極高忠誠度。
所以，高薪不是偶然，而是經(jīng)營哲學(xué)的體現(xiàn)！
胖東來的高薪并非“燒錢”，而是精細化運營+高利潤分配的結(jié)果。它的成功證明，零售業(yè)的競爭不僅是價格戰(zhàn)，更是人才戰(zhàn)、服務(wù)戰(zhàn)。
