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企業(yè)能否以"安全"為由禁止員工騎摩托通勤？重慶法院近日公布的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例給出了明確答案，判決結(jié)果引發(fā)社會(huì)對(duì)用工管理邊界的廣泛討論。
2025年4月9日，重慶市高級(jí)人民法院發(fā)布年度民事審判十大典型案例，其中一起涉及企業(yè)禁止員工駕駛摩托車(chē)通勤的勞動(dòng)爭(zhēng)議案引發(fā)關(guān)注。該案經(jīng)豐都縣人民法院一審、重慶市第三中級(jí)人民法院二審，最終認(rèn)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同行為違法。
案件詳情
案件當(dāng)事人郎某系重慶某水泥生產(chǎn)企業(yè)員工。企業(yè)出臺(tái)內(nèi)部規(guī)定，明確禁止員工使用摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)等交通工具上下班，違者將面臨解雇。由于企業(yè)提供的通勤班車(chē)未覆蓋郎某居住的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，且當(dāng)?shù)責(zé)o直達(dá)客運(yùn)班車(chē)，郎某在依法取得摩托車(chē)駕駛證、行駛證及交強(qiáng)險(xiǎn)后，選擇摩托車(chē)作為通勤工具。企業(yè)發(fā)現(xiàn)后單方解除勞動(dòng)關(guān)系，郎某隨即提起勞動(dòng)仲裁并獲支持。企業(yè)不服仲裁結(jié)果訴至法院。
法院判決
法院審理認(rèn)為，郎某持證駕駛摩托車(chē)屬合法交通行為。企業(yè)規(guī)章制度過(guò)度限制勞動(dòng)者出行方式選擇權(quán)，構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害，相關(guān)條款應(yīng)屬無(wú)效。據(jù)此，兩級(jí)法院均認(rèn)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)，判令其支付違法解除賠償金。
本案的司法指導(dǎo)價(jià)值在于：用人單位行使管理權(quán)須遵循合理限度原則。法院明確指出，企業(yè)以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)為由過(guò)度干預(yù)員工日常生活，實(shí)屬權(quán)力濫用。該判決既保障了勞動(dòng)者基本出行權(quán)利，也為規(guī)范企業(yè)管理制度劃出法律紅線，對(duì)構(gòu)建新型勞資關(guān)系具有示范意義。
