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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工工資計算是企業(yè)薪酬管理的重要環(huán)節(jié)，一般員工的工資組成包含三部分：基礎(chǔ)薪資（對應(yīng)考勤情況）、五險一金及個稅、績效獎金。目前往往隨著員工和崗位的增多，不同的薪資結(jié)構(gòu)與計算方式讓企業(yè)的HR和財務(wù)人員無法及時算出員工工資，需要利用eHR工資系統(tǒng)來解決這些問題。eHR系統(tǒng)可以自動生成工資單嗎？在這里我們主要看eHR工資系統(tǒng)是如何做好員工工資核算工作，能否提高算薪效率。
1、專業(yè)eHR工資管理系統(tǒng)
紅海云eHR系統(tǒng)為專業(yè)的人事管理軟件，功能覆蓋人力資源六大模塊。而自動計算工資軟件屬于薪酬管理模塊功能中。
2、由EXCEL轉(zhuǎn)化到EHR智能計算
薪酬模塊根據(jù)不同員工的薪酬結(jié)構(gòu)，在eHR工資系統(tǒng)自動對應(yīng)相關(guān)的計算模式，自動獲取該員工層級崗位職級、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、福利津貼、項目獎金等相關(guān)信息及數(shù)據(jù)，確保人事人員在核對薪資時候的漏發(fā)錯發(fā)問題，降低出錯率，同時開放對接各大辦公軟件后端：釘釘/企業(yè)微信等功能方便靈活辦公。
3、按算薪公式自動核算工資
在eHR工資系統(tǒng)的薪酬模塊獲取到了相關(guān)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)后，系統(tǒng)就會按照設(shè)定的計算公式來計算不同員工的工資了，在計算完成后，人工只需要對計算結(jié)果進行驗證和審核即可。同時，系統(tǒng)會自動生成電子工資條信息提供給員工查閱，同樣也支持了紙質(zhì)工資條的打印。
4、一鍵社保繳納和個稅申報
eHR工資系統(tǒng)薪酬模塊能夠關(guān)聯(lián)當?shù)氐纳绫Ｆ脚_和稅務(wù)平臺，企業(yè)HR可以直接在eHR工資系統(tǒng)中完成各員工的社保費用繳納，財務(wù)人員可以直接為員工進行個稅申報，為HR和財務(wù)人員提供了便利，也讓企業(yè)管理更規(guī)范化。
5、保密電子工資單
往往HR發(fā)放完工資后還需要附上紙質(zhì)的工資條。紙質(zhì)工資條不易保存，易丟失。而eHR工資系統(tǒng)的薪酬核算功能，是可以一鍵發(fā)布專屬保密工資條，方便員工和HR進行保存。
關(guān)于eHR系統(tǒng)可以自動生成工資單嗎？的介紹就到這里了。利用eHR系統(tǒng)薪酬模塊的自主查詢功能，定義需要查詢的條件后，能夠迅速搜索到員工工資項目信息及匯總信息。同時由系統(tǒng)生成的工資成本預算、部門匯總統(tǒng)計等不同類型的數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表都可以幫助企業(yè)進一步完善薪酬方案，同時為企業(yè)下一步的經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支撐。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
