-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，螞蟻集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部全員信，宣布對員工薪酬政策進(jìn)行一系列調(diào)整。此次調(diào)整主要涉及中國內(nèi)地員工的13薪結(jié)構(gòu)以及績效股的歸屬方式，旨在進(jìn)一步優(yōu)化薪資發(fā)放機(jī)制，提升員工的激勵(lì)效果。
根據(jù)調(diào)整方案，17級及以下員工的13薪將由年底一次性發(fā)放改為并入到每月基本工資中發(fā)放。這一變化將幫助員工更靈活地管理個(gè)人財(cái)務(wù)，緩解年底資金壓力。而對于18級及以上的員工，13薪將并入年度獎(jiǎng)金，并與績效激勵(lì)掛鉤，以更好地體現(xiàn)高績效員工的貢獻(xiàn)。
此外，螞蟻集團(tuán)還宣布自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調(diào)整為季度歸屬。具體而言，每滿一個(gè)季度，員工將獲得1/16的股權(quán)歸屬。這一政策適用于全體員工，旨在通過更頻繁的股權(quán)激勵(lì)，增強(qiáng)員工的歸屬感和積極性，同時(shí)更好地與公司業(yè)績表現(xiàn)掛鉤。
螞蟻集團(tuán)表示，此次薪酬政策的調(diào)整是基于對員工需求的深入調(diào)研以及對市場趨勢的精準(zhǔn)把握，旨在為員工提供更具競爭力的薪酬福利體系，同時(shí)推動(dòng)公司長期可持續(xù)發(fā)展。未來，螞蟻集團(tuán)將繼續(xù)關(guān)注員工體驗(yàn)，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，為員工創(chuàng)造更好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。
全員信原文如下：
各位同學(xué)：
螞蟻集團(tuán)的長期可持續(xù)發(fā)展，離不開員工的付出和努力。為了更好地激勵(lì)和吸引人才，公司持續(xù)調(diào)整優(yōu)化薪酬政策。結(jié)合對外部環(huán)境與市場趨勢的分析，公司計(jì)劃自新財(cái)年起，對以下兩項(xiàng)薪酬政策進(jìn)行調(diào)整，以進(jìn)一步提升員工薪酬收入的流動(dòng)性和激勵(lì)即時(shí)性，具體安排如下：
一、中國內(nèi)地員工13薪結(jié)構(gòu)調(diào)整
近兩年隨著市場環(huán)境的變化，員工更加關(guān)注現(xiàn)金流的穩(wěn)定性和即時(shí)性，公司決定就13薪進(jìn)行如下調(diào)整：
17級及以下同學(xué)：13薪由年底一次性發(fā)放改為并入到每月基本工資中發(fā)放，增加月度現(xiàn)金流。此項(xiàng)調(diào)整自2025年1月生效，并于2025年3月底發(fā)薪開始體現(xiàn)，并補(bǔ)齊1月、2月差額。同時(shí)，CY24績效年度的調(diào)薪將基于13薪并入后的月基本工資進(jìn)行調(diào)整。在3月底的E表通知信中會(huì)分別展示并入月工資后的基本工資，和在此基礎(chǔ)上年度調(diào)薪的金額。
18級及以上同學(xué)：13薪并入年度獎(jiǎng)金，與績效激勵(lì)掛鉤，自CY25績效年度起，基于年度考核增加1個(gè)月的月薪作為獎(jiǎng)金基數(shù)。公司認(rèn)為，高職級同學(xué)對公司發(fā)展肩負(fù)更大責(zé)任，提高整體薪酬中浮動(dòng)部分的占比，有助于增強(qiáng)薪酬激勵(lì)與業(yè)務(wù)結(jié)果的相關(guān)性。
特殊崗位同學(xué)：銷售等采用特殊考核和激勵(lì)機(jī)制的崗位不適用上述調(diào)整，將另行通知。
二、績效股權(quán)激勵(lì)由按年歸屬變?yōu)榘醇径葰w屬
公司決定加快績效股權(quán)激勵(lì)的歸屬頻次，提高股權(quán)激勵(lì)時(shí)效性。自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調(diào)整為季度歸屬，即每滿一個(gè)季度，員工將獲得1/16的股權(quán)歸屬。該政策適用于全體同學(xué)。
感謝同學(xué)們過去一年的努力和奮斗，新的一年，讓我們攜手同心，一起創(chuàng)造更大價(jià)值。
